您的位置： 专家智库 > >

牛巍

作品数：10 被引量：157H指数：7
供职机构：河南省人民医院更多>>
发文基金：河南省软科学研究计划河南省医学科技攻关计划项目河南省卫生厅医学科技攻关计划项目更多>>
相关领域：医药卫生经济管理建筑科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 8篇医药卫生
  • 2篇经济管理
  • 1篇建筑科学

主题

  • 6篇绩效
  • 3篇绩效分配
  • 2篇疫情
  • 2篇薪酬
  • 2篇绩效管理
  • 1篇医院管理
  • 1篇医院绩效
  • 1篇疫情影响
  • 1篇审计
  • 1篇审计理念
  • 1篇重大传染病
  • 1篇重大传染病疫...
  • 1篇薪酬分配
  • 1篇薪酬分配制度
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇内部审计
  • 1篇内部审计理念
  • 1篇护理
  • 1篇护理管理
  • 1篇护理绩效

机构

  • 10篇河南省人民医...
  • 2篇郑州大学
  • 2篇上海蓬海涞讯...
  • 1篇郑州大学第三...
  • 1篇河南省胸科医...

作者

  • 10篇牛巍
  • 4篇李建军
  • 4篇刘雯雯
  • 3篇史晓川
  • 3篇赵晨
  • 2篇赵要军
  • 2篇刘雯雯
  • 2篇师强
  • 1篇李三和
  • 1篇刘颖
  • 1篇徐庆峰
  • 1篇宋葆芸
  • 1篇郭静
  • 1篇韩晔
  • 1篇朱豫虹

传媒

  • 3篇中国医院管理
  • 2篇中国卫生经济
  • 2篇中国医院
  • 2篇2014中南...
  • 1篇中国总会计师

年份

  • 2篇2020
  • 2篇2017
  • 3篇2015
  • 3篇2014
共 10 条 记 录，以下是 1-10
全选 清除 导出
排序方式：
建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬分配制度--基于劳动价值的绩效分配改革的创新与实践
讲述了薪酬激励是公立医院运行机制改革的核心，是推动医院发展与改革的源动力。薪酬激励导向决定着医院的发展方向和职工的行为取向，直接影响着医院持续发展和员工积极性激发，影响着医疗运行效率提升、运行成本降低和患者费用的合理控制...
李建军刘法金牛巍赵晨
关键词：绩效分配薪酬激励
重大传染病疫情影响下医疗机构绩效变革探讨被引量：11
2020年
基于价值导向的医疗服务体系改革已成为全球卫生健康领域发展的新趋势,医疗机构绩效管理作为撬动医院发展的有效杠杆理应作出改变,以适应价值型医疗发展的新趋势。文章以新型冠状病毒肺炎疫情为切入点,通过此次重大传染病疫情对医疗机构现行绩效管理模式的影响分析,借鉴岗位价值分类分级评估的新理念,综合考虑岗位风险、技术难度和劳动强度等因素,构建了应对新型冠状病毒肺炎等重大传染病疫情的医疗机构岗位价值分类分级评估体系以及与之相匹配的基于岗位价值和劳动强度相结合的医疗机构绩效管理新模式,以期为不同类型、不同级别医疗机构在重大传染病疫情暴发期间实施绩效管理变革提供理论支撑和借鉴。
赵要军赵要军李建军刘雯雯牛巍
关键词：重大传染病疫情岗位价值
新型冠状病毒肺炎疫情下公立医院绩效核算模式变革及仿真模拟研究被引量：11
2020年
新型冠状病毒肺炎疫情打破了公立医院正常的医疗秩序,造成医疗收入和工作量急剧下降、医院疫情防控成本和运营成本大幅上升等问题,使得公立医院现行的以工作量为基础的绩效核算模式已不能满足应对疫情的需要。文章通过对新型冠状病毒肺炎疫情发病特点及其影响的分析,在综合考虑当前医院绩效核算模式弊端的基础上,提出了基于岗位价值和劳动强度相结合的绩效核算新模式。阐明了绩效核算新模式的总体思路、理论设计和具体的操作步骤、核算方法等,并选择河南省某心血管病专科医院进行了仿真模拟。从此次绩效核算模式变革的初衷、实施过程和仿真模拟结果来看,基于岗位价值和劳动强度相结合的绩效核算新模式符合医改政策和公立医院公益性定位要求,符合不同类别、不同层级岗位价值特点和劳动强度贡献,能充分体现医务人员岗位价值差异和劳动贡献差异,具有可行性、可操作性和推广应用价值。
赵要军赵要军李建军刘雯雯牛巍
关键词：仿真模拟
基于劳动价值的护理绩效奖金分配模式的探讨被引量：16
2015年
目的:对建立以工作量为核心的护理绩效方案的应用实践及经验的探讨。方法:以相对价值比率评估系统为基础,结合护理新型垂直管理模式建立护理人员绩效分配模型。结果:建立了以工作量为核心的护理绩效分配方案,体现护理人员劳动价值。结论:新绩效方案的制定与实施,调动了护理人员的积极性,得到了护理团队的认可,促进了医院的可持续发展。
牛巍赵晨宋葆芸
关键词：护理管理绩效分配
公立医院内部审计理念与工作思路调查分析被引量：21
2014年
全面了解公立医院内部审计理念和工作思路现状。文章通过对河南省408家公立医院调查问卷的设计、发放和回收,利用SPSS软件对调查数据进行归类统计,深入研究实质缺陷和不足的成因。进一步阐述了创新公立医院内部审计理念的路径选择,即深刻把握内部审计理念内涵、强化制度基础审计和风险导向审计的理念、充分发挥培养财务及管理人才方面的作用及完善内部审计手册等。
韩晔李三和刘颖牛巍
关键词：内部审计审计理念
基于基尼系数的医院绩效二次分配公平性研究被引量：7
2017年
目的:分析我院绩效二次分配的公平性。方法:通过对基尼系数计算方法的比较,选择张建华基尼系数计算方法,对案例医院2014—2015年绩效薪酬二次分配结果进行计算。结果:案例医院2014—2015年基尼系数维持在0.22左右,整体分配较为平均。结论:计算基尼系数有利于医院管理者整体把握绩效二次分配的结构及水平,便于及时调整绩效二次分配方案,使绩效薪酬分配结果更加符合方案设计,体现绩效薪酬的激励导向作用。
史晓川朱豫虹牛巍
关键词：基尼系数
RBRVS用于绩效评价的本土化研究与应用被引量：63
2015年
将RBRVS本土化,用于国内医院医务人员工作量绩效评价。分析RBRVS的项目分类、内涵等特点,研究建立国内诊疗项目与RBRVS代码的对应办法,提出如何规避RBRVS对照和使用过程中存在的问题。
王志刚牛巍蔡静缪轶
关键词：绩效管理CPT
基于RBRVS和DRGs的绩效分配模式研究被引量：32
2015年
目的:研究建立基于资源消耗相对价值比率(RBRVS)与诊断相关分组理论(DRGs)相结合的绩效分配模式在公立医院的运行情况。方法:以RBRVS及DRGs为理论基础,经过长时间的历史数据收集,建立理论模型,反复回归测算,集中评价。结果:建立了以工作量为核心的绩效分配方案,体现医护人员劳动的风险程度、技术难度及人力成本等因素。结论:新绩效方案的制定与实施,体现了劳动价值的投入,符合新医改的精神。
牛巍赵晨师强王志刚
关键词：绩效分配
绩效管理在公立医院的应用研究——H省人民医院绩效改革案例被引量：19
2017年
绩效管理是公立医院运行机制改革的核心,是推动医院发展与改革的原动力。随着医改的逐步深入要求公立医院要彻底改变医务个人收入与开单收费之间的联接关系,改变以往传统分配中的利益驱动导向,要把公益性贯穿于公立医院绩效管理始终。H省人民医院从2012年起开始实行以工作量为基础的新绩效分配管理模式。以资源投入为基础的相对价值比率(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)理论作为国际公认的医务人员劳务价值单独定价的公允系统,为医务人员的劳动薪酬分配方案提供了有效的理论依据和实践参考。同时建立医生、护理、医技、管理不同岗位绩效薪酬体系,分类管理考核。
牛巍史晓川李建军缑美辰师强刘雯雯郭静邵雪丽
关键词：绩效管理绩效改革
基于床日成本的病种成本核算方法的探讨与实践
医疗体制改革的逐渐深入,越来越多的医保支付机构采用按病种付费的方式来支付医疗费用,从而倒逼医院必须开展病种成本核算工作.本文从实际工作出发,总结出基于床日成本的病种成本核算方法并进行了实践.只要医院已开展院科两级的全成本...
牛巍史晓川徐庆峰刘雯雯
关键词：医院管理
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0