赵岩
- 作品数：5 被引量：52H指数：4
- 供职机构：哈尔滨医科大学卫生管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金黑龙江省自然科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医护人员对工作场所暴力的认知及相应对策被引量：15
- 2016年
- 目的调查医护人员对工作场所暴力的认知状况,为今后减少医院工作场所暴力的发生提供依据。方法采取整群抽样的方法,针对黑龙江省27所三级医院、43所县级医院的14 515名医护人员对工作场所暴力的认知状况和态度进行问卷调查。结果黑龙江省三级综合医院和县医院工作场所暴力的总体发生率为64.88%,医护人员支持医院对暴力采取不姑息、不容忍态度的占87.1%。结论黑龙江省三级综合医院和县医院医护人员遭受暴力的发生率较高;医院应切实采取积极、有效的措施,降低医院工作场所暴力事件的总体发生率。
- 彭博识周辰宇徐雯赵岩童鑫发石磊陈振康樊立华
- 关键词：医护人员工作场所暴力
- 全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系及工作嵌入的中介效应研究被引量：5
- 2017年
- 目的探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系,并检验工作嵌入的中介效应。方法于2015年3—4月,采用分层抽样和方便抽样相结合的方法在黑龙江省抽取医务人员362例进行问卷调查,以其中问卷有效回收的215例全科医生为研究对象。问卷内容包括基本信息、组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入情况。采用多元线性阶层回归分析,探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系以及工作嵌入的中介效应。结果全科医生组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入的平均得分分别为(3.8±0.4)、(2.9±0.8)、(3.2±0.6)分。Pearson相关分析结果显示,组织主人翁行为得分与职业满意度、工作嵌入得分呈线性正相关(P<0.05),职业满意度得分与工作嵌入得分呈线性正相关(P<0.05)。多元线性阶层回归分析结果显示,职业满意度得分对组织主人翁行为、工作嵌入得分有正向预测作用(β值分别为0.321、0.589,P<0.05),工作嵌入得分对组织主人翁行为得分有正向预测作用(β=0.389,P<0.05),工作嵌入得分在职业满意度得分和组织主人翁行为得分间呈完全中介效应(β=0.320,P<0.05)。结论高职业满意度可以提升全科医生的组织依附和工作嵌入,进而提高其组织心理所有权,最终促进其组织主人翁行为。
- 魏洪娟罗庆东张淑娥时宇谢奉哲王硕樊超赵岩孙涛
- 黑龙江省三级医院和县级医院工作场所暴力现状调查与分析被引量：5
- 2016年
- 目的:了解黑龙江省三级医院和县级医院工作场所暴力发生的现状及特征,并提出有针对性的建议和对策。方法:自行设计问卷,采用整群抽样方法,对黑龙江省27所三级医院、43所县级医院的共14515名医护人员进行问卷调查,采用描述性统计和χ2检验进行分析。结果:1年内医务工作者遭受医院工作场所暴力的总发生率为64.88%,三级医院的发生率高于县级医院,其中语言暴力发生率最高,其次是躯体暴力。暴力主要发生在白班时间段,地点主要是病房。结论:黑龙江省医院工作场所暴力发生率较高,离婚或丧偶、低龄、县级医院的高职称医护人员受暴率高,暴力事件的发生受医院环境和医患情绪影响。
- 赵岩王凤民周辰宇徐雯彭博识马龙王晓杉樊立华
- 关键词：医患关系工作场所暴力
- 黑龙江省医院工作场所暴力事件诱发因素调查被引量：3
- 2016年
- 目的:探讨黑龙江省医院工作场所暴力事件的诱发因素。方法:采用自行设计的调查问卷分别对黑龙江省85家医院的医生、护士、管理人员及患者进行调查,回收有效问卷3535份,对数据进行描述性分析及因子分析。结果:经探索性因子分析获得医院工作场所暴力事件诱发因素,医务人员角度为7个,患者角度为5个。结论:医方因素、患方因素和政策制度是诱发医院工作场所暴力事件的主要因素,应采取相应的预防措施以减少暴力事件的发生。
- 徐雯周辰宇彭博识赵岩石磊童鑫发陈振康樊立华
- 城市社区全科医生职业满意度及其影响因素被引量：27
- 2017年
- 目的我国医药卫生体系改革正在致力于建立一个足以应对当前及未来健康挑战的卫生系统,而建立一支队伍稳定的全科医生队伍是改革的必要前提。然而,全科医生职业满意度及其影响因素缺乏有效的学术对话。本研究旨在调查全科医生职业满意度水平并探讨其影响因素,希望为改革实践提供理论参考。方法本研究采用了成熟的调查工具,利用分层方便抽样法抽取了城市社区卫生服务机构内的215名全科医生进行问卷调查。采用多元线性回归分析法检验全科医生职业满意影响因素。结果全科医生职业满意度中,职业成就满意度为53.74%,事业发展满意度为45.12%,职业收入满意度为20.19%,自我目标实现满意度为28.80%,技能成长满意度为43.13%。全科医生职业满意度影响因素依次为:工作嵌入(β=0.381,P<0.01)、变革型领导(β=0.234,P<0.01)、工作满意度(β=0.197,P<0.01)和职业收入(β=0.147,P<0.01)。结论全科医生整体职业满意度偏低,全科医生职业驱力依次为:事业型职业驱力、自主型职业驱力、经营型职业驱力。全科医生更加在乎事业发展和自我目标实现程度,当然也对职业收入比较在意。
- 孙涛曹秋茹张淑娥赵岩樊超李莉高蕾刘新研张仲樊立华
- 关键词：社区卫生服务机构全科医生职业满意度影响因素
