钟鹏
- 作品数：16 被引量：28H指数：3
- 供职机构：辽宁省农业科学院更多>>
- 发文基金：辽宁省科学事业公益研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学农业科学政治法律更多>>
- 新形势下农业科研单位人事档案管理存在问题及其对策建议被引量：10
- 2017年
- 伴随全国性干部人事档案审核工作开展,人事档案管理将面临着新的问题及挑战。本文对农业科研单位人事档案管理水平、管理设施、材料覆盖面等方面存在的问题进行了分析,并提出了新形势下做好人事档案管理的相关对策,对人事档案管理具有一定的实际意义。
- 焦银珠肖红郝楠钟鹏刘春妍
- 关键词：人事档案管理
- 农业科研单位岗前培训工作探究被引量：1
- 2017年
- 岗前培训是新招聘人员职业生涯的起始,是人才培养工作的重要环节,对用人单位和新招聘人员都具有重要的意义。文中分析省级农业科研单位新招聘人员特点,围绕科研工作实际需求,就如何做好省级农业科研单位的新招聘人员岗前培训工作进行了初步探索。
- 郝楠焦银珠杨叶钟鹏刘春妍
- 关键词：农业科研单位岗前培训
- 选派驻村干部助力乡村振兴的实践与思考——以辽宁省农业科学院为例被引量：1
- 2021年
- 选派干部到乡村任职是全面提升基层党组织建设水平的现实需要,是打赢脱贫攻坚战与乡村振兴的有效措施。从2018年至2021年上半年,辽宁省农业科学院分三批共选派20名科技干部赴省内11个镇(乡)、9个行政村任职。文中简单回顾了辽宁省农业科学院科技干部驻村工作主要成绩、经验做法,并对今后工作提出了意见建议。
- 付仲鑫肖红钟鹏
- 关键词：选派干部
- 选派科技干部助力乡村振兴——以辽宁省农业科学院为例
- 2019年
- 乡村振兴战略是我国进入中国特色社会主义新时代的一项重大国家战略,是未来"三农"工作的核心和主线。辽宁省农业科学院作为涵盖种植业、林业、渔业、农机、畜牧五大领域的综合性省级农业科研机构,以干部队伍建设为契机,以项目实施为切入点,精良选才,将优秀的科技干部派驻基层,发挥自身科技专长,因地制宜发展地方特色产业,充分发挥示范引领作用,为辽宁省农业供给侧结构性改革和乡村振兴提供了人才和科技支撑。
- 刘春妍闫春风郝楠焦银珠钟鹏
- 关键词：选派科技干部
- 基于优化整合的辽宁省农业科学院岗位设置与 管理工作探讨
- 2022年
- 人员规模的壮大、管理方式的转变以及人才评价体系的差异,给整合后的辽宁省农业科学院岗位设置与管理工作带来新挑战。分析农业科研院所岗位设置与管理工作的主要变化和存在的问题,从规划人员结构、下放管理权限、设置协调岗位、完善评价体系等方面提出相应对策。
- 刘春妍郝楠钟鹏
- 关键词：农业岗位
- 农业科研单位人事管理平台的设计初探被引量：2
- 2016年
- 传统人事管理系统仅能实现基本的事务处理功能,帮助管理人员实现提高工作效率和规范人事工作流程的作用。文中设计的农业科研单位人事管理平台在实现传统人事管理功能的基础上,基于数据挖掘技术研究设计功能模块,对人事数据进行分析和预测,为人事管理部门和其他管理部门的政策制定、人事决策等提供数据支持和依据。
- 郝楠田海亮焦银珠杨叶钟鹏刘春妍肖红潘荣光
- 关键词：人事管理数据挖掘农业科研
- 浅谈农业科研单位人事管理信息化系统构建
- 2017年
- 随着农业科研单位人事管理工作的不断发展,传统的以数据、文本保存职工基本信息的管理方式也随之暴露出其局限性。本文简述应用现代化技术手段的人事管理信息化系统的构建思路,为新形势下农业科研单位人事信息一体化平台建设提供参考依据。
- 刘春妍郝楠焦银珠杨叶钟鹏肖红
- 关键词：人事管理信息一体化
- 兴城市农产品加工存在的问题与对策被引量：1
- 2022年
- 近年来,辽宁省对兴城市加工业给予了多方面的支持,有效带动了全市农产品加工业的发展,但是在发展过程中存在一些问题需要解决。该文针对兴城市的农产品加工现状作出了分析,并对农产品加工业现有的问题提出了一些解决措施,以期为兴城农产品的可持续发展提供借鉴。
- 宋永刚焦银珠苏爱华钟鹏杨叶
- 关键词：农产品加工
- 农业科研单位科研档案管理现状及对策建议
- 2024年
- 科研档案是科研活动的重要记录和宝贵资源,对于科研工作的持续发展和成果传承具有重要意义。从农业科研档案管理的现状和问题出发,分析现阶段科研档案管理的现状和问题,这些问题影响了档案的有效利用和科研工作的推进。对提升农业科研档案管理水平进行探索,并提出增强科研档案归档意识、健全科研档案管理制度、完善基础设施,增强档案管理人员信息化能力、加强科研档案信息资源建设,夯实安全保障体系、健全科研档案管理制度,建立人才激励机制等对策建议,以期提升科研档案管理的水平和质量。
- 刘美彤陈江燕刘斯博赵丽娜钟鹏
- 关键词：农业科研单位科研档案管理信息化
- 浅析传统人事管理向人力资源管理转变的途径被引量：5
- 2020年
- 当前随着知识经济时代的到来,技术的进步,传统的人事管理方式已经不能满足当前经济发展的需要,也无法满足企业日常工作管理的需求,因此,各企业正逐渐从传统的人事管理向人力资源管理转变,以适应经济发展的需要。文章主要从传统的人事管理与人力资源管理之间的区别和联系入手,分析从传统认识管理向人力资源管理转变的必要性,并进一步对传统人事管理向人力资源管理的转变途径进行分析。
- 付仲鑫肖红杨叶钟鹏
- 关键词：人事管理人力资源管理
