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周琳
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- 所属机构:常州工学院
- 所在地区:江苏省 常州市
- 研究方向:文化科学
- 当前地方高校人才开发的问题与对策被引量：4
- 2005年
- 从人才总量、人才结构和人才队伍3个方面分析了地方高校人才资源的现状。同时根据地方高校实际,阐述了地方高校人才开发中存在的问题,并结合自身工作实际,进一步探讨了地方高校人才开发的对策。
- 周琳
- 关键词：地方高校
- 现代高校人事管理信息化建设探析被引量：5
- 2015年
- 在计算机网络信息时代,高校人事管理信息化建设的进程直接影响着人事工作的效率和学校事业的发展。高校人事信息管理系统不仅提高了人事工作的效率,提升了人事管理的透明度,而且为教学、科研等部门提供了信息支持,逐步使高校实现人事管理的信息共享和信息服务等功能。如何充分利用学校信息资源,合理挖掘信息价值,主动服务管理决策,这是今后高校人事管理信息化建设发展的方向。
- 周琳
- 关键词：高校人事管理信息化建设
- 关于以人为本的现代高校人事管理制度构建策略研究被引量：2
- 2015年
- 随着经济的发展,社会变革的步伐逐渐加快,各国之间的竞争日益激烈。人才的竞争、科技的竞争,对教育事业提出更迫切的要求。想做好教育事业,首先要对高校人事管理制度进行改革,使其适应新时期下教育政策的要求,为培育更多人才奠定基础。"以人为本"指导理念的提出,对我国高校人事管理制度建设,不断完善我国教育事业具有重大意义。
- 周琳
- 关键词：以人为本人事管理高校
- 高校岗位设置动态管理中的几点思考被引量：3
- 2013年
- 岗位设置管理工作是事业单位人事制度的重大改革和创新,对高校的建设和发展有着重要的意义。高校在岗位设置平稳入轨后,如何着手进行有效的动态管理,是当下亟需研究的问题。本文对岗位设置管理中的设岗、聘用、合同签订和考核等诸多环节如何进行动态管理进行了思考和探讨,并对后续的岗位设置工作常态化管理提出了一些管理重点。
- 周琳
- 关键词：高校岗位设置
- 高校岗位设置动态管理的思考
- 2013年
- 岗位设置管理工作是事业单位人事制度的重大改革和创新,对高校的建设和发展有着重要的意义。高校在岗位设置平稳入轨后,如何着手进行有效的动态管理,是当下急需研究的问题。通过对岗位设置管理中设岗、聘用、合同签订和考核等诸多环节如何进行动态管理进行探讨,对后续的岗位设置工作常态化管理提出了管理重点。
- 周琳
- 关键词：高校岗位设置
- 地方性应用型本科高校“双师型”师资队伍建设的对策及途径被引量：16
- 2011年
- 常州工学院作为一所地方性应用型本科高校,在"双师型"师资队伍建设方面进行了一系列大胆的探索与实践。文章全面阐述了该校在"双师型"师资队伍建设方面所采取的措施,以求通过多种途径进一步完善"双师型"师资队伍建设。
- 周琳
- 关键词：应用型本科高校双师型师资队伍建设
- 刍议实践育人培养路径的建构
- 2015年
- 随着时代对高等教育提出的新要求,为社会培养全面发展的创新型人才是高校最重要的任务,而开展实践育人工作是培养具有时代要求人才的必经且有效的途径。根据学生成长成才规律,构建科学的实践育人体系、探索有效的培养路径,是提高人才培养质量的内在要求,也是党的教育方针的生动体现,这对促进地方高校的长远发展具有着重大意义。
- 周琳
- 关键词：实践育人
