王辉
- 作品数：97 被引量：1,509H指数：22
- 供职机构：北京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部留学回国人员科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教医药卫生更多>>
- 授权赋能领导行为与组织公民行为:员工的领导认同感和组织心理所有权的作用被引量：24
- 2016年
- 认同感和控制感出发,研究授权赋能领导行为对员工组织公民行为的作用机制和边界条件。通过问卷调查,搜集了162名主管及其460名直接下属的数据。研究结果表明,授权赋能领导行为对员工对主管的领导认同感有积极影响作用;领导认同感在授权赋能领导行为与员工组织公民行为之间起到中介作用;员工对组织的心理所有权对领导认同感的中介效应起到调节作用。
- 郎艺王辉
- 关键词：组织公民行为组织心理所有权
- 手性α-氨基酸衍生物在不对称合成中的应用及树枝状手性大分子的合成与表征
- 本论文对手性α-氨基酸衍生物在不对称有机合成中的应用进行了一些探索性研究;对具有全共轭芳香核心的新型树枝状手性大分子的合成与表征进行了初步的探索性研究。论文工作主要包括以下三部分内容：
1.研究含硫β-氨基醇在...
- 王辉
- 关键词：衍生物CBS树枝状大分子有机化学
- 人力资源培训发展措施与员工组织承诺--组织公平的作用被引量：8
- 2011年
- 本研究考察了员工的组织公平感对人力资源培训发展措施与员工组织承诺之间关系的调节作用。采用回归分析等方法对来自不同企业员工的176份问卷结果进行了数据分析。结果表明:分配公平对人力资源培训发展措施作用的调节效应显著,并且程序公平对这一调节作用有显著影响:即在程序公平水平较低时,分配公平对人力资源培训发展措施作用的影响更大。本文最后对中国文化背景下人力资源管理措施和组织公平的理论研究和实践意义进行了讨论。
- 张燕刘三锁章振王辉
- 关键词：组织承诺分配公平程序公平
- 中国企业战略型领导的三元模式被引量：16
- 2013年
- 战略型领导在当今竞争环境中对企业的生存与发展的影响至为关键,因此探索战略型领导的内涵和结构已成为领导领域重要的研究课题之一。本文透过以往中外学者对战略型领导的实证研究和理论探讨,基于战略型领导理论、社会认知理论和跨文化研究观点,在深入分析企业和战略型领导的本质之后,提出了中国企业战略型领导的三元模型,即中国企业的战略型领导包含三类典型行为:理念塑造、制度规范和人情整合。而且通过分析它们的实证研究基础、文化基础和管理实践依据,本文还探索了各个维度与企业运营的关系。最后文中说明了未来研究的方向。
- 张文慧王辉
- 变革型领导对员工绩效和满意度的影响:心理资本的中介作用及程序公平的调节作用被引量：122
- 2012年
- 通过对国内一家企业共785位员工及其直接主管的问卷调查,考察了下属心理资本在变革型领导与下属工作绩效及满意度之间关系的中介作用以及程序公平对该关系的调节作用。研究结果显示:1)下属的心理资本与其工作绩效和满意度正向相关;2)下属的心理资本部分中介了变革型领导对下属工作绩效及满意度的正向关系;3)下属的程序公平调节了变革型领导对下属心理资本的影响。具体而言,下属的程序公平感越高,变革型领导与下属心理资本的正向关系越强,反之越弱;4)进一步地,程序公平调节了下属心理资本对变革型领导-工作绩效和满意度的中介作用,即:程序公平感越高,变革型领导通过心理资本对下属的工作绩效和满意度所产生的作用就越强,反之越弱。最后讨论了该研究的理论意义和应用价值。
- 隋杨王辉岳旖旎Fred Luthans
- 关键词：变革型领导心理资本程序公平绩效
- 心理学与经济学的交叉与渗透——写在“纪念Kahneman和Smith获得诺贝尔经济学奖专栏”的前面被引量：6
- 2003年
- 王辉
- 关键词：心理学实验经济学KAHNEMANSMITH学科渗透
- 数字化转型背景下商业银行“科技-人员-组织”对经营绩效影响的组态研究
- 2024年
- 数字化转型是银行在数字经济、金融科技发展和商业竞争加剧背景下的重要战略选择,全国性商业银行是我国银行业的重要力量,这些银行的科技、人员、组织等数字化转型投入巨大。这些投入能否切实提升银行经营绩效、其中的具体作用机制是什么是有待研究的关键问题。本研究基于互补机制理论,构建了数字化银行“科技-人员-组织”对绩效影响的研究框架,采用必要条件分析(Necessary Condition Analysis, NCA)与模糊集定性比较分析(Fuzzy-set Qualitative Comparative Analysis, fsQCA)相结合的方法 ,以14家全国性商业银行为案例,探析科技投入、科技投入在营业收入中占比、科技人员数量、科技人员数量在全体员工中占比、金融科技相关机构数量5个前因条件变量与资产收益率(Return on Assets,ROA)代表的绩效结果变量之间的因果复杂关系。研究发现:(1)通过NCA方法分析,科技人员数量构成高ROA的必要条件,其他前因条件不构成高ROA的必要条件;(2)产生高ROA的2种组态均存在高科技人员数量与高金融科技相关机构数量2个核心条件;在此基础上,第一种组态还需与科技投入总量领先组合,而第二种组态还需与科技投入在营业收入中占比、科技人员在全体员工中占比领先组合。其中,第一种组态是产生高ROA的主要路径;(3)产生非高ROA的组态有2种, 2种组态与产生高ROA的2种组态总体上存在非对称关系。本研究为银行和其他相似企业组织合理配置数字化转型要素提供了理论参考和实践启示。
- 纪铭孙秀丽王辉
- 真诚型领导行为对团队创造力的影响被引量：25
- 2016年
- 近年来,激烈的市场竞争对组织的创新能力提出了更高的要求。除个人创造力以外,如何提高组织中的团队创造力越来越受到学者和管理者的共同关注。从团队层面检验真诚型领导行为对创造力的积极影响,并对与团队创造力紧密相关的反馈寻求氛围、团队中的地位冲突水平、任务依存性等影响因素进行综合分析和检验;利用问卷调查方式,收集中国东北地区8家企业、84个团队、两个时间点的数据,进行回归分析。研究结果表明,真诚型领导行为对团队创造力有显著的积极影响;反馈寻求氛围对真诚型领导行为与团队创造力之间的积极关系起中介作用;团队中的地位冲突会削弱真诚型领导行为与反馈寻求氛围之间的正向关系,即当团队中的地位冲突水平较低时真诚型领导行为对反馈寻求氛围的积极影响更大,当团队中的地位冲突水平较高时这种积极影响会被削弱;任务依存性对反馈寻求氛围与团队创造力之间积极关系的调节作用没有得到数据支持。研究结果验证了真诚型领导行为对团队创造力的作用机制和积极效果,引入反馈寻求氛围的概念解释真诚型领导行为风格对团队创造力的作用机制,在分析真诚型领导行为与反馈寻求氛围之间起到调节作用时运用地位冲突这个较新的概念,为未来的相关研究奠定了基础,对组织管理实践有一定的启示作用。
- 李燃王辉赵佳卉
- 关键词：团队创造力
- 教育的自选择与比较优势研究:基于中国的实证分析被引量：5
- 2014年
- 当教育存在比较优势时,个人选择最大化收入的教育程度,某些人高中毕业后的工资比大学毕业后高,另一些人则相反。因此,当存在比较优势时,上大学不一定是最优选择。本文采用Roy模型验证中国教育选择是否存在比较优势。根据1989-2009年中国健康和营养调查研究数据,本文得到:个人能力是多维的,人们依据比较优势选择教育程度。这对我国大学扩招的教育政策有一定指导意义:当人们依据比较优势选择教育程度时,大学大幅度扩招可能会误导人们错误地选择大学教育,或者误导人们忽视职业技术教育,从而带来高级技工大量空缺的问题。
- 林莞娟王辉周晓露
- 关键词：大学教育自选择比较优势
- 战略型领导行为与组织经营效果:组织文化的中介作用被引量：36
- 2011年
- 战略型领导(Strategic Leadership)对企业经营效果的作用争议已久,尚无定论。本研究采用实证研究的方法探讨中国组织情境下战略型领导者的领导行为对企业经营效果的影响作用,并检验组织文化的中介作用。研究结果表明:(1)战略型领导行为,如阐述愿景、开拓创新、人际沟通、监控运营和关爱下属5个维度对员工态度和企业绩效具有正向作用。(2)战略型领导行为的关爱下属和监控运营两个维度与组织文化的内部整合价值观正相关,而战略型领导行为的阐述愿景和开拓创新与外部适应的价值观正相关,而人际沟通维度对内部整合和外部适应价值观均有正向影响。(3)战略型领导行为通过内部整合与外部适应的价值观影响企业经营效果,即经由员工态度对企业绩效产生正向影响。
- 王辉张文慧忻榕徐淑英
- 关键词：组织文化企业绩效
