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黄化锋

作品数:4 被引量:34H指数:2
供职机构:中南财经政法大学工商管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇企业
  • 1篇营销
  • 1篇善因营销
  • 1篇上市公司
  • 1篇投资偏好
  • 1篇偏好
  • 1篇企业竞争优势
  • 1篇契约
  • 1篇相关数据
  • 1篇消费者
  • 1篇消费者态度
  • 1篇竞争优势
  • 1篇控股
  • 1篇劳动契约
  • 1篇沪深股市
  • 1篇公司管控
  • 1篇股市
  • 1篇管控
  • 1篇管理策略
  • 1篇国有控股

机构

  • 4篇中南财经政法...
  • 1篇湖北第二师范...

作者

  • 4篇黄化锋
  • 3篇张新国
  • 1篇赵琛徽
  • 1篇黄光跃
  • 1篇唐克敏
  • 1篇栾晓梅

传媒

  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇中南财经政法...
  • 1篇管理学家(学...

年份

  • 1篇2012
  • 3篇2010
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
论企业善因营销对消费者态度的影响被引量:30
2010年
在综合善因营销各种调节变量基础上,选取消费者对公益事业的态度、品牌的介入度、企业与公益事业/非营利组织的匹配度、消费者对企业及其动机感知和企业对善因营销的宣传等5个变量,构建了善因营销影响消费者态度的综合模型,探讨善因营销对消费者态度的影响,认为"公益"和"利益"双赢的善因营销是能被现代社会公众所理解和接受的新营销手法,选择合适的公益项目、进行专业化运作并作为企业长期战略行为,是善因营销成功的保障。
黄化锋黄光跃张新国
关键词:善因营销消费者态度
基于企业竞争优势的员工关系管理策略被引量:4
2010年
自上个世纪90年代以来,经营环境的变化使得企业传统的员工关系管理范式面临严峻的挑战,本文旨在探讨在竞争环境日趋激烈的情况下,企业如何通过对员工的差异化管理,谋求和维持持续性竞争优势。论文以人力资本异质性假设为研究的逻辑起点,根据人力资本战略价值和独特性这两个维度,把企业员工分为专用型核心员工、通用型一般员工、通用型辅助员工和独特型盟约员工,提出分别采取基于知识的组织承诺管理、基于岗位的生产率管理、基于短期合约的服从管理和基于战略联盟的合作管理等四种员工关系管理模式,以促使员工管理与企业内外环境的契合,藉此赢得竞争优势。
黄化锋赵琛徽
关键词:竞争优势劳动契约
领导者价值观与国有控股公司管控结构分析
2010年
国有控股公司的管控结构影响CEO行为,富有激励性的高管薪酬、较大规模的董事会和独立董事的比例都会对CEO的机会主义行为产生一定的抑制力,但这种约束作用并不具有普遍性,在很大程度上受限于领导者(CEO)的价值观类型。领导者的价值观与国有控股公司管控结构的关系因此变得微妙和复杂,成为公司管控研究中的黑箱。
黄化锋栾晓梅张新国
上市公司投资特点与偏好的经验分析——基于中国沪深股市非金融类上市公司的相关数据
由于湖北省"一江两圈,双轮驱动"发展战略构想刚刚提出,鄂西生态文化旅游圈的建设是一个崭新的课题。面对其发展中存在的基础设施与配套设施的建设问题、资源开发问题,都需要大量资金投入。但是其地处山区,自有资金不足,招商引资不可...
唐克敏黄化锋张新国
关键词:上市公司投资偏好
文献传递
共1页<1>
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