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高晗

作品数:2 被引量:4H指数:1
供职机构:哈尔滨工业大学经济与管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金黑龙江省自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇知识共享
  • 1篇社会网
  • 1篇社会网络
  • 1篇情境
  • 1篇情境学习
  • 1篇情境研究
  • 1篇系统动力学
  • 1篇绩效
  • 1篇技术创新
  • 1篇共享

机构

  • 2篇哈尔滨工业大...

作者

  • 2篇邹波
  • 2篇高晗
  • 1篇郭峰
  • 1篇梁媛媛

传媒

  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇管理学报

年份

  • 2篇2015
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
市场波动下吸收能力与创新绩效的动态演化
2015年
基于系统动力学的研究方法,构建了由企业外部知识源、知识存量和技术创新成果3个子系统构成的系统动力学模型,将周期性波动市场需求环境作为系统的外生变量,来揭示该环境下企业吸收能力与创新绩效的动态演化规律。通过对系统中的6个关键变量的仿真结果分析,揭示了系统的演化规律,同时对企业建立外部知识源的时间、企业潜在和现实吸收能力的影响变量进行了敏感性分析,根据分析结果,提出了在周期性波动市场需求环境下,提升企业吸收能力和创新绩效的政策建议。
邹波郭峰郭津毓高晗
关键词:技术创新系统动力学
半正式化组织中成员知识共享情境研究被引量:4
2015年
以一个典型的半正式化组织为案例,利用社会网络方法,构建组织的知识共享网络,并对该网络成员间知识共享的结构化特征进行了测度。在此基础上,通过结构化和半结构化访谈,揭示了成员知识共享结构化特征背后的情境因素,进而以半正式化组织和情境学习理论为支撑,揭示了该组织内部知识共享网络"中心性"成员的"身份"与"权力"情境特征、"边缘化"成员的"参与"情境特征以及"知识共享群体"的形成情境特征。由此,从个体情境、组织情境和组织支持3个角度,建立了影响半正式化组织知识共享绩效的概念模型。
邹波郭津毓梁媛媛高晗
关键词:知识共享情境学习社会网络
共1页<1>
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