贾晓萌
- 作品数：5 被引量：6H指数：2
- 供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于提高解决实践性问题能力的课程设计
- 2012年
- 问题解决过程包括发现与分析问题、调用与整合知识、生成与评价方案、选择与实施方案等四个阶段,相应地思维认知成分包括问题意识、知识整合力、思维多角化、思维迁移力四个方面,这为干部培训的课程框架和内容设计指明了目标和路径。干部培训的课程架构应该以强化问题意识、提高知识整合力、强化思维多角化、提高思维迁移力为目标,以分析类课程、建构类课程、方法类课程和应用类课程为主要内容。
- 高福辉冯会贾晓萌李晓洁
- 关键词：课程设计
- 国际化经验传承培训模式的构建与应用被引量：1
- 2020年
- 对国际化经验传承的关注与推动,是企业建设世界一流的重要举措,是人才强企的必然诉求,也是培训创新发展的未来趋势。本文基于大量培训实践,构建了国际化经验传承培训模式,阐释了模式的内涵,并围绕"六个关键步骤"和"两种推广途径"分析了模式在企业国际化人才培训中的实践应用及实施效果。
- 贾晓萌
- 关键词：经验传承
- 国企外籍管理人员跨文化培训课程模式的构建与应用被引量：2
- 2015年
- 当前,中国石化等大型国有企业全球化战略的实施和本土化的用人需求,对外籍管理人员的跨文化培训提出了越来越高的要求。本文在分析了跨文化培训相关理论的基础上,结合国企外籍管理人员的特点及需求,构建了"2+4"(训前两步骤+训中四维度)的跨文化培训课程模式,提出该模式下的3T(需求导向、学员中心、信任建立)指导原则,对模式在培训中的应用加以研究,并对其中培训师能力、学员激励方法和负面情绪应对3个关键问题加以探讨。
- 贾晓萌李悦
- 关键词：国有企业跨文化培训课程模式
- 中国石化国际化人才培训的实践与发展构想被引量：4
- 2018年
- 在国家"一带一路"倡议的背景下,如何有效地培养、培训国际化人才,进而为国际化战略落地和业务发展提供保障,成为央企海外经营管理中面临的重要课题。本文梳理了中国石化国际化业务发展历程,总结了多年来国际化人才培训实践所积累的典型策略,提出了未来国际化人才培训发展的构想与路径。
- 郭英杰贾晓萌安娟王薇薇
- 以学员为中心的学用转化培训模式设计与应用
- 2018年
- 让学习引发行为改变、绩效提升,进而改善业务结果,是培训的根本价值所在,也是未来企业学习者的终极学习需求。本文从"以学员为中心"的视角出发,以炼化工程板块海外项目经理能力提升培训项目为例,分析影响学员学用转化的因素,建构"5段/13步"的学用转化设计,并分析实际应用效果。
- 贾晓萌
- 关键词：以学员为中心
