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杨廷钫

作品数:19 被引量:148H指数:7
供职机构:暨南大学国际商学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 17篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 18篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇新生代农民
  • 3篇新生代农民工
  • 3篇农民
  • 3篇农民工
  • 3篇自我
  • 3篇自我管理
  • 3篇民工
  • 2篇知识员工
  • 2篇胜任力
  • 2篇回乡
  • 2篇管理咨询
  • 2篇管理咨询顾问
  • 2篇测评
  • 1篇药品
  • 1篇意愿
  • 1篇因果
  • 1篇因果关系
  • 1篇因果关系分析
  • 1篇因果关系检验
  • 1篇影响因素

机构

  • 19篇暨南大学
  • 1篇广州中医药大...
  • 1篇华南理工大学

作者

  • 19篇杨廷钫
  • 8篇凌文辁
  • 3篇杨从杰
  • 2篇蒋建华
  • 1篇黎文峰
  • 1篇易贵明
  • 1篇江虹

传媒

  • 4篇科技管理研究
  • 2篇科学学与科学...
  • 1篇中国科技论坛
  • 1篇农业技术经济
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇经济工作导刊
  • 1篇人口与经济
  • 1篇企业管理
  • 1篇价格月刊
  • 1篇当代财经
  • 1篇现代企业
  • 1篇江苏商论
  • 1篇中共珠海市委...

年份

  • 2篇2015
  • 2篇2013
  • 2篇2011
  • 1篇2010
  • 4篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2003
  • 3篇2002
19 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
新生代农民工工作嵌入测量量表构建——社区嵌入的调节作用被引量:10
2013年
新生代农民工工作嵌入包括6个维度,分别是:组织匹配、组织关系网络、组织损失、社区关系网络、社区生活环境、社区损失。二阶因素分析表明工作嵌入由组织嵌入和社区嵌入两个层面构成。经过检验,量表具有良好的信度和效度。进一步研究表明,组织嵌入和社区嵌入均对回乡工作意愿具有显著的负向影响。社区嵌入在组织嵌入和回乡工作意愿之间具有显著的正向调节作用。
杨廷钫凌文辁
关键词:新生代农民工
部门间考评的组织与实施被引量:1
2009年
本文主要介绍部门间考评流程、考评工具设计、考评结果使用等内容。部门间考评引入了关联部门的考评维度,其价值引导功能使部门间能相互更好地协作和服务。
杨廷钫凌文辁
新生代农民工工作嵌入内容结构及相关研究——以珠江三角洲为例被引量:7
2013年
新生代农民工工作嵌入包括6个维度,分别是组织匹配、组织关系网络、组织损失、社区关系网络、社区生活环境、社区损失。二阶因素分析表明,工作嵌入是由组织嵌入和社区嵌入两个层面构成的。进一步研究发现,组织嵌入对回乡工作意愿具有显著的负向影响,对工作满意具有显著的正向影响,工作满意是组织嵌入与回乡工作意愿的完全中介变量;社区嵌入对回乡工作意愿具有显著的负向影响,对社会支持具有显著的正向影响,社会支持是社区嵌入与回乡工作意愿的部分中介变量。
杨廷钫凌文辁
关键词:新生代农民工社会支持
我国药品差比价规则效果的实证研究被引量:2
2011年
利用面板数据和计量经济学模型对我国药品差比价规则效果的定性分析结果表明,我国药品价格虚高的根本原因是以药补医的体制,药品差比价规则在控制药品费用方面只是治标不治本,且所规制的药品范围太小,规则本身也有缺陷,因而其效果非常有限。
蒋建华杨廷钫
关键词:药品实证研究
基于工作嵌入角度的新生代农民工保留问题研究——以珠江三角洲地区为例被引量:1
2015年
珠江三角洲地区四个城市的新生代农民工工作嵌入情况调查结果表明,新生代农民工的组织嵌入和社区嵌入程度均相对较低,导致其回乡工作意愿相对较高。要降低其回乡工作意愿,让其更好地服务于当地社会,应从组织和社区两个层面为其提供良好的条件和环境。
杨廷钫
关键词:新生代农民工
知识员工自我管理结构维度研究被引量:3
2011年
本研究基于中国文化背景,对知识员工自我管理的内容结构进行了实证研究。探索性因素分析结果表明,我国知识员工自我管理呈现九因素结构,分别是:时间管理、自我认知、绩效监控改进、情绪策略、自主学习、价值目标内化、人际维系、责任意识、自然报酬策略等。该结构在验证性因素分析中得到了证实。对问卷的信度和效度的研究结果表明,本问卷是可靠的和有效的。
杨廷钫凌文辁
关键词:知识员工自我管理
部门间考评的组织与实施被引量:4
2009年
部门间考评是指关联部门之间采用科学的测评方法,对关联工作完成质量、员工在关联工作中表现出的工作能力和工作态度进行客观评价,并将结果反馈给相关部门以帮助其改进的过程。部门间考评有如下作用:一是能促进组织内的跨部门合作;二是有利于工作流程的“无缝隙联接”;三是加强部门之间的沟通和了解。不过,部门间考评的成本比较高,较为费时费力。
杨廷钫凌文辁
关键词:考评测评方法
管理咨询公司的能本管理被引量:6
2002年
文章阐述了能本管理的理论内涵及其作用机制,并以管理咨询公司作为具体的环境,探讨了如何在管理咨询公司中通过进行有效的能本管理,以实现丰富咨询顾问人力资源能力从而增强管理咨询公司竞争优势的目的。
杨廷钫杨从杰
关键词:竞争优势能本管理
管理咨询顾问能力建设
管理咨询顾问属于知识员工的范畴,这种职业对于从业人员能力水平以及能力的完备性要求很高,咨询效果与咨询顾问个体能力存在着高度依赖性,因此对于咨询顾问进行有效的能力开发与建设对于咨询公司而言是非常必要的。到目前为止,针对咨询...
杨廷钫
关键词:管理咨询管理咨询顾问
文献传递
高科技企业中自助化的人力资源管理被引量:2
2002年
杨廷钫
关键词:人力资源管理
共2页<12>
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