陈昊
- 作品数：11 被引量：38H指数：3
- 供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 避免责任领导的五大雷区被引量：1
- 2018年
- 责任领导力的核心理念是“行善”和“避害”。即,企业家需要明白什么是“正确的事”,并且要有非常坚实的道德体系与价值观来支撑自己的选择,用心灵的指南针引导自己做“正确的事”。
- 陈昊龚洋冉克里斯托弗.米思卡
- 关键词：领导力雷区道德体系企业家价值观指南针
- 战略制度观：战略管理的第三种视角
- 2017年
- 对制度的研究最近几十年已成为社会科学的主流，战略管理研究人员也日益发现，制度并不仅仅是一种背景。相反，“在企业制定和实施战略时，制度直接决定着在箭袋中装什么箭头”。因此，出现了战略的制度观，更成为战略管理继产业观、资源观之后的第三大主流观点。
- 彭维刚孙黎Brian Pinkham陈昊
- 关键词：制度观社会科学产业观资源观
- 如何进行人才多元化管理?——来自高科技企业的启示
- 2021年
- 人才多元化管理(diversity management)是企业塑造人才与领袖的基石,是支撑企业持续发展的重要战略手段。何为人才多元化管理?本文以中外高科技企业在中国的人才多元化管理实践为例,深入剖析企业人才多元化管理可能遇到的挑战以及可行的应对方式。
- 陈昊Tobias Manfred BauerAlexander Lukas Kohne GodoySvend KüstermannGavin Yue Wen Jun
- 员工道德观对工作场所中员工角色外行为的作用机制被引量：2
- 2013年
- 利用323对员工与上司的配对数据,从权变视角探讨了员工道德观对员工在工作场所中角色外行为(组织公民行为和组织越轨行为)的作用机制,并考察了直属上司的辱虐管理在这一机制中的调节作用。研究结果显示:员工行为受其道德观的指引,道德观水平较高的员工更倾向于执行组织公民行为且更不倾向于执行组织越轨行为;反之亦然;辱虐管理在这一机制中起负向调节作用。最后指出本研究的实践意义以及未来的研究趋势。
- 龚洋冉陈昊
- 创业型领导对员工组织承诺和工作满意度的影响——考虑情绪智力的中介作用被引量：13
- 2014年
- 回顾了国内外创业型领导相关研究文献,在此基础上建立了创业型领导者与员工间不完全信息静态博弈模型。利用通过问卷调查收集到的20多家企业的208对匹配的领导者与员工数据,采用主成分分析法和回归分析法,进一步实证分析了创业型领导特质对员工的组织承诺和工作满意度的影响作用以及员工情绪智力的中介作用。研究结果表明:创业型领导特质对员工的组织承诺和工作满意度都有显著的正向影响,即创业型领导可提升员工的组织承诺和工作满意度;员工情绪智力在创业型领导特质与员工的组织承诺和工作满意之间起到中介作用。
- 李恒李玉章陈昊吴维库
- 关键词：组织承诺工作满意度情绪智力不完全信息静态博弈
- 双渠道负向反馈寻求与员工工作绩效的关系——考虑角色清晰度的调节作用被引量：6
- 2017年
- 通过扩展个体内部信息寻求的视角和不确定性削减理论,探讨了员工的双渠道(领导和同事)负向反馈寻求行为与其工作绩效的关系,以及角色清晰度(目标清晰度和过程清晰度)对两者间关系的调节作用。利用来自北京某民营医疗中心的162位一线员工及其直接领导和同事的配对样本数据进行实证研究。结果显示:从同事那里寻求负向反馈与员工工作绩效正相关,但高过程清晰度会逆转这种关系;从领导那里寻求的负向反馈与员工工作绩效负相关,且该关系受到目标清晰度和过程清晰度的调节作用。
- 周金毅陈昊李雅文
- 关键词：工作绩效
- 变革型领导对组织文化演进的作用研究——以《中国企业家》杂志社的发展历程为例被引量：1
- 2013年
- 本文以《中国企业家》杂志社的发展历程为研究对象,系统地研究和阐述了变革型领导在组织建设过程中对组织文化建设与发展产生的作用,详细地解释了领导者如何在不同的企业发展阶段,运用权变性奖酬、鼓舞式激励、智力性刺激、理想化影响、个性化关怀以及综合变革型领导的特点来促进企业市场式文化、发展式文化、部落式文化、层级式文化等不同导向的组织文化的产生和发展。与此同时,本文基于交互作用视角发现企业内外部环境中的组织认同与组织形象这两大重要因素是推动变革型领导对组织文化演进影响作用所不可或缺的。基于以上发现,本文构建出变革型领导对组织文化演进作用的跨阶段模型。本文的研究成果对中国企业尤其是媒体企业构建组织文化具有重要的参考意义。
- 龚洋冉陈昊郑晓明
- 关键词：组织文化变革型领导组织认同
- 创业型企业股权分配设计与创业团队心理所有权的动态关系研究——基于中国创业型企业的双案例比较分析被引量：15
- 2017年
- 本文以动态的视角,追踪创业型企业发展过程中其股权分配设计如何通过组织内部机制的动态变化影响创业团队心理所有权。采用双案例比较分析法,我们通过理论取样选取了两家中国创业板上市的民营高新技术企业,并对其进行了为期一年多的追踪调研;通过三角法收集相关研究数据并用阶段回溯分析法对数据进行了分析。案例分析结果显示在创业企业发展各个阶段,股权分配设计通过影响团队权力结构与团队能力构成,对团队成员交换产生影响,并进一步影响创业团队心理所有权。我们的发现对拓展创业团队心理所有权的概念,对探索股权分配设计对心理所有权的影响机制有着重要意义,而全新的动态视角也对创业企业的发展有着理论与实践的双重价值。
- 郑晓明陈昊龚洋冉
- 关键词：创业团队心理所有权团队成员交换
