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上海市某公立医院人员流失现状调查与思考被引量：1: 2014年; 对某院1年内主动流失人员的离职原因、影响因素以及离职规律等进行分析,人员主动流失原因有3类,按主次排序为:个人原因、单位原因及社会原因。并指出可从晋升机制、精神激励、物质激励、科学管理等4方面综合调控以降低人员主动流失率。; 陈涵汪慧陈蕊范雅琴牟姗

以岗位胜任力模型为导向的住院医师规范化培训学员需求调查研究被引量：14: 2015年; 目的:调查了解参加住院医师培训的学员对培训和待遇方面的需求,为培训的全面推行提供一定参考。方法:通过抽样调查问卷,以岗位胜任力模型为导向,运用SPSS软件对学员在各方面的需求进行分析比较。结果:通过调查了解了学员对自身能力的评价、通过培训希望获得和增强的能力以及在薪酬福利和人才培养方面的需求。结论:在培训中需要重视各类知识培养,加强人文修养;不断强化技能培训,提升临床工作能力;增强学员责任感、自信心,培养团队协作精神;适当提高住院医师收入,提供住房保障;重视住院医师心理健康,拓宽就业思路。; 汪慧陈佳雯董菡珺陈蕊牟姗; 关键词：住院医师岗位胜任力

利妥昔单克隆抗体治疗原发性肾小球肾炎的应用进展被引量：3: 2018年; 原发性肾小球肾炎(primary glomerulonephritis,PGN)是我国终末期肾病的最主要病因。PGN的病理类型主要包括IgA肾病、膜性肾病、微小病变型肾病、局灶节段性肾小球硬化和膜增生性肾小球肾炎等。PGN致病机制与肾脏局部免疫复合物沉积、足细胞损伤、感染、补体系统调控异常等相关。目前,PGN缺乏特异性治疗方法,主要治疗方法包括肾素血管紧张素系统抑制剂、激素、细胞毒药物治疗,降脂,抗凝及抗血小板黏附等;如患者对现有治疗药物不敏感或不耐受其不良反应,则预后较差。利妥昔单克隆抗体(rituximab,RTX)是一种人鼠嵌合抗CD20的单克隆抗体,RTX与B淋巴细胞表面CD20抗原结合后可通过清除循环中B淋巴细胞而发挥免疫抑制作用。RTX最早用于治疗血液系统肿瘤,越来越多的证据显示RTX亦对部分自身免疫性疾病有效,如系统性红斑狼疮、抗中性粒细胞胞质抗体相关性血管炎等,因此该药是否可用于治疗PGN受到广泛关注。近年来,陆续有RTX治疗PGN的临床试验结果发表。该文主要就RTX治疗特发性膜性肾病、微小病变型肾病、局灶节段性肾小球硬化和IgA肾病方面的研究进展作一综述。; 杨小茜谢静远牟姗; 关键词：利妥昔单克隆抗体原发性肾小球肾炎 B淋巴细胞

64例ANCA相关性血管炎生存分析: 目的:确定影响ANCA相关性血管炎预后的因素,观察患者的生存率。方法:我们选取了2006年1月至2008年12月间的64例ANCA相关性血管炎患者进行回顾性研究,随访至2010年6月,平均年龄59.3岁,男/女比例1.7...; 牟姗王琴张敏芳曹励欧方炜倪兆慧; 文献传递

综合性医院推行医疗辅助岗位文员化用工模式探索被引量：5: 2017年; 以某综合性医院推行医疗辅助岗位文员化用工模式为切入点,阐述推行该类用工模式的必要性、用工类型、管理方式以及相对其他用工模式的优势和特色。分析了近年来该类模式的用工现状以及对降低医院人力成本的作用,提出了对未来如何科学配置文员岗位、拓宽文员岗位职业发展空间以及建立合理薪酬分配模式的思考。; 汪慧董菡珺陈蕊陈佳雯牟姗王争; 关键词：文员

上海某三甲医院公派出国人员管理初步探索被引量：6: 2017年; 公派出国于医院人力资源的发展意义重大。通过对上海某三甲综合性医院公派出国人员的成果产出及管理经验的初步探索,为进一步加强医院人力资源培养提供科学依据及建议。; 董菡珺陈蕊牟姗; 关键词：医院管理公派出国人力资源

研究型医院构建过程中临床专职科研队伍建设的思考被引量：27: 2017年; 在医院内部建立临床专职科研队伍有利于提高医院的科研水平、促进临床学科建设、提升医院整体影响力,也符合分级诊疗体制下的大型医院发展目标。目前我国大型医院中,专职科研人员占比远低于国外水平。其主要原因在于:对研究型医院的建设认识不到位,卫生人力配置总体不足,医院科研环境对高层次研究人员缺乏吸引力,相关学位培养制度不健全。未来我国发展研究型医院,需从建立专职科研队伍入手,转变医院管理理念,拓宽人才培养渠道,准确把握学科发展动态,促进临床学科与基础学科和公共卫生学科的交叉融合,并加大投资力度,多角度完善相关管理制度。; 朱丽君程莎妮王浩杜业业潘玩荣徐小靖刘慧俊周善晟诸海英牟姗朱建征; 关键词：人才队伍建设

上海某三甲医院文员岗位职工工作满意度调查研究被引量：8: 2017年; 目的:了解上海某三甲医院文员岗位职工工作满意度现状,为进一步完善管理方式提供科学依据和建议。方法:对明尼苏达职工满意度量表(MSQ)及相关文献中的量表进行改编,对该院文员岗位职工进行问卷调查,采用likert 5点法计分。结果:文员岗位总体满意度得分为3.91分,为比较满意;不同年龄文员岗位职工的总体满意度差异具有统计学意义。结论:进一步完善配置数量测算、薪酬晋升等配套政策将有助于提升文员岗位职工满意度,实现医、患、院等多方共赢。; 董菡珺汪慧范雅琴陈蕊牟姗王争; 关键词：工作满意度激励机制问卷调查

高峰高原建设目标下医学研究范式的调整——加强临床医学研究被引量：9: 2016年; 医学研究有基础生物医学研究和临床医学研究两种范式。临床医学研究目前存在思想认识不足、研究投入不够、高端人才匮乏、评价体系不完善、数据有待整合等问题。加强临床医学研究,需要着力把握以下关键环节:以研究型医师和临床专职科研人员两支队伍为依托,通过转变思路理念,变临床资源为科研资源;改革体制机制,引育人才并激发人才活力;加大资金投入,增强科研项目经费的导向作用;构筑数据平台,整合建立规范的生物样本库和统一的数据库;加强国际合作,加快构建全球范围的多中心临床研究协作网络等。; 朱建征朱丽君程莎妮王浩杜业业潘玩荣徐小靖刘慧俊周善晟诸海英牟姗; 关键词：研究范式临床医学研究

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牟姗