陶厚永
- 作品数：67 被引量：636H指数：14
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究专项任务项目教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 双核协同驱动力与企业创新绩效关系的实证研究被引量：8
- 2013年
- 经费和人员投入从两个侧面反映了企业的创新努力程度,但是创新效果并不是二者单方面作用的结果,而是由它们匹配协同决定的。以974家上市公司为样本,对比分析了自主研发投入与协同驱动力对企业创新绩效的影响,并围绕制度环境的调节作用进行了实证检验。结果表明:(1)虽然研发经费、人员投入各自对企业创新绩效的影响显著,但由于没能有效地匹配协同,从而导致了二者的协同驱动力对企业创新绩效的解释力下降;(2)虽然制度环境分别对研发经费、人员投入与创新绩效起到了显著的调节作用,但在协同驱动力与创新绩效之间没能发挥出事半功倍的调节效果。最后,根据实证分析结果提出了相关的政策建议。
- 李玲陶厚永
- 关键词：制度环境创新绩效
- 技术信息获取、政府科技资助影响企业创新能力吗被引量：11
- 2020年
- 技术和资金是企业创新活动的关键要素,采用2014-2017年中国内地31个省级行政区数据,对技术信息获取、政府科技资助是否影响企业创新能力进行理论假设和实证检验。结果表明:技术信息获取对企业创新能力有显著积极影响;政府科技资助对企业创新活动有明显“抑制效应”;技术信息获取与政府科技资助协同作用对企业创新能力有显著负向影响。结论对厘清政府科技资助对企业创新能力是“扶持效应”抑或“抑制效应”,及如何建设技术信息网络等基础设施、制定政府科技资助政策有一定借鉴意义。
- 李玲陶厚永
- 关键词：政府科技资助企业创新能力
- 组织即兴及其对企业应对危机的意义研究被引量：18
- 2009年
- 本文在梳理组织即兴研究文献的基础上,分析了组织即兴的影响因素,总结了组织即兴的触发条件,探讨了组织即兴与企业应对危机的能力之间的关系。通过研究,本文认为组织即兴中的"立即反应"有助于企业提高自身的反应速度,而组织即兴中的"意图创造"有助于企业提高创新能力,因而组织即兴可以帮助企业扩大资源适用范围和现有能力,从而提高企业的柔性和应对危机的能力。
- 陶厚永王秀江刘洪
- 关键词：组织即兴
- 包容性创新环境对区域创新绩效的影响被引量：6
- 2018年
- 首先利用熵值法从基础设施环境、创新性教育、主体、投资、制度、金融环境以及市场化程度7个方面对我国内地31个省(市)包容性创新环境进行测度。利用2011-2015年数据检验包容性创新环境与区域创新绩效之间的关系。结果表明,包容性创新环境对区域创新绩效有显著影响。最后,为了营造良好的包容性创新环境,提出东部地区要避免城镇化过程中出现"极化效应",形成对中西部地区及东北地区的"涓滴效应",中部地区构建创新的"洼地效应"以及西部地区形成"本地市场效应"等建议。
- 李玲陶厚永
- 关键词：区域创新绩效涓滴效应洼地效应
- 玩兴氛围、创造性过程投入对突破性创新行为的跨层次影响被引量：2
- 2022年
- 创新是企业生存与发展的基础,玩兴有利于激发员工创新行为。立足于中国本土化情境,以心流理论为基础,基于44名团队主管及237名下属配对数据,探讨个体玩兴对员工突破性创新行为的作用机制和边界条件,检验创造性过程投入的中介作用以及玩兴氛围的跨层次调节作用。研究发现:个人玩兴对员工突破性创新行为有显著直接影响;创造性过程投入在个人玩兴与突破性创新行为之间起完全中介作用;玩兴氛围正向调节个人玩兴与创造性过程投入之间的关系,个人玩兴通过创造性过程投入对员工突破性创新行为的中介作用被玩兴氛围所调节。该研究结论对工作场所中的玩兴管理以及激发员工突破性创新行为具有一定借鉴意义。
- 李玲陶厚永宋浩
- 何以达到工作旺盛?工作支持与家庭支持的增益作用被引量：17
- 2019年
- 基于资源保存理论,本研究以工作家庭增益为中介和工作家庭分割偏好为调节,采用279份问卷调查考察了工作支持、家庭支持对工作旺盛感的作用机制。研究显示:(1)工作支持、家庭支持对员工工作旺盛感均有显著正向影响;(2)工作-家庭增益中介了工作支持与工作旺盛感的关系,家庭-工作增益中介了家庭支持与工作旺盛感之间的关系;(3)工作家庭分割偏好负向调节了家庭支持与家庭-工作增益之间的关系,而对工作支持与工作-家庭增益之间关系的调节效应不显著;(4)工作家庭分割偏好负向调节了家庭-工作增益在家庭支持与工作旺盛感之间所起的中介效应,而对工作-家庭增益在工作支持与工作旺盛感之间所起的中介效应的调节效应不显著。
- 陶厚永韩玲玲章娟
- 关键词：家庭支持
- 中层管理者职业高原的诱因与干预策略被引量：1
- 2014年
- 职业高原现象是当今企业和个人所面临的一个普遍现象,中层管理者无疑是职业高原的易发人群。结合职业发展周期理论,探讨职业高原的演化规律和中层管理者职业高原的诱因,从而提出相应的干预策略,构建出事前防御、事中控制和事后反馈的动态管理体系。
- 陶厚永郭茜茜
- 关键词：职业高原诱因
- 基于集权度的权力配置模式选择与组织绩效
- 围绕组织管理应该采取集权还是分权,传统理论认为应该随着组织由小到大的发展而交替选择.本文依据集权度由强到弱的顺序将组织管理划分出四种权力配置模式,通过构建多主体模型并借助计算机仿真软件NetLogo,动态模拟了在不同权力...
- 陶厚永刘洪侯赟慧
- 关键词：集权度组织绩效
- 文献传递
- 山寨模式的形成机理及其对组织创新的启示被引量：46
- 2010年
- 本文运用扎根理论,通过收集、分析网民和学者们对山寨模式的评论,构建出山寨模式的形成机理模型,探讨了山寨模式的演化历程及其本质原因,结果表明:以进入壁垒消失和市场需求形成为主的基础效应是山寨模式形成的前提;以快速反应能力和价格优势形成为主的动力效应则是山寨模式形成的核心,而以企业实力与绩效形成为主的表现效应为山寨模式的形成提供了动力保障。最后,本文就山寨模式对组织创新的启示做了几点探讨。
- 陶厚永李燕萍骆振心
- 关键词：山寨模式扎根理论
- 基于多主体模型的员工关系对组织行为影响的研究
- 员工关系管理的重要性毋庸置疑,已有很多文献对这一问题进行了研究;但是,运用组织的多主体模型来探讨员工关系对组织影响的文献并不多见。本文从员工关系的视角出发,利用复杂性科学的最新研究成果以及复杂适应系统理论(CAS)来研究...
- 陶厚永
- 关键词：员工关系管理复杂适应系统知识共享
