吴维库
- 作品数：168 被引量：850H指数：17
- 供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 产业集聚、产业多样化与城市经济韧性关系研究被引量：48
- 2021年
- 2008年金融危机对全球多个国家经济发展造成巨大冲击,我国许多沿海外向型城市面临国外订单需求不足、行业内人才流失以及厂房闲置等问题,体现出城市经济韧性能力的重要性。针对不同城市在面对外部冲击时表现出的城市经济韧性能力差异,重点研究产业集聚、产业多样化与城市经济韧性之间的关系,并将产业多样化划分为产业相关多样化和产业无关多样化,运用基准回归和稳健性检验分析两种划分对城市经济韧性的影响。结果表明,产业集聚与城市经济韧性之间呈U型关系,产业相关多样化与城市经济韧性之间呈倒U型关系,产业无关多样化与城市经济韧性呈倒U型关系。最后从破除区域间分权壁垒角度提出政策建议。
- 陈奕玮吴维库
- 关键词：产业集聚
- 以人为本的真正内涵是以价值观为本被引量：9
- 2003年
- 在一个企业中,总有一些非常重要的人,一些不太重要并且离开了也无足轻重的人。因此,当以人为本的观念广泛普及的时候,企业就面临一个到底以什么样的人为本的问题。人有各种思想和动机,企业应该利用的是那些持有与企业期望的动机和行为一致的人。所以文章提出:以人为本应该以信奉企业的核心价值观、能力又满足企业要求的人为本,即以价值观为本,企业的领导者以其鲜明的价值观凝聚认同价值观的人。所以对企业重新定义是:企业是价值观认同的人聚集并且实现各方价值的场所。
- 吴维库富萍萍刘军
- 关键词：以人为本企业文化
- 新组织：“人才留”而非“留人才”
- 2012年
- 在一档热播招聘节目中，有这样一位年轻的应聘者，他经验丰富、能力出众、谈吐不凡，评委席上的企业老总们很多都对他抛来了橄榄枝。而且有的企业开出的待遇让人怦然心动。可是，最后这位优秀的应聘者却选择了一家待遇很一般的公司，让很多人惊诧不已。当主持人问他为什么做出这样的选择时，
- 吴维库
- 关键词：应聘者主持人企业待遇招聘
- 从博弈论谈价格战中的合作双赢被引量：1
- 2000年
- 假设两个企业垄断或几乎垄断了某种商品的市场,他们都想争夺市场,击败对手,以争取更大的利润。能否避免双方彼此相残?在他们的斗争中会不会存在合作的可能呢?我们用典型的博弈论案例来讨论他们之间关系的本质,可以看到,通过博弈论的分析,这些问题的答案是肯定的。一、囚徒困境 "囚徒困境"(Prisoners’ Dilemma)博弈是博弈论中的著名案例。警察抓住了两个罪犯。
- 吴维库付小玲
- 关键词：博弈论博弈方价格博弈《每日新闻》友好性
- 精力充沛是领导者的素养
- 2017年
- 很多人并不一定早睡早起,但是他们懂得在疲惫的时候及时补充睡眠,然后在工作和社交中保持充沛的精力,永远不把疲倦带到影响自己形象和业绩的地方去。一、领导者要精力充沛＂下之事上也,不从其所令,而从其所行＂。领导者因为要起到模范带头作用,所以保证足够的体力和精力是领导者重要的素养。《西游记》的附录中说,唐僧的前世叫做金蝉子,其师父是多宝如来。金蝉子在师父讲经时睡着了,师父因其轻慢佛法,把他打入凡尘转世成唐僧再来取经。一个日本财长高官在会议上瞌睡,
- 李东吴维库
- 关键词：领导力
- 团队追随力为何以及何时对领导效能产生影响——团队冲突的新视角被引量：4
- 2021年
- 追随力被普遍认为是实现领导者与团队目标的重要积极因素,但随着员工工作价值观与组织架构的改变,团队追随力对员工行为与领导效能可能是一把"双刃剑"。团队追随力在何种条件下通过怎样的机制对团队层面的主动性行为和领导效能产生消极影响?为回答这一问题,引入竞合理论对团队追随力引致的团队内竞争与合作行为进行理论分析,并提出了理论模型。对通过四阶段纵向调查有效获得的336对领导者—下属配对数据运用层次回归与结构方程模型分析,研究结果稳健地支持了理论假设。研究发现:(1)团队追随力同时引致了团队成员间的竞争与合作行为,二者均显著中介了团队追随力影响近端主动性行为的过程;(2)团队氛围、团队冲突与主动性行为循序中介了团队追随力对远端领导效能的显著正向、负向影响;(3)团队冲突调节了团队氛围对团队追随力与主动性行为间的积极间接影响,当团队冲突水平较低时,这一传导路径得以有效存在,而当团队冲突水平较高时,团队氛围的积极间接影响被减弱甚至不存在。
- 屠羽吴维库
- 关键词：竞合行为
- 韩国企业低碳绿色战略案例被引量：4
- 2010年
- 环境问题正成为世界性问题,并且越来越受到普遍关注。在这样的大环境下,企业的低碳绿色战略即将成为主流战略。目前对企业低碳绿色战略还没有明确的定义。本文对企业低碳绿色战略定义如下:为了有效应对气候变化,在企业价值链全过程中,尽量减少温室气体与污染物质的排放,在此基础上创造新的发展机会,最终让企业实现可持续发展的所有经营活动。本文以第一手资料介绍韩国优秀企业的低碳绿色战略案例,探讨韩国企业如何根据环境的变化,在核心能力的基础上前瞻性地把握未来的趋势。
- 吴维库李贞恩
- 关键词：低碳环境问题应对气候变化企业价值链可持续发展
- 以价值为本领导行为与领导效能在中国的实证研究被引量：27
- 2003年
- 以价值为本(valuebasedleadership)的领导理论是沃顿商学院豪斯(House)在综合了70年代以来的领导理论后提出的,代表了最新的领导学理论进展,对这一理论的研究和推广在豪斯的领导下正在世界62个国家兴起,本文在豪斯项目基金和国家自然基金的支持下研究以价值为本的领导学理论在中国的有效性,是全球跨文化领导学项目在中国的部分。本文在95家企业访谈和问卷调查的基础上,对以价值为本的领导行为与领导有效性之间的关系进行了分析。结果表明,以价值为本的领导理论非常适合中国的经济环境,这种领导行为能导致下属的高度认同、满意和激励。本篇论文的特别贡献是用量化方法实证了企业竞争环境、领导的职业发展历程等情景因素对领导有效性的间接影响作用,企业领导者的发展及成长历程对领导行为的有效性有直接的影响,从而对价值型领导理论有所发展。
- 吴维库刘军张玲Robert J House富萍萍
- 员工的创新自我效能感对创新行为的影响被引量：12
- 2016年
- 基于社会认知理论,将创新内生动机作为中介变量,将组织自尊作为调节变量,建立了员工创新自我效能感对其创新行为影响的概念模型。利用调研数据验证研究假设。研究结论如下:员工的创新自我效能感对其创新行为和创新内生动机有显著的正向影响;创新内生动机在员工的创新自我效能感与创新行为间起部分中介作用;组织自尊对员工的创新内生动机与创新行为的关系起负向调节作用。
- 高鹏吴维库陈信龙
- 关键词：社会认知理论组织自尊
- 我国知识型企业应实行以价值为基础的领导被引量：10
- 1999年
- 本文简要地回顾了领导理论的发展，介绍了基于价值的领导理论提出的时代背景及理论基础、在知识经济时代基于价值领导理论的意义及作用、在我国知识型企业实施基于价值领导的必要性及做法，并指出成功的知识型企业的领导者，属于那些为企业注入核心价值观，并实施以价值为基础领导的人。
- 吴维库
- 关键词：领导学知识经济
