申传刚
- 作品数：23 被引量：232H指数：9
- 供职机构：华侨大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金福建省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>
- 工作干扰家庭的行为与幸福感:基于溢出-交叉的视角
- 工作家庭界面的研究一直都是组织行为学的研究热点之一,有效地管理工作和家庭的多重角色是当今组织及其员工共同面对的一个挑战。以往的工作家庭界面的研究主要聚焦在员工个人层面的工作-家庭冲突的体验以及工作-家庭冲突对员工个人幸福...
- 申传刚张晓翔马红宇谢菊兰唐汉瑛
- 关键词：工作家庭冲突幸福感
- 顾客欺凌行为对酒店员工的生活满意感及离职倾向的影响研究被引量：13
- 2017年
- 顾客欺凌行为是酒店员工在对客服务中常见的负性行为之一。本文以资源保存理论为基础,探讨了顾客欺凌行为对酒店员工的生活满意感和离职倾向的影响及其内在机制,并构建了一个有调节的中介模型。研究结果发现:顾客欺凌行为会导致酒店员工生活满意感下降并产生更高的离职倾向;同时,情绪耗竭部分中介了顾客欺凌行为对酒店员工的生活满意感及离职倾向的影响。此外,主管支持调节了顾客欺凌行为对酒店员工情绪耗竭、生活满意感和离职倾向的直接效应,即高主管支持会缓解顾客欺凌行为对员工情绪耗竭、生活满意感和离职倾向的影响,而主管支持对情绪耗竭与员工生活满意感、离职倾向的关系不具有显著的调节作用。
- 杨璟申传刚逯付荣
- 关键词：情绪耗竭酒店员工生活满意感离职倾向
- 组织研究中内隐测量方法的应用
- 社会与认知心理学的研究表明,许多行为的发生是意识以外的机制驱动的,因此,一系列的内隐测量方法已经得到发展,以便探索这些机制。最近,内隐测量在组织科学内得到了许多的关注,并有着很大的研究前景。本文试图为组织科学提供一个内隐...
- 刘腾飞马红宇李斌申传刚
- 关键词：内隐测量
- 文献传递
- 辱虐管理与知识分享——心理安全与动机氛围的作用
- 在当今知识经济时代背景下,知识是保持竞争优势的关键因素,知识管理对组织的成功和长期发展至关重要。如何有效的促进组织内员工的知识分享成为了企业保持核心竞争力的重要手段。领导方式对员工知识分享的影响一直备受国内外学者的积极关...
- 申传刚杨璟何培旭
- 关键词：知识分享心理安全
- 文献传递
- 上司不当督导对下属绩效的影响——基于反馈管理行为的视角
- 本研究选取不当督导这一典型的负性领导行为，结合中国文化背景，探讨主管不当督导与下属绩效这一核心变量之间的关系，并从反馈管理行为的视角来初步探索不当督导对下属绩效产生影响的机制，以及员工学习目标定向的调节作用。首先，运用来...
- 申传刚
- 关键词：不当督导员工绩效
- 上司辱虐管理与员工反馈规避行为:有中介的调节模型被引量：13
- 2020年
- 本研究从趋避观点出发,以392名企业员工为研究对象,旨在探讨上司辱虐管理对员工反馈规避行为的影响过程及主管组织化身对其的调节机制。研究结果表明:上司辱虐管理对员工反馈规避行为存在显著的正向影响;员工的恐惧情绪在辱虐管理与员工反馈规避行为之间起部分中介作用;主管组织化身正向调节辱虐管理与员工反馈规避行为之间的关系,而且主管组织化身与辱虐管理之间的交互项还通过恐惧情绪间接影响着员工的反馈规避行为。
- 申传刚杨璟
- 关键词：恐惧
- 上司不当督导与下属绩效：反馈寻求行为和学习目标定向的作用被引量：27
- 2012年
- 本研究从下属反馈管理行为的视角来探索领导与下属的社会交换过程。具体为探讨下属的反馈寻求行为在上司不当督导与下属绩效之间的中介作用,下属的学习目标定向对上述过程中的调节作用。通过问卷法获得306名下属与上司的对偶数据,基于层级回归和Bootstrap分析的结果表明:上司不当督导不仅直接影响下属的绩效,还能通过抑制下属的反馈寻求行为间接地影响员工的绩效;下属的学习目标定向调节着上司不当督导与下属的反馈寻求行为的关系,当下属的学习目标定向越低,上司不当督导对反馈寻求行为的抑制作用更加明显。
- 申传刚马红宇杨璟刘腾飞
- 关键词：员工绩效
- 通讯信息技术的使用在工作-家庭边界管理中的作用机制研究
- 随着现代科技的进步,通讯信息技术(communication and information technologies,CIT)(智能手机、电话、email和QQ等)在当今我国的职场和生活中的使用已经相当普遍,使得我们的...
- 马红宇申传刚谢菊兰刘三明
- 关键词：工作-家庭冲突
- 工作干扰家庭的行为与幸福感:基于溢出-交叉的视角
- 工作家庭界面的研究一直都是组织行为学的研究热点之一,有效地管理工作和家庭的多重角色是当今组织及其员工共同面对的一个挑战。以往的工作家庭界面的研究主要聚焦在员工个人层面的工作-家庭冲突的体验以及工作-家庭冲突对员工个人幸福...
- 申传刚张晓翔马红宇谢菊兰唐汉瑛
- 关键词：工作家庭冲突幸福感
- 文献传递
- 边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角被引量：74
- 2014年
- 本研究从人-环境匹配理论的视角探讨工作和家庭边界弹性能力和边界弹性意愿对个体工作-家庭冲突和工作-家庭增益的交互影响。通过问卷法共获得494份有效数据,基于多项式回归分析和反应曲面分析的结果表明:工作弹性能力与工作弹性意愿的匹配对工作→家庭冲突有显著的负向效应,对工作→家庭增益无显著影响;家庭弹性能力与家庭弹性意愿的匹配对家庭→工作冲突、家庭→工作增益有显著的负向效应。
- 马红宇申传刚杨璟唐汉瑛谢菊兰
- 关键词：工作-家庭冲突
