李元勋
- 作品数：30 被引量：70H指数：4
- 供职机构：山东大学商学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目山东大学自主创新基金山东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 小结跨文化人力资源管理理论被引量：4
- 2005年
- 由于目前世界一体化进程的加快,在跨文化背景下的人力资源管理的理论研究越来越受到关注。本文作为跨文化人力资源管理理论的综述,从国外、国内较为全面的概述了有关跨文化人力资源管理的理论,并在此基础上进一步提出了跨文化背景下人力资源管理的发展的趋势。
- 李元勋王子哲唐炎钊
- 关键词：跨文化跨文化管理跨文化人力资源管理
- 招聘方式趋势研究被引量：3
- 2009年
- 当今人才市场的竞争日益激烈,企业也在逐渐采用一些新的招聘方式,由此引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道,目前基本上没有定论。企业只有根据自身的情况及实际需要,才能有效地选择出最适合自己的招聘方式。针对目前传统招聘方式存在的弊端,代理招聘、网络招聘、电话招聘和视频招聘日渐成为招聘方式的新趋势。
- 李元勋廖泉文
- 关键词：网络招聘
- E面试方法刍议被引量：4
- 2006年
- 本文从E面试的概念入手,着重分析了它的优势与制约因素,阐述了E面试所需的准备工作,提出了E面试在人员甄选中的适用范围及所需注意的问题。最后,通过实例分析了E面试作为未来面试发展趋势的原因。
- 廖泉文李元勋
- 关键词：面试
- 我国中级职业经理人的胜任力模型实证研究被引量：4
- 2011年
- 本研究从中级职业经理人和胜任力的概念入手，对国内外有关胜任力理论的研究进行了综述。在此基础上，利用问卷统计方法初步构建了我国中级职业经理人的胜任力模型，并进行了初步验证。最后，利用因素分析确认了我国中级职业经理人的胜任力模型，并得出我国中级职业经理人的17项胜任素质特征。
- 李元勋
- 关键词：实证研究
- 素质模型建立的有效步骤被引量：15
- 2008年
- 在企业内部建立素质模型是为了帮助企业找到合适的人员完成企业的战略目标,培养和提升员工个人的相关素质。本文在简要介绍建立素质模型有效步骤的基础上,以深圳某家 IT 公司建立研发岗位素质模型为例进行了较为详细的阐述。
- 廖泉文李元勋
- 我国中级职业经理人的胜任力模型实证研究
- 本研究从中级职业经理人和胜任力的概念入手,对国内外有关胜任力理论的研究进行了综述,在此基础上,利用问卷统计方法初步构建了我国中级职业经理人的胜任力模型,并进行了初步验证,最后,利用因素分析确认了我国中级职业经理人的胜任力...
- 李元勋李瑞
- 关键词：实证研究
- 文献传递
- 人力资源管理的四大趋势被引量：4
- 2007年
- 本文从人力资源管理的地位、内部职能等方面提出了人力资源管理的四大趋势:人资管理将成为企业维持竞争优势的核心因素;人资管理的愈趋精细化;人资管理外包趋势明显;人资管理愈趋柔性化。
- 李元勋廖泉文
- 关键词：竞争优势精细化外包柔性化
- 招聘方式之四大趋势
- 企业要实现长远的发展,做好员工招聘工作是关键。当今人才市场的竞争日益激烈,企业也在逐渐采用一些新的的招聘方式,由此引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道,目前基本上没有定论。企业只有根据自身的情...
- 李元勋廖泉文
- 关键词：网络招聘
- 文献传递
- 浅析3G面试
- 本文从3G面试的概念入手,重点分析了它的优势及制约因素,提出了3G面试在人员甄选中的适用范围,阐述了3G面试中需注意的问题。最后,通过实例分析了3G面试作为未来面试发展趋势的原因。
- 李元勋李瑞
- 文献传递
- 员工政治技能、建言行为及组织地位感知间互动影响研究被引量：1
- 2013年
- 本研究旨在探索性研究员工政治技能对建言行为的预测作用,揭示政治技能对建言行为发生作用机制的"黑箱",搭建政治技能与建言行为两大前沿研究的桥梁。以山东、北京等地32家企业247名员工为被试,运用SPSS17.0与结构方程(SEM)模型,基于领导—成员交换理论(LMX)探究员工政治技能对建言行为的影响与作用机制。研究结果表明:员工政治技能对其建言行为有显著正向预测作用;政治技能对组织地位感知有显著正向预测作用;员工组织地位感知在政治技能与建言行为中起到部分中介作用。
- 尹奎刘永仁李元勋
- 关键词：政治技能建言行为
