搜索到343篇“ 高校岗位设置“的相关文章
- 民办高校岗位设置的制度改革研究
- 2021年
- 为深化民办高校人事制度改革,保证收入分配的合理性,民办高校应有效引入岗位设置管理制度,创新聘用模式,完善激励机制,以破除"唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项"倾向,突出工作能力和业绩考核,注重师生认可和对学校的实际贡献,充分激发和释放教职工创新创造活力,推动"优者奖、能者上、庸者下、劣者汰"的用人机制。充分保证民办高校的人才应用活力,在调动广大教职工工作积极性与责任心的基础上,获得预期的管理效果。
- 陈晓龙
- 关键词：民办高校岗位设置管理高校人事制度改革业绩考核收入分配
- 地方应用型本科高校岗位设置与聘用管理改革初探
- 2021年
- 新时代背景下,地方应用型本科院校要培养与当地产业需求匹配的人才,高校的岗位设置与聘用要适应人才培养的需求。而在 实际岗位设置与聘用管理中,由于编制标准滞后、岗位设置不合理、岗位聘用重科研轻教学、重数量轻质量等一系列问题,导致当前地方 应用型本科高校的岗位设置与聘用管理无法与办学定位、人才培养的需求相匹配。通过优化岗位设置聘用管理体系、动态设置岗位、细 化岗位职责、落实岗位职责考核管理等措施,建立优秀人才梯队,为人才培养、地方产业发展奠定坚实的基础。
- 周艳玲
- 关键词：地方高校岗位聘用岗位设置
- “放管服”背景下高校岗位设置与聘用管理研究——以广西高校为例
- 2021年
- 2015年,国务院首次提出简政放权、放管结合、优化服务的"放管服"改革概念。近年来党中央、国务院对关于加强机关效能建设、深化"放管服"改革做了一系列工作部署,将"放管服"改革工作持续向纵深推进。一直以来,岗位聘用管理都是高校人事制度改革的焦点,不仅关系职工切身利益,还涉及高校人才培育及"双一流"建设进程。文章以广西高校为例,结合"放管服"改革背景,对地方高校岗位设置与聘用管理机制进行探索研究,将高校岗位聘用管理过程中存在的问题进行分析,并提出相应解决对策。
- 宋雅雯
- 关键词：高校岗位设置聘用管理
- 医学类高校岗位设置及聘任工作的几点思考
- 2021年
- 面对疫情的新挑战,我国医学人才培养结构亟须优化、人才培养质量亟待提高,这给医学院校带来了艰巨的任务和提出了更高的要求。在这种背景下,要求医学院校能够结合自身实际更加合理地配置资源、设置结构,制定完善的岗位设置方案,达到统筹管理和激励教职工的目的。分析了医学院校在岗位设置及聘用管理中存在的问题,并提出了相应的对策思考,为医学院校的岗位设置管理工作提供了建议。
- 郑苹
- 关键词：医学院校岗位设置聘用管理
- 地方高校岗位设置与聘用管理的思考被引量：5
- 2020年
- 随着高等教育的逐渐普及和学生数量的不断增加,高校岗位也需要进行扩招,以确保地方高校正常教学工作的开展。但是,由于地方高校的发展时间比较短,在岗位设置聘用管理工作中逐渐暴露出一些问题。因此,本文在总结这些问题的基础上,进而提出了完善地方高校岗位设置聘用管理的对策,从而更好地提高地方高校的招聘工作效率。
- 朱阿琴
- 关键词：地方高校聘用管理岗位设置
- 新时代高校岗位设置管理研究
- 2020年
- 高校岗位设置管理是人力资源管理过程中的关键环节,关系到高校师资队伍建设,关系到教职工个人的成长和发展,关系到教职工们的切身利益。当前高校岗位设置管理中存在二级学院岗位设置管理缺少自主权、管理人员素质不高等诸多问题。本文从新时代高校教育环境出发,提出转变观念、下放岗位设置管理权、提高管理人员职业素质等解决对策,在岗位设置管理中运用以人为本理念,强化行政管理的重要性,通过体制机制改革,提高高校的人才培养质量。
- 陈雪芹
- 关键词：高校岗位设置
- 重点高校建设背景下高校岗位设置与聘任管理的研究被引量：2
- 2020年
- 重点高校建设强调分类发展、重点突破,引导不同办学类型的高校科学定位、错位发展、办出特色。目前,高校仍然存在理念落后,岗位设置不科学,考核评价体系不健全等问题。文章在总结这些问题的基础上,提出了完善地方高校岗位设置聘用管理的对策,为助推重点高校人事制度改革提供建议。
- 李廷
- 关键词：重点高校岗位设置聘任管理
- 高校岗位设置工作的问题与对策研究
- 2019年
- 高校的岗位设置与聘任工作是当今高校管理的重点与难点问题之一,岗位设置工作实施的成功与否涉及数百万高校教职工的自 身发展与切身利益。从我国高校岗位设置工作的现状出发,分析高校岗位设置工作存在的编制管理与岗位设置管理的矛盾、三种岗位在实 际工作中界定不清、各岗位之间没有进行分类考核、相关配套政策不完善等问题,提出了结合学校实际,科学设置各类岗位、细化各岗位 任职条件,完善聘用程序、完善考核评价体系,加大各岗位考核力度、研究制定符合学校发展需要的相关配套政策,进而发挥岗位设置配 置高等教育领域人力资源的作用,促进高校的和谐平稳发展。
- 王晶
- 关键词：高校岗位设置
- 基于契合理论的高校岗位设置管理研究
- 2018年
- 将个人与组织契合理论(P-O契合理论)引入高校的岗位设置管理工作具有重要的现实意义。基于契合理论,从高校角度看,应做好岗位评价、员工职业发展设计、加强岗位培训及进行过程控制;从员工个人角度看,要加强对组织文化的认同感与归属感、做好个人职业生涯规划以及提高自身岗位技能和素养。
- 金作岩
- 关键词：高校岗位设置管理
- 高校岗位设置管理中的问题与对策分析被引量：1
- 2017年
- 岗位设置作为高校工作中重要的工作内容之一,对高校用人机制的改革,实现人力资源的最佳化配置具有十分重要的意义。现阶段,收入分配制度改革的进行也需要岗位设置管理工作的支持,科学合理的岗位设置利于工作的开展,可以有效调动高校各个部门工作人员的积极性,对工作人员创新能力的培养也有一定的意义。本文分析了当前高校岗位设置管理中存在的问题,并提出解决措施。
- 周海鹏
- 关键词：岗位设置
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- 作品数：7被引量：30H指数：3
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- 李晓菁
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- 研究主题：高校 高校教师 师资队伍 地方高校 应用型本科院校
