廖泉文
- 作品数：55 被引量：424H指数：11
- 供职机构：厦门大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 招聘方式趋势研究被引量：3
- 2009年
- 当今人才市场的竞争日益激烈,企业也在逐渐采用一些新的招聘方式,由此引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道,目前基本上没有定论。企业只有根据自身的情况及实际需要,才能有效地选择出最适合自己的招聘方式。针对目前传统招聘方式存在的弊端,代理招聘、网络招聘、电话招聘和视频招聘日渐成为招聘方式的新趋势。
- 李元勋廖泉文
- 关键词：网络招聘
- 人力资源的获取——兼析竞聘上岗的原理与规程被引量：7
- 2002年
- 廖泉文
- 关键词：人力资源竞聘上岗规程
- 企业家的创新动力与社会资本被引量：2
- 2007年
- 同一个CEO在不同的企业或同一个企业的不同的发展阶段，他所表现出的企业家精神也是迥异的。这一点显然已经在中外企业的实践中充分表明。然而，不管是经济学还是管理学领域对企业家的研究，都存在一个共同局限性，即它们难以解释企业家精神，精神与创新的动力的内在关系。由此，近些年来，对企业家精神研究的视角从经济学向社会资本转变。
- 唐震廖泉文
- 关键词：企业家精神社会资本创新动力经济学管理学
- 招聘方式之四大趋势
- 企业要实现长远的发展,做好员工招聘工作是关键。当今人才市场的竞争日益激烈,企业也在逐渐采用一些新的的招聘方式,由此引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道,目前基本上没有定论。企业只有根据自身的情...
- 李元勋廖泉文
- 关键词：网络招聘
- 文献传递
- 素质模型建立的有效步骤被引量：15
- 2008年
- 在企业内部建立素质模型是为了帮助企业找到合适的人员完成企业的战略目标,培养和提升员工个人的相关素质。本文在简要介绍建立素质模型有效步骤的基础上,以深圳某家 IT 公司建立研发岗位素质模型为例进行了较为详细的阐述。
- 廖泉文李元勋
- 中美人力资源法律体系比较研究被引量：3
- 2002年
- 市场经济体制要求以市场作为人力资源配置的基础性手段。市场运行过程中,劳动力供求双方的市场风险、利益取向、激烈竞争等,都会给劳动关系带来一些新的问题,出现新的矛盾。如果没有强有力的法律作保障,就很难避免市场缺陷形成的漏洞对劳动关系双方权益的侵犯。市场经济是法制经济,市场拒绝任何超越于法律之上的权利。市场经济条件下,劳动关系主体的权利、义务、行为、劳动力市场秩序,都必须由法律来建立、规范和维护。
- 廖泉文邱雯
- 关键词：人力资源管理法律体系劳动关系
- 人力资源管理实践中的冲突处理被引量：4
- 2005年
- 本文从人力资源管理实践的视角分析了人际冲突、人与组织之间存在的冲突,提出了处理冲突的相关原理与原则,最后提出了在组织中建立冲突解决系统的建议。
- 廖泉文万希
- 关键词：人力资源管理实践人际冲突
- 交点理论——寻找职业成功的新起点被引量：6
- 2001年
- 廖泉文
- 企业家精神与战略管理被引量：2
- 2007年
- 从战略管理模式来看,获得长期竞争优势的特点使富有创新精神的企业家与公司成功更紧密地结合在一起。
- 唐震廖泉文
- 关键词：企业家精神企业家创新古典经济学家利润最大化经济学界超额利润
- 现代人力资源管理及其发展趋势
- 人口资源指一个国家或地区具有的人口数量的总称;劳动力资源指一个国家或地区具有的劳动力人口的总称;人才资源指一个国家或地区具有较强的战略能力、管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称,他们应能组织、影响、帮助...
- 廖泉文
- 关键词：人力资源管理劳动力资源人口资源
- 文献传递
