董菡珺
- 作品数：9 被引量：50H指数：5
- 供职机构：上海交通大学医学院附属仁济医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 综合性医院推行医疗辅助岗位文员化用工模式探索被引量：5
- 2017年
- 以某综合性医院推行医疗辅助岗位文员化用工模式为切入点,阐述推行该类用工模式的必要性、用工类型、管理方式以及相对其他用工模式的优势和特色。分析了近年来该类模式的用工现状以及对降低医院人力成本的作用,提出了对未来如何科学配置文员岗位、拓宽文员岗位职业发展空间以及建立合理薪酬分配模式的思考。
- 汪慧董菡珺陈蕊陈佳雯牟姗王争
- 关键词：文员
- 三级综合性医院医师高级职称晋升量化评估实践
- 2024年
- 目的建立以医院战略目标为核心的多维度的医师高级职称晋升量化评估指标体系,充分发挥职称晋升“指挥棒”作用。方法本研究于2021年1月—2022年6月采用德尔菲专家咨询法,对指标重要性进行评分、筛选,以重要性排序法计算指标权重。采用实证研究法,以上海某三级综合性医院某年度高级职称晋升人员为对象进行模拟评估计算评分。将晋升通过者与未通过者分为2组,比较2组均值间的差异。结果最终构建了包含一级指标5个、二级指标31个、三级指标99个的医师高级职称晋升评估指标体系。模拟评估结果显示,通过职称晋升的临床医师平均得分为(8.54±0.15)分,未通过的临床医师平均得分为(8.22±0.29)分,通过晋升的临床医师得分高于未通过者,差异有统计学意义(P<0.05)。结论指标体系合理有效,与新形势改革目标及医院战略目标契合,对医师个人晋升以及医院发展具有重要意义。
- 董菡珺陈佳雯李瑾王争
- 关键词：医师高级职称德尔菲法
- 战略人力资源视角下的公立医院国际化人才实践效果研究
——以上海R医院为例
- 目的:国际化人才是城市战略目标实现的必然选择,也是我国西医学进步发展的必然选择。公立医院非常重视本土人才国际化培养,然而对于应采取哪些管理方式,又产生了何种效果并无清晰的了解。本研究以重点推动国际化人才项目的上海R医院为...
- 董菡珺
- 关键词：战略人力资源管理
- 文献传递
- 基于多因素时间序列的医院科研绩效预测模型构建与应用被引量：3
- 2022年
- 目的 构建一种科学、准确的科研绩效预测模型,为医院科研绩效评价提供决策依据。方法 基于上海交通大学医学院附属仁济医院2007—2018年的科研投入和产出数据,分析科研产出指标的影响因素。在此基础上,考虑科研投入转化为产出的时滞效应,采用滑窗方法对原始数据进行加权处理,构建多因素时间序列预测模型。结果 硕士研究生和博士研究生数量是科研产出指标的关键因素。科研项目经费对SCI论文数和影响因子有贡献,反之,SCI论文数和影响因子也能帮助提升科研项目数和经费。SCI论文影响因子对科研奖励数有较大的贡献;预测模型能较好地反映SCI论文数和影响因子、科研项目数和经费,但对于科研奖励数的预测能力不足。结论 在基于历史数据的时间序列模型中引入加权移动平均法构建科研绩效预测模型,使得科研绩效评价趋于合理、更具可靠性和预测性。
- 周争石陆华汪洁滢陆秉炜杨晓秋仓艺倩丁文彬胡丹王青王争董菡珺顾乐怡戴慧莉
- 关键词：科研绩效
- 上海某三甲医院公派出国人员管理初步探索被引量：6
- 2017年
- 公派出国于医院人力资源的发展意义重大。通过对上海某三甲综合性医院公派出国人员的成果产出及管理经验的初步探索,为进一步加强医院人力资源培养提供科学依据及建议。
- 董菡珺陈蕊牟姗
- 关键词：医院管理公派出国人力资源
- 以岗位胜任力模型为导向的住院医师规范化培训学员需求调查研究被引量：14
- 2015年
- 目的:调查了解参加住院医师培训的学员对培训和待遇方面的需求,为培训的全面推行提供一定参考。方法:通过抽样调查问卷,以岗位胜任力模型为导向,运用SPSS软件对学员在各方面的需求进行分析比较。结果:通过调查了解了学员对自身能力的评价、通过培训希望获得和增强的能力以及在薪酬福利和人才培养方面的需求。结论:在培训中需要重视各类知识培养,加强人文修养;不断强化技能培训,提升临床工作能力;增强学员责任感、自信心,培养团队协作精神;适当提高住院医师收入,提供住房保障;重视住院医师心理健康,拓宽就业思路。
- 汪慧陈佳雯董菡珺陈蕊牟姗
- 关键词：住院医师岗位胜任力
- 医务人员常见疾病现状调查分析被引量：15
- 2018年
- 目的了解医务人员疾病分布情况、工作情况,提出改善其健康状况的合理建议与对策。方法通过问卷对上海8家医院1 600名医务人员进行调查,并对结果进行统计学分析。结果医务人员患肌肉骨骼疾病比例较其他疾病更高。不同年龄段医务人员自评患颈椎病、腰肌劳损、腰椎间盘突出症、脂肪肝、高血脂、高血压、贫血等疾病差异有统计学意义(P<0.05);不同工作年限的医务人员自评患颈椎病、腰肌劳损、上感、腰椎间盘突出症、脂肪肝、高血脂、神经衰弱、高血压等疾病差异有统计学意义(P<0.05);不同周均工作时长的医务人员自评患颈椎病、上感、神经衰弱等疾病差异有统计学意义(P<0.05)。疾病与年龄、工作年限呈正相关(P<0.05),与周均工作时间呈负相关(P<0.05)。结论应依托信息平台建立医务人员健康管理体系,加强工作防护,提高医务人员健康水平,从而提升服务质量。
- 陈佳雯汪慧董菡珺王燕陈蕊王争袁蕙芸
- 关键词：医务人员常见疾病
- 上海某三甲医院文员岗位职工工作满意度调查研究被引量：8
- 2017年
- 目的:了解上海某三甲医院文员岗位职工工作满意度现状,为进一步完善管理方式提供科学依据和建议。方法:对明尼苏达职工满意度量表(MSQ)及相关文献中的量表进行改编,对该院文员岗位职工进行问卷调查,采用likert 5点法计分。结果:文员岗位总体满意度得分为3.91分,为比较满意;不同年龄文员岗位职工的总体满意度差异具有统计学意义。结论:进一步完善配置数量测算、薪酬晋升等配套政策将有助于提升文员岗位职工满意度,实现医、患、院等多方共赢。
- 董菡珺汪慧范雅琴陈蕊牟姗王争
- 关键词：工作满意度激励机制问卷调查
- 基于AMO理论的上海某三级甲等医院人才培养项目管理研究被引量：1
- 2023年
- 目的基于能力、动机和机会(AMO)理论对上海某三级甲等医院人才培养项目管理措施进行内容分析,探讨管理效果,形成具有推广和借鉴意义的政策建议。方法选取该院参与人才培养项目的医务人员为调查对象,通过问卷调查其对于管理措施的感知评价。并通过医院信息系统档案,统计其医疗、科研、学术交流的工作绩效。运用相关性分析研究人才培养项目管理措施与工作绩效成绩之间的关系。结果共发放调查问卷254份,回收有效问卷230份,有效回收率为90.6%。调查对象对于医院开展的各项人才培养项目管理持同意态度,平均得分为4.1分。医院开展了能力强化类、激励类、机会投入类人才项目管理措施。其中90位医师岗位调查对象的个人工作绩效成绩平均得分为3.39分。强化类、激励类、机会投入类管理措施与个人工作绩效成绩均呈正相关(r=0.295、0.290、0.327,P<0.01)。结论该人才培养项目管理措施稳步推进,培养后工作绩效可能与管理措施相关,医院需开展能力强化、激励、机会投入等系统全面、协调融合的管理措施以实现良好效果。
- 董菡珺刘帮成刘帮成
- 关键词：人力资源管理现代医院管理
