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展现新时代大国心态的力作——评《当代中国社会心态与国家治理实践研究》: 2023年; 习近平总书记指出,要坚持主动引导、及时引导、深度引导,着力解疑释惑、疏导情绪,塑造理性平和的社会心态。在探索大国心态这一时代性课题方面,由沈建波研究员著述、中国社会科学出版社出版的《当代中国社会心态与国家治理实践研究》一书,是全国第九批优秀博士后学术成果。该成果以国家治理现代化的实践和实现历程为现实背景,较全面、系统、科学地对当代中国社会心态进行了分析,对其内在逻辑、时代价值、发展趋势等进行了阐释,并将国家治理实践对当代中国社会心态的影响同推进中国式现代化所需要的大国心态调和和优化相结合,探讨了培育新时代大国心态的基本路径和策略。; 张丹马红宇; 关键词：大国心态中国式现代化社会心态博士后当代中国社会

心理控制源与奖赏结构对大学生操作技能的影响被引量：6: 2000年; 根据交互作用理论，采用重复测量1个因素的3因素混合实验设计，考察了心理控制源、奖赏结构及其交互作用对操作技能的影响。研究共分两个实验：实验1研究内外控者在个人条件下的操作技能表现。实验2研究内外控者在合作条件下的操作技能表现。研究主要结论如下：（1）主效应的验证：不同心理控制源老的操作成绩没有显著差异，在竞争结构下和在个体化结构下的操作成绩没有差异；在合作条件下，在竞争合作奖赏结构下内一内控配对者的操作成绩显著好于外-外控配对者，竞争合作奖赏结构下的操作成绩显著好于一般合作奖赏结构下的操作成绩。（2）交互作用的验证：外控者在个体化奖赏结构下的操作技能成绩显著好于在竞争奖赏结构下的成绩，而内控者在竞争奖赏结构下的操作成绩显著好于在个体化奖赏结构下的成绩。; 马红宇王斌; 关键词：心理控制奖赏大学生运动心理学

伦理型领导对员工建言行为的影响:领导成员交换的中介作用与中庸思维的调节作用: 随着一系列商业丑闻的曝光，商业伦理问题引起了全社会的高度关注，学术界也掀起了一股伦理型领导研究热潮。伦理型领导对员工建言行为的影响也引起了许多学者的关注。已有研究发现伦理型领导能促进员工的建言行为，但是对于伦理型领导作用...; 谢菊兰马红宇严哿姜海张畅; 关键词：伦理型领导建言行为领导成员交换中庸思维

社交网站情感表露的积极性偏差研究被引量：4: 2019年; 社交网站日益成为人们尤其是青年人群广播式情感表露(俗称"晒情感")的理想平台。通过对社交网站用户的访谈与分析,探讨人们广播式情感表露动机、情感表露事件特点和对广播式情感表露的选择,从而探究社交网站积极性偏差(选择)现象的社会逻辑。结果表明:社交网站积极性偏差现象在中国青年大学生身上不但存在,而且存在积极化修正。随着网络快速发展,社交网站方便快捷等特性使得社交网站成为大学生情绪表达的一个重要工具,但在信息发布后社交网站社交性和公共性特征会促使信息发布者基于印象管理需要而对其表露的信息、情绪进行修正。出于情绪表达需求而进行广播式情感表露为一阶、表露之后出于印象管理需求而进行事后修正为二阶的行动模型为社交网站表露行为的发生与维护机制提供了一个新的解释框架,该模型一方面提示在社交网站表露研究中注意区分表露前后阶段的必要性,另一方面表明理解社交网站积极性偏差现象背后的心理机制对社交网站使用者尤其是被动消费型使用者的心理健康维护具有重要意义。; 王水珍马红宇; 关键词：社交网站

员工的归属需要对领导执行公正准则的影响:自我建构和空间距离的作用: 相比于大量的实证研究探讨领导执行的程序公正对员工的情感、态度和行为反应的影响,较少的研究关注于哪些因素会影响领导执行程序公正准则。本研究基于关系模型,探讨员工的归属需要对领导执行程序公正准则的影响,以及关系依存型自我建构...; 刘喆马红宇梁娟刘燕君马露露; 文献传递

组织研究中内隐测量方法的应用: 社会与认知心理学的研究表明,许多行为的发生是意识以外的机制驱动的,因此,一系列的内隐测量方法已经得到发展,以便探索这些机制。最近,内隐测量在组织科学内得到了许多的关注,并有着很大的研究前景。本文试图为组织科学提供一个内隐...; 刘腾飞马红宇李斌申传刚; 关键词：内隐测量; 文献传递

提取容易性与程序公正判断:不确定感的调节作用: 不确定感分为自我不确定与信息不确定两类，有研究者指出信息不确定与自我不确定对个体基于提取容易性形成程序公正判断的调节机制可能存在差异。虽已有研究发现自我确定个体基于提取容易性这一启发线索形成程序公正判断，但未有研究探讨信...; 梁娟马红宇; 关键词：信息不确定

家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响:有调节的中介效应分析: 家庭支持型主管行为是主管对于员工提供的一种家庭和个人生活的支持行为,被认为是一种重要的组织工作家庭资源。已有研究表明,主管的这种支持行为可以有效提升员工的工作满意感,降低工作家庭冲突和离职意愿。本研究从资源保存理论的视角...; 姜海马红宇杨林川; 关键词：工作家庭冲突; 文献传递

高校辅导员的边界分割偏好与工作-非工作冲突:边界分割管理策略的调节作用被引量：8: 2017年; 采用问卷调查法,对312名高校辅导员进行调查,探讨边界分割偏好、组织分割供给和个人边界分割策略与工作-非工作冲突的关系。结果表明:(1)辅导员的边界分割偏好与工作-非工作冲突正相关;(2)组织分割供给和个人边界分割策略均能减弱边界分割偏好与工作-非工作冲突之间的正相关。本研究提示高校应在不影响工作的前提下尽量向辅导员提供更多的组织分割供给,同时辅导员也可以通过灵活运用边界分割策略,进行自主的工作-非工作边界管理。; 马玉谢菊兰马红宇张秀平

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马红宇