李扬帆
- 作品数：3 被引量：16H指数：3
- 供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：湖南省软科学研究计划国家自然科学基金国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 伦理型领导对员工创新行为的影响被引量：3
- 2015年
- 采用问卷调查和统计分析方法,实证检验伦理型领导对员工创新行为的影响以及心理资本的中介作用和团队成员交换的调节作用,结果表明:伦理型领导对员工创新行为具有显著促进作用,心理资本在二者关系中起部分中介作用,而团队成员交换在两者关系中起调节作用;提出伦理型领导通过强化下属的心理资本驱动下属创新行为的观点,以丰富领导效能与员工创新研究;为加强企业领导者的道德修炼和员工心理资本建设,提出促进员工创新活动的实践建议。
- 姚艳虹周惠平李扬帆夏敦
- 关键词：伦理型领导心理资本员工创新行为团队成员交换
- 领导者不当督导对员工创新行为的影响研究被引量：5
- 2014年
- 以400名企业员工作为问卷调研的样本,采用结构方程模型与层次回归分析法,探究领导者不当督导对员工创新行为的影响,以及员工心理资本、团队-成员交换在其中的调节作用。研究表明,领导不当督导对员工创新行为具有显著负向影响;心理资本和团队-成员交换在不当督导与员工创新行为的关系中起调节作用。在此基础上,从个体、团队和领导等方面对员工创新管理提出建议。
- 姚艳虹李扬帆夏敦
- 关键词：不当督导员工创新行为心理资本
- 企业创新战略与知识结构的匹配性研究被引量：8
- 2014年
- 采用问卷调查法,构建层级回归模型,研究了企业创新战略与知识结构的匹配性及其对企业创新绩效的影响。从元素知识和架构知识两个维度将知识结构分为四种类型:高元素高架构、高元素低架构、低元素高架构和低元素低架构。通过SPSS18.0和AMOS18.0对400份样本数据进行分析验证。结果表明:知识结构与创新战略匹配度与组织创新绩效正相关。高元素低架构型知识结构下采用利用性创新战略、低元素高架构型知识结构下采用探索性创新战略,均能获得较好的创新绩效。
- 姚艳虹李扬帆
- 关键词：知识结构匹配性创新绩效
