您的位置： 专家智库 > >

盛峰

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：杭州市中级人民法院更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇退休
  • 1篇待遇
  • 1篇养老
  • 1篇养老保险
  • 1篇养老保险待遇
  • 1篇人民法院
  • 1篇人事
  • 1篇人事争议
  • 1篇受案
  • 1篇受案范围
  • 1篇退休年龄
  • 1篇退休人员
  • 1篇退休人员管理
  • 1篇退休手续
  • 1篇民法
  • 1篇内部退养
  • 1篇经济补偿
  • 1篇经济补偿金
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动合同期

机构

  • 2篇杭州市中级人...

作者

  • 2篇盛峰
  • 1篇睢晓鹏

传媒

  • 2篇中国劳动

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
劳动者达到法定退休年龄时劳动合同不必然终止被引量：1
2015年
2012年8月，谢某进入某公司工作。2012年8月26日，谢某年满60岁，达到法定退休年龄，但仍在该公司工作，未享受基本养老保险待遇。2015年2月25日，双方签订一份劳动合同。劳动合同期限届满后，双方产生纠纷，谢某要求某公司支付经济补偿金等。
盛峰睢晓鹏
关键词：劳动合同期限法定退休年龄劳动者养老保险待遇经济补偿金
内部退养期间的人事争议不属于人民法院人事争议受案范围
2016年
车某于1985年参加工作，1999年2月8日与某检测中心站签订《事业单位全员聘用合同书》，合同期限从1999年1月26日至2001年1月26日。2000年10月，经车某本人申请，某检测中心站办理了车某内部退养手续。某检测中心站出具的《内部退养通知单》中载明，内部退养期间的待遇按照《某检测中心站实行内部待聘和内部退养制度事实意见》执行，到法定退休年龄，按省、市有关退休人员文件规定办理退休手续；内部退养人员纳入退休人员管理。
盛峰
关键词：人事争议受案范围人民法院退休人员管理退休手续
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0