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刘金洋

作品数：3 被引量：16H指数：1
供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金湖南省软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇绩效
  • 2篇员工工作绩效
  • 2篇工作绩效
  • 1篇心理授权
  • 1篇知识
  • 1篇知识特征
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇适配性
  • 1篇授权
  • 1篇企业
  • 1篇企业创新战略
  • 1篇绩效考核
  • 1篇创新绩效

机构

  • 3篇湖南大学

作者

  • 3篇刘金洋
  • 2篇姚艳虹
  • 1篇陈彦文

传媒

  • 1篇管理现代化
  • 1篇华东经济管理

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2015
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
绩效考核目标取向与员工工作绩效的关系研究——心理授权的中介作用被引量：14
2017年
为探究绩效考核目标取向对工作绩效的影响机制及作用路径,通过方便抽样调查了不同企业的400名员工。实证结果表明:发展取向绩效考核和评价取向绩效考核均对员工工作绩效有直接的正向影响;心理授权在两者的关系中起部分中介作用。同时,提出针对性的激励制度、重视员工价值创造等对策。
姚艳虹陈彦文刘金洋
关键词：工作绩效心理授权
绩效考核目标取向对员工工作绩效的影响研究
企业是以盈利为目的的经济组织，员工绩效水平的高低直接决定了企业效益的好坏。员工的工作绩效受到多方面因素的影响，企业顶层制度设计采用什么样的导向，辅之以什么样的领导方式，如何激发员工的工作主动性和积极性，是学术界和企业界长...
刘金洋
关键词：工作绩效绩效考核
文献传递
企业创新战略与知识特征的适配性研究被引量：1
2015年
文章采用问卷调查,构建层级回归模型,研究了企业知识特征、创新战略对创新绩效的影响。从知识嵌入和知识距离两个维度将知识特征划分为低嵌入低距离、低嵌入高距离、高嵌入低距离和高嵌入高距离四种类型。通过SPSS18.0和AMOS18.0对400份样本数据进行分析验证,结果表明:创新战略和知识特征适配度与组织创新绩效正相关。高嵌入低距离知识特征下采用利用性创新战略、低嵌入高距离知识特征下采用探索性创新战略,均能获得较好的创新绩效。
姚艳虹刘金洋闫倩玉
关键词：知识特征适配性创新绩效
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