陈世民
- 作品数：23 被引量：154H指数：8
- 供职机构：中国矿业大学文法学院社会工作系更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教医药卫生文化科学社会学更多>>
- 新视角看幽默:幽默的社会学理论研究综述
- 2009年
- 与以往的幽默研究理论不同,幽默的社会学理论强调幽默本质上是一种社会现象,即在社会情境中、在娱乐基础上具有交际功能与适应功能。基于此理论,本文从社交能力、安全感等角度探讨幽默创作;指出社会交往情境中影响幽默使用效果的因素;最后介绍了不同社会交往情境下的幽默应用研究并对社会学理论框架下的幽默研究方向提出一些建议,以期对今后的幽默研究有所启发和促进。
- 李晓鹏陈世民刘琨
- 关键词：幽默社会学理论幽默效果
- 聋童的接受性词汇水平、叙事能力与心理理论的关系被引量：7
- 2017年
- 目的:考察聋童的接受性词汇水平对其心理理论发展的影响以及叙事能力在其中的中介作用。方法:采用皮博迪图画词汇测试(PPVT)、无字图画书叙事和标准错误信念测试对110名4-7岁聋童进行测查。结果:1聋童的接受性词汇水平、叙事能力与心理理论三者间存在显著正相关。2聋童的接受性词汇水平能够显著预测其心理理论的发展,叙事能力在接受性词汇水平和心理理论之间起着显著的部分中介效应。结论:聋童的接受性词汇水平通过叙事能力间接影响心理理论的发展。
- 王娟龙玉兰陈世民
- 关键词：心理理论
- 中国文化背景下魅力型领导对关系绩效的影响:尽责性与工作投入的链式中介作用被引量：7
- 2017年
- 目的:探讨中国文化背景下魅力型领导对关系绩效的影响机制。方法:采用魅力型领导量表、大五人格问卷的尽责性分量表、Utrecht工作投入量表和关系绩效问卷对319名员工进行调查。采用偏差校正的非参数百分位Bootstrap方法进行链式中介效应检验。结果:尽责性在魅力型领导与关系绩效间的简单中介效果量为46.0%,尽责性和工作投入在两者间的总中介效果量为74.4%。结论:尽责性和工作投入在魅力型领导与关系绩效间起链式中介作用。
- 陈世民孙配贞段鑫星
- 关键词：魅力型领导关系绩效
- 单维还是二维?幸福的积极情绪结构探讨被引量：8
- 2017年
- 目的:探讨幸福的积极情绪是否存在二维结构,及二维结构是否优于单维结构。方法:对203名大学生进行开放式调查,对403名大学生进行初测,采用幸福的情绪体验问卷、积极体验消极体验量表、自我实现幸福问卷、个人成长分量表、需要满足问卷和生活满意度量表对716名大学生和381名成人进行正式施测。结果:幸福的情绪体验问卷包含自我实现体验、需要满足体验和消极情绪三个维度、共27题,大学生样本Cronbachα=0.899,成人样本Cronbachα=0.906;增加自我实现体验维度后,幸福的积极情绪二维结构对生活满意度的解释率增加了6.8%(F<0.001)。结论:幸福的积极情绪分为自我实现体验和需要满足体验两个维度;幸福的情绪体验问卷可作为测验幸福的主观体验的良好工具。
- 陈世民李旭郑雪
- 关键词：积极情绪自我实现问卷编制
- 幽默的社会理论及其应用研究被引量：15
- 2012年
- 幽默的社会理论认为幽默是人们在社会交往情境中与常规意义进行游戏的交往方式。影响社会交往情境下的幽默创作的因素有幽默创作者的游戏心境、安全感、人格特质、社交能力、双方的关系满意度和交往情境。双方的关系满意度、熟悉度或理解程度、幽默倾向、双方交往的幽默倾向以及幽默信息的特点都对幽默接收者的幽默理解有重要影响。幽默可广泛应用于说服、安慰、冲突处理、领导、伴侣选择等各种情景。今后研究可扩展探讨幽默创作的年龄差异、幽默理解的研究方法、深化幽默在不同情境的应用以及深化探讨幽默的文化差异。
- 陈世民方杰孙配贞张进辅郑雪
- 关键词：幽默社会理论幽默理解
- 大学生幽默感问卷编制
- 在当代文化中，幽默感已被广泛认为是一种富有魅力的人格特质。幽默感强的人被认为能够更好地应对压力、与他人相处、身心更为健康。弗洛依德将幽默作为一种健康的防御机制之一，马斯洛将幽默感作为自我实现者的15种人格特征之一，随着积...
- 陈世民
- 关键词：幽默感问卷编制人格特质心理结构年龄差异信效度
- 文献传递
- 时间管理倾向对大学生压力与焦虑关系的调节作用被引量：21
- 2011年
- 目的:考察时间管理倾向对大学生压力与焦虑关系的调节作用。方法:采用大学生压力量表(SSCS)、青少年时间管理倾向量表(ATMDI)和焦虑自评量表(SAS)对大学生进行调查,收回685份有效问卷。结果:青少年时间管理倾向总分及三个分量表均与焦虑呈显著负相关;时间管理倾向总分、时间监控感和时间效能感在大学生压力与焦虑之间起调节作用;时间管理倾向在大学生个人烦扰、学习烦扰与焦虑之间起调节作用。结论:时间管理倾向在大学生压力与焦虑之间起调节作用。
- 陈世民孙配贞王润华方杰张进辅郑雪
- 关键词：时间管理倾向大学生压力焦虑
- 钦佩感:一种见贤思齐的积极情绪被引量：18
- 2011年
- 钦佩感是对优秀他人或榜样的一种高度喜欢和尊敬,是看到他人的优秀行为或品质时所产生的一种积极情绪,其典型成分是欣赏和鼓舞。他人的优秀能力、美德、积极态度、自我提升动机、相似的价值观等因素影响钦佩感的产生。美德钦佩感会导致后叶催产素分泌,和能力钦佩感分别激发不同但又相互重叠的脑区。钦佩感具有激励作用,提高自我效能感和结果期望并影响其职业意向,激发个体的亲社会动机与行为。拓展钦佩感的概念与成分、辨析与崇拜的相似与不同、开展钦佩感的应用研究以及跨文化或本土化研究等是该领域未来重要的研究方向。
- 陈世民吴宝沛方杰孙配贞高良熊红星郑雪
- 关键词：榜样
- 夫妻关系问卷编制及信效度检验被引量：4
- 2010年
- 目的编制中国文化背景下的夫妻关系问卷。方法在以往文献的基础上,将夫妻关系分为夫妻沟通、夫妻认知、夫妻情感3个维度,并在开放式调查和预测修改的基础上形成21题的初测问卷,对153名已婚被试进行施测,通过项目分析和探索性因素分析形成14题的正式问卷。结果对319名已婚被试进行正式施测,问卷与"Olson婚姻质量问卷(ENRICH)"中的"婚姻满意度"分量表之间的效标效度系数为0.789,问卷的内部一致性(α系数)为0.809。结论该问卷具有较高的信效度,可作为测量夫妻关系的初步工具。
- 陈世民张进辅向燕辉
- 关键词：夫妻关系夫妻情感
- 自我完善动机对钦佩感的影响及其文化差异
- 钦佩感是对优秀他人或模范的一种高度喜欢和尊敬(Becker& Luthar, 2007),是看到他人的优秀行为或品质时所产生的一种积极情绪(Haidt,2003).在自我完善动机的驱动下,个体更容易进行上行比较(...
- 陈世民郑雪
- 关键词：自我完善文化差异
