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员工感恩与工作绩效:两阶段调节的中介效应模型被引量：9: 2018年; 基于积极情绪拓宽建构理论,本文以知识共享为中介变量,工作投入为调节变量,建构了一个两阶段调节的中介效应模型,以此来探讨组织情境下,感恩对工作绩效的影响及其作用机制。本文采用问卷法调查了223对不同企业的员工及其领导,结合理论分析对模型进行检验。研究结果表明:(1)感恩对绩效和知识共享都具有显著的正向影响;(2)知识共享在感恩和绩效关系中起部分中介作用;(3)工作投入调节了感恩和知识共享、知识共享和工作绩效之间的关系,即工作投入程度越高,感恩对知识共享的影响越显著,知识共享对工作绩效的影响越显著;(4)工作投入调节了感恩通过知识共享对绩效产生的间接效应,支持了两阶段调节的中介效应模型。研究结果探明了感恩对工作绩效影响的作用机制及边界条件,为员工感恩的后续研究提供了可行思路。; 杨旭华李野; 关键词：知识共享工作绩效

服务型领导与员工创造力——基于对领导者真诚性感知调节的研究被引量：13: 2018年; 服务型领导行为在中国的高权力距离文化情境下的作用机制尚不清楚,尤其是服务型领导行为对于员工创造力的中介机制和边界条件亟待探讨。本文从领导过程归因理论出发,认为员工会对服务型领导行为进行积极归因,产生较高程度的心理安全感,最终激发员工的创造力。此外,领导真诚性感知作为员工对服务型领导行为进行内部归因的重要影响因素,会强化服务型领导行为和员工心理安全感之间的正向关系。本文以三个时间点收集了267对领导-员工的配对数据,研究结果表明:(1)服务型领导行为对员工心理安全感有正向影响;(2)员工心理安全感中介了服务型领导行为和员工创造力之间的正向关系;(3)领导真诚性感知正向调节了服务型领导行为和员工心理安全感的正向关系;(4)领导真诚性感知正向调节了服务型领导行为通过心理安全感对创造力产生的间接作用。本文进一步指出了研究的理论贡献、局限、实践启示与未来研究方向。; 买热巴.买买提李野; 关键词：服务型领导心理安全感创造力

谦卑型和自恋型领导:跨文化组织管理的视角被引量：7: 2017年; 谦卑型领导和自恋型领导的概念差异体现在在自我认识、对待他人态度、动机、情绪、行为方式等方面。并且,谦卑型领导和自恋型领导在管理员工、团队、组织方面分别存在优势和劣势,谦卑型领导和自恋型领导之间存在相互独立且共存的关系。基于跨文化管理的视角,研究显示谦卑型领导和自恋型领导存在潜在的文化差异,且具有不同的形成基础,并在内隐领导理论上存在差异,最后,二者均是文化适应性的结果。未来研究可关注谦卑型领导和自恋型领导内涵的文化特异性、前因变量、研究方法、文化动态建构和文化认同强度等问题。; 买热巴.买买提李野王辉

人与组织匹配视角下的大学教师职业生涯探讨被引量：6: 2014年; 本文从人与组织匹配的理论视角入手,在确定相似性匹配、互补性匹配两种匹配维度的基础上,指出大学教师与高校之间可能存在的价值观不一致、性格与组织氛围不一致、目标不一致共三种不匹配的形式。进一步阐述了大学教师与高校之间存在的不匹配问题对于教师内、外职业生涯发展的消极影响,最后为高校采取相应措施促进大学教师的职业生涯管理提出了针对性的建议。; 李野; 关键词：人与组织匹配大学教师职业生涯价值观

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李野