周辰宇
- 作品数：8 被引量：78H指数：5
- 供职机构：哈尔滨医科大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金黑龙江省卫生厅科研项目黑龙江省“十五”科技攻关项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 县级医院工作场所暴力现状及影响因素分析被引量：11
- 2016年
- 目的了解县级医院医生遭受医院工作场所暴力的流行特征并分析原因,提出相应的防范策略,降低医院工作场所暴力事件的发生。方法使用自拟问卷对我国东、中、西部地区共90所县级医院进行问卷调查,其中有效问卷5 842份,有效收回率为81.91%。结果县级医院医生暴力总发生率为69.38%;logistic回归分析结果显示,医生的性别、年龄、教育程度、月平均收入、所在科室与工作年限是医院工作场所暴力的影响因素。结论暴力的发生率偏高(主要特征),建议相关部门加大对医院工作场所暴力的干预,维护医院正常秩序,为医生提供良好的工作环境。
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- 关键词：工作场所暴力医生LOGISTIC回归分析
- 医护人员对工作场所暴力的认知及相应对策被引量：15
- 2016年
- 目的调查医护人员对工作场所暴力的认知状况,为今后减少医院工作场所暴力的发生提供依据。方法采取整群抽样的方法,针对黑龙江省27所三级医院、43所县级医院的14 515名医护人员对工作场所暴力的认知状况和态度进行问卷调查。结果黑龙江省三级综合医院和县医院工作场所暴力的总体发生率为64.88%,医护人员支持医院对暴力采取不姑息、不容忍态度的占87.1%。结论黑龙江省三级综合医院和县医院医护人员遭受暴力的发生率较高;医院应切实采取积极、有效的措施,降低医院工作场所暴力事件的总体发生率。
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- 关键词：医护人员工作场所暴力
- 医院工作场所暴力现状、影响及应对策略探讨被引量：16
- 2013年
- 研究表明,在医疗保健大环境中的暴力行为越来越多。医院暴力事件已经成为重要的公共卫生问题。本文介绍了部分国家医院暴力发生现状,提出医院暴力对于医护人员个人和医院整体发展的影响,探讨了建立有效应对医院暴力的策略,对有效预防和降低医院暴力事件的发生找到切入点。
- 樊立华周辰宇
- 关键词：医院暴力影响因素
- 基于医疗成本项目标准化核算的成本控制研究被引量：9
- 2011年
- 首先对医疗成本项目进行分类标准化处理,统一和规范医疗作业成本项目;在此基础上借助作业成本法,通过对医疗项目的价值分析与优化,达到节约卫生资源,控制医疗成本的目的 ;最后,通过实例和数学模型证明医疗成本项目标准化核算下的医疗成本控制的有效性。
- 王进申周辰宇韩玉珍
- 关键词：成本控制作业成本法
- 医护人员遭遇医院工作场所暴力情况及影响因素分析被引量：26
- 2015年
- 目的了解医护人员遭受医院工作场所暴力现状,分析影响医院工作场所暴力发生的因素,探寻易遭受医院工作场所暴力医护人员的特点。方法采用整群抽样方法选择研究对象,利用自行设计问卷对研究对象2013年6月—2014年6月遭受医院工作场所暴力情况进行调查,采用SAS9.3进行数据分析。结果医院工作场所暴力事件的发生率为66.1%,急症科室、年龄31~40岁、已婚、中级职称、在院工作时间11~20年、与患者接触时间长与医院工作场所暴力事件的发生显著相关。结论医护人员在医院工作场所遭受暴力的风险性高,对医护人员心理和职场行为均会产生不良影响。应从个体层面、医院层面及社会制度层面采取预防措施,构建和谐的医疗环境。
- 王立成彭相文樊立华刘文慧彭博识周辰宇
- 关键词：医院工作场所暴力医护人员影响因素
- 一种引流液记录秤
- 本实用新型公开了一种引流液记录秤，属于医疗辅助设备技术领域，包括秤体，所述秤体上设置有秤盘，秤盘的四边设置有卷边，所述秤体的正面设置有可滑动的滑台，所述滑台上设置有LED显示屏，所述秤体的正面设置有功能键与结束按钮，所述...
- 孔凡武李婷周辰宇薛轶航周雯宋江珊
- 黑龙江省三级医院和县级医院工作场所暴力现状调查与分析被引量：5
- 2016年
- 目的:了解黑龙江省三级医院和县级医院工作场所暴力发生的现状及特征,并提出有针对性的建议和对策。方法:自行设计问卷,采用整群抽样方法,对黑龙江省27所三级医院、43所县级医院的共14515名医护人员进行问卷调查,采用描述性统计和χ2检验进行分析。结果:1年内医务工作者遭受医院工作场所暴力的总发生率为64.88%,三级医院的发生率高于县级医院,其中语言暴力发生率最高,其次是躯体暴力。暴力主要发生在白班时间段,地点主要是病房。结论:黑龙江省医院工作场所暴力发生率较高,离婚或丧偶、低龄、县级医院的高职称医护人员受暴率高,暴力事件的发生受医院环境和医患情绪影响。
- 赵岩王凤民周辰宇徐雯彭博识马龙王晓杉樊立华
- 关键词：医患关系工作场所暴力
- 黑龙江省医院工作场所暴力事件诱发因素调查被引量：3
- 2016年
- 目的:探讨黑龙江省医院工作场所暴力事件的诱发因素。方法:采用自行设计的调查问卷分别对黑龙江省85家医院的医生、护士、管理人员及患者进行调查,回收有效问卷3535份,对数据进行描述性分析及因子分析。结果:经探索性因子分析获得医院工作场所暴力事件诱发因素,医务人员角度为7个,患者角度为5个。结论:医方因素、患方因素和政策制度是诱发医院工作场所暴力事件的主要因素,应采取相应的预防措施以减少暴力事件的发生。
- 徐雯周辰宇彭博识赵岩石磊童鑫发陈振康樊立华
