杨旭华
- 作品数：23 被引量：167H指数：8
- 供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金北京市自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 员工感恩与工作绩效:两阶段调节的中介效应模型被引量：9
- 2018年
- 基于积极情绪拓宽建构理论,本文以知识共享为中介变量,工作投入为调节变量,建构了一个两阶段调节的中介效应模型,以此来探讨组织情境下,感恩对工作绩效的影响及其作用机制。本文采用问卷法调查了223对不同企业的员工及其领导,结合理论分析对模型进行检验。研究结果表明:(1)感恩对绩效和知识共享都具有显著的正向影响;(2)知识共享在感恩和绩效关系中起部分中介作用;(3)工作投入调节了感恩和知识共享、知识共享和工作绩效之间的关系,即工作投入程度越高,感恩对知识共享的影响越显著,知识共享对工作绩效的影响越显著;(4)工作投入调节了感恩通过知识共享对绩效产生的间接效应,支持了两阶段调节的中介效应模型。研究结果探明了感恩对工作绩效影响的作用机制及边界条件,为员工感恩的后续研究提供了可行思路。
- 杨旭华李野
- 关键词：知识共享工作绩效
- 精神型领导何以激发员工创新?——领导成员交换关系与组织认同的链式中介作用被引量：16
- 2019年
- 精神型领导是一种侧重于使用内在激励手段,帮助下属获得精神上的富足从而激发员工工作热情的新兴领导类型。研究以215份问卷为样本,实证检验了精神型领导对员工创新绩效的影响及其作用机制,采用bootstrap法进行中介效应分析,结果显示:精神型领导对员工创新绩效有积极影响,领导—成员交换关系和组织认同起到了中介作用,共有三条中介路径存在,即精神型领导可以分别通过领导—成员交换关系以及组织认同影响员工个体创新绩效,同时领导—成员交换关系与组织认同还存在链式中介作用。研究成果深化了对于精神型领导影响员工个体创新绩效作用机制的认识,为管理者激发个体创新提供了实践参照。
- 仇勇孟雨晨杨旭华
- 关键词：领导-成员交换关系组织认同
- 职业召唤对建言行为的影响机制研究被引量：13
- 2018年
- 基于计划行为理论,探索职业召唤与建言行为之间的影响机制。以7家企业的286名员工为研究样本,在两个时点分别收集领导与员工数据并进行匹配,建立带中介与调节的模型进行实证检验。研究结果表明,职业召唤对促进性建言和抑制性建言都有显著的正向影响;建设性责任感知在职业召唤与促进性建言和抑制性建言中均起部分中介作用;职场排斥负向调节建设性责任感知对促进性建言和抑制性建言的影响。研究结果不仅丰富和扩展了职业召唤对员工行为结果变量的影响研究,而且为企业实践提供新的理论视角,具有较好的指导和借鉴意义。
- 张跃杨旭华陈娜
- “90后”大学生就业能力结构模型研究被引量：38
- 2012年
- 就业能力是大学生成功就业的核心影响因素,而"90后"大学生作为未来劳动力市场的主力受到了广泛关注。本研究在文献分析、深度访谈、开放式调查和预试研究的基础上编制了"90后"大学生就业能力调查问卷,通过前后两个样本的调查,运用因子分析和结构方程模型的分析方法,构建出"90后"大学生就业能力的四因子模型。该模型由内在品格素质、基本工作能力、情绪管控能力以及规划自省能力四个维度构成,最后对研究结论与已有研究的异同进行了比较,并分析了研究的应用价值。
- 杨旭华
- 关键词：就业能力
- 基于心理账户的“95后”大学生薪酬期望探析被引量：1
- 2019年
- 将心理账户理论引入人力资源管理领域,通过问卷调查我国不同地区和不同学校95后新生代就业力量的薪酬期望。研究发现我国95后薪酬期望按被重视程度由低到高可分为基本薪酬、绩效薪酬、发展与情感薪酬、社会保障薪酬四类;并在此基础上进一步验证心理账户的三大特征——不可替代性、边际敏感性递减与损失厌恶、参照点影响。研究采用T检验和ANOVA方差分析针对不同类型的95后薪酬期望进行差异比较。结果显示不同性别95后薪酬期望差异显著;北上广深一线城市与其他城市的95后薪酬期望存在显著性差异;985高校与非985高校的95后薪酬期望存在显著性差异。结合实证分析结论,建议企事业单位在对95后的管理中实现招聘激励长远化,薪酬设计灵活化,员工管理人本化。
- 齐天宇杨旭华
- 关键词：95后薪酬期望心理账户
- 大学生职业成熟度结构的探索与验证被引量：5
- 2011年
- 本研究在文献分析、深度访谈、开放式调查和预试研究的基础上,通过前后两个样本的调查,运用探索性和验证性因子分析的方法,构建了大学生职业成熟度的六因子模型,并形成"中国大学生职业成熟度量表"。本文还分析了职业妥协对大学生职业成熟度的影响。
- 杨旭华
- 关键词：职业成熟度验证性因子分析
- 我国企业知识型员工的激励研究
- 论文着重分析研究了中国企业知识型员工的激励,分为问题篇、实证篇、理论篇和对策篇四部分.首先根据对现状的观察,分析中国企业在知识型员工激励中存在的问题以及知识型员工激励对传统激励理论和方法提出的挑战;然后通过实证调查的结果...
- 杨旭华
- 关键词：知识型员工激励机制人才管理
- 文献传递
- 高校教师的组织公民行为:内涵结构、测量方法与群体差异被引量：4
- 2018年
- 高校教师在承担教学和科研任务之外,还有诸多因素会影响其评价。组织公民行为理论为分析高校教师角色外绩效提供了一个有益视角。结合对69名教师的访谈及开放式调查和对449名教师的封闭式问卷调查,考察了高校教师的组织公民行为。结果表明,高校教师组织公民行为包含五个维度:学生情感疏导、学生就业扶持、教师教学互助、自我发展提升和社会公益参与;不同性别、职称、教龄高校教师的组织公民行为存在差异。
- 仇勇杨旭华王文周
- 关键词：组织公民行为高校教师结构特征
- 销售人员自助式薪酬体系被引量：1
- 2011年
- 自助式薪酬体系是一种新的薪酬管理实践,通过确定销售人员薪酬要素的组合模型,分析薪酬要素与薪酬点数、销售额之间的转换,就能最终确定销售人员自助式薪酬体系的实施方案。
- 杨旭华
- 关键词：薪酬体系自助式管理实践销售额
- 新就业形态下平台企业薪酬体系建构与设计被引量：3
- 2022年
- 本研究以自媒体平台为例,以全面薪酬理论为基础,从经济性薪酬和非经济性薪酬两个维度构建了平台企业的全面薪酬体系。通过具体的可操作性方案,详细介绍了自媒体平台全面薪酬体系的具体内容。经济性薪酬中,依据支付主体不同,分为基于平台的收入、基于用户的收入以及基于第三方的收入;非经济性薪酬中,包括平台环境、工作体验以及个体成长三个维度。最后,结合自媒体平台薪酬中的现存问题,提出管理建议,为平台企业薪酬体系的完善和行业生态化发展提供了理论支撑与实践路径。
- 杨旭华刘姗张健白丹青
- 关键词：全面薪酬自媒体
