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科技政策变迁与全要素生产率增长——基于事件系统理论的分析被引量：3: 2021年; 本文基于增长核算法中的“索洛余值法”,选取1990—2019年中国由宏观经济总量统计的时间序列数据,测算全要素生产率的增长变动水平。结果表明:全要素生产率增长变动呈现波动趋势,且与同期产出水平变动趋势相似。然后利用事件系统理论,结合科技体制改革背景下政府颁布的具有重要意义的科技方针战略及相应政策实施所带来的“事件”影响进行分析,诠释了同期全要素生产率变动的成因,总结科技进步的趋势及发展要求。本文丰富了全要素生产率变动影响成因分析视角,为后续推进科技发展工作、定位改革关键领域、实现经济高质量发展的转型目标提供了重要线索。; 李薇; 关键词：全要素生产率技术进步

领导——追随行为互动研究:对偶心理定位的视角被引量：29: 2014年; 领导—追随行为一直是管理学领域重要研究议题。本文从对偶心理定位的视角出发,探讨了领导—追随行为互动的动态演化历程,结果显示:"专业能力"和"信任关系"是对偶心理定位的基础,领导者和下属以此为依据对彼此状态进行心理定位后,会产生授权、防御、栽培、威权四种领导行为和学习、消极、模范、疏离四种追随行为;不同类型的领导—追随行为配对互动的结果差异很大,其中的大部分或是会对上向认同不利,或是会对下向认同造成破坏,只有领导者的授权行为与下属的模范行为,以及领导者的栽培行为与下属的学习行为配对互动才会强化双向认同,从而有助于帮助下属完成从被动适应到主动超越的转变,进而形成稳定的追随意愿;当领导者对下属产生了认同,就会透过心理赋能而激发下属的"内在任务动机"和对任务本身的内在承诺,当下属对领导者产生了认同,就会诱发下属的前瞻性行为而激励下属自身做出主动性事件来创造或控制内外部环境,领导者和下属之间上拉下推的协同互动"正能量",有助于帮助下属实现从行为意向到能力塑造的转变,进而可以提高下属的追随能力。; 陶厚永李薇陈建安李玲

谦逊vs.威权:领导风格对新生代员工主动—顺从行为影响的比较研究被引量：1: 2022年; 基于内隐领导理论,对比研究了谦逊领导和威权领导风格对新生代员工的主动行为与顺从行为的影响效应,并探讨了积极追随和消极追随在其中发挥的中介作用。通过对多行业的共60个团队的领导—员工配对问卷调查,研究发现:(1)谦逊领导对新生代员工的主动行为有显著的正向影响,而威权领导对新生代员工的顺从行为影响不显著。(2)谦逊领导会激发新生代员工的积极追随,进而间接影响新生代员工的主动行为,积极追随在谦逊领导和新生代员工的主动行为之间起到显著的中介作用。(3)威权领导对消极追随的影响是正向的,而消极追随对新生代员工顺从行为的影响却是负向的,消极追随遮掩了威权领导对新生代员工的顺从行为的直接作用,进而产生遮掩效应。; 陶厚永陈邵嘉杨天飞李薇

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李薇