谢菊兰
- 作品数：58 被引量：246H指数：9
- 供职机构：华中师范大学心理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>
- 高校学生社团会员心理契约问卷的编制
- 从高校学生社团会员的角度出发，通过采用文献分析、访谈、专家咨询、半开放式问卷调查和问卷调查等方法对8所高校的1395名社团会员进行调查，尝试通过探索性因素分析和验证性因素分析探讨高校学生社团会员心理契约的维度，进而编制国...
- 谢菊兰马红宇贾留战
- 关键词：学生社团心理契约调查问卷
- 文献传递
- 组织分割供给的益处
- 在社会交换理论的视角下探讨组织分割供给与员工工作-→家庭冲突、工作卷入之间的关系.采用组织分割供给量表、工作→家庭冲突量表和工作卷入量表对254名企业员工进行施测,使用bootstrap法对其进行检验.结果表明:(1)组...
- 张晓翔谢菊兰唐汉瑛马红宇
- 关键词：工作-家庭冲突社会交换理论
- 文献传递
- 我国双职工夫妻非工作时间的工作性通信工具使用行为与夫妻双方幸福感的关系
- 国外学者围绕着非工作时间的工作性通信工具使用行为的影响因素和后果开展了一系列研究,积累了较为丰硕的理论和实证研究成果。以往研究表明,非工作时间的工作性通信工具使用行为对人们的工作和生活既有积极作用又有消极作用,遗憾的是以...
- 谢菊兰马红宇
- 关键词：幸福感
- 文献传递
- 试论我国人才选拔任用机制的完善和创新
- 2010年
- 《国家中长期人才发展规划纲要(2010——2020年)》(以下简称"人才规划")在今年6月6日发布,提出"创新机制"的指导方针。
- 谢菊兰
- 关键词：人才选拔选拔任用机制公推公选公务员制度雇员制委任制
- 伦理型领导对员工工作倦怠的影响:员工工作卷入和机会定向的中介作用
- 工作倦怠是指个体因为不能有效应对工作上延续不断的压力，而产生的一种长期性反应，通常包括情绪衰竭、玩世不恭和低成就感三个方面。近年来我国员工工作倦怠现象十分普遍，对个人和组织产生了大量负面影响。因此，如何降低员工工作倦怠已...
- 马红宇谢菊兰唐汉瑛
- 关键词：工作倦怠伦理型领导工作卷入
- 工作性通讯工具使用影响机会定向:工作-家庭中心性的调节作用
- 工作性通信工具(W_ICTs)是指员工在非工作时间使用通信工具处理工作。它会增加工作 →家庭冲突,降低工作心理脱离。与此同时,W_ICTs 能够加强工作和生活的连通性,提升员工的工作控制感和满意度。机会定向是指员工相信在...
- 史燕伟马红宇谢菊兰
- 工作生活平衡
- 工作与个体生活的互相冲突总是与我们相伴,尽管工作与生活曾一直被认为是一种零和游戏,但近年来越来越多的学者开始转变这一观点,关注于工作生活平衡。国外已有研究表明,当组织开始帮助员工实现工作与生活的平衡时,员工的工作将更加尽...
- 马红宇唐汉瑛谢菊兰姜海
- 文献传递
- 英汉动物词语国俗语义对比与研究被引量：1
- 2006年
- 针对英汉语言中的中西文化与风俗习惯差异,本文对比分析了英汉动物词语的国俗语义的相似性、差异性及其民族性,并探究了其文化根源及文化内涵。这一问题的研究帮助读者了解英汉文化差异,对实现跨文化交际、语言教学、英汉双语翻译等都具有极其重要的实用价值。
- 马彩琴谢菊兰
- 关键词：动物词语国俗语义
- 家庭支持型主管行为与双职工夫妻的婚姻满意感:一个积极溢出-交叉模型被引量：23
- 2017年
- 为了揭示家庭支持型主管行为(FSSB)对双职工夫妻双方婚姻满意感的影响及作用机制,本研究结合资源-获取-发展观和基于关系支持的积极发展模型,从夫妻互动(相互支持)的角度构建了一个积极溢出-交叉模型。运用结构方程模型对370对双职工夫妻配对数据进行分析,结果表明:(1)FSSB与我国双职工夫妻双方的婚姻满意感均正相关;(2)FSSB可通过增加员工的工作-家庭增益促进员工夫妻间相互支持的互惠效应,进而提升员工夫妻双方的婚姻满意感;(3)夫妻双方所获得的FSSB均可通过促进丈夫的婚姻满意感进而提升妻子的婚姻满意感。本研究提示,增加FSSB能有效促进双职工夫妻间的相互支持、提升夫妻双方的婚姻满意感。
- 谢菊兰马红宇唐汉瑛姜海
- 高校辅导员的边界分割偏好与工作-非工作冲突:边界分割管理策略的调节作用被引量：8
- 2017年
- 采用问卷调查法,对312名高校辅导员进行调查,探讨边界分割偏好、组织分割供给和个人边界分割策略与工作-非工作冲突的关系。结果表明:(1)辅导员的边界分割偏好与工作-非工作冲突正相关;(2)组织分割供给和个人边界分割策略均能减弱边界分割偏好与工作-非工作冲突之间的正相关。本研究提示高校应在不影响工作的前提下尽量向辅导员提供更多的组织分割供给,同时辅导员也可以通过灵活运用边界分割策略,进行自主的工作-非工作边界管理。
- 马玉谢菊兰马红宇张秀平
