沈慧
- 作品数：14 被引量：201H指数：10
- 供职机构：中国人民大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金北京市教育委员会共建项目中国人民大学科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 健康移民效应的实证研究——青年流动人口健康状况的变化趋势及影响因素被引量：17
- 2018年
- 目的:通过分析青年流动人口健康状况随时间的变化趋势,对健康移民效应进行实证研究,为制定流动人口健康保障相关政策提供依据。方法:本文利用"2015年青年流动人口健康意识调查"数据,对3 001名青年流动人口及1 531名当地人口进行分析,用体质指数(BMI)作为衡量健康的客观指标。结果:流动时间小于1年的青年流动人口,其超重/肥胖的比例为12.5%,要低于当地人口的18.9%(P<0.05)。随着流动时间的延长,青年流动人口超重及肥胖的比例逐渐接近当地人口;当流动时间达到5年及以上时,超重/肥胖的比例达到27.8%,高于当地人口。多因素分析结果表明,在婚、经济收入5 000元/月及以上、参加保险、吸烟、经常喝酒、流动时间较长的青年流动人口超重/肥胖的比例较高,与健康状况变差有关。结论:加大健康促进力度,倡导健康生活方式,相关部门应采取必要的措施以改善流动人口卫生服务利用,降低流动人口异地就医障碍,保障流动人口健康。
- 和红曹桂沈慧谢世堂
- 关键词：流动人口体质指数影响因素
- 公立医院职能部门绩效测量模型与操作方法探讨被引量：10
- 2019年
- 有效测量公立医院职能部门的绩效,是开展职能部门绩效管理首要解决的问题。作者分析了公立医院职能部门绩效管理现状及问题,采用案例研究方法,对案例医院职能部门绩效考核体系的制定过程和实施过程进行了个案分析,探索了公立医院职能部门绩效测量方法,提出"期望-回应"绩效测量模型,并结合案例医院实践,提出职能部门年度个性化考核指标体系。基于案例医院2016年至2018年的理论研究-实践探索-经验总结-调整方案再实践的操作过程分析,探索了职能部门绩效管理操作方法框架,总结了职能部门绩效考核从"基础版"到"专用版"分阶段实施经验,为公立医院职能部门绩效管理提供参考。
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- 关键词：绩效管理
- 公立医院职能部门绩效管理效果评估分析被引量：10
- 2019年
- 目的评估职能部门绩效管理实施效果。方法分别于2018年初和2019年初,通过问卷调查法,对案例医院绩效考核方案实施前、后的职能部门服务对象的绩效感受进行对比分析;通过第三方评价结果,分析案例医院外部绩效考评结果变化情况;采用深度访谈法,对职能部门及其服务对象进行绩效沟通访谈。对相关数据采用描述性统计学方法。结果调查问卷显示,职能部门服务对象整体上对职能部门在工作改进、工作效果等方面的满意度普遍提升,认可满意度提升的得分为4.31分(高于中立态度的3分);第三方外部绩效评估显示,医院完成主管部门绩效考核指标能力有所提升,绩效总分由2016年的82.34分提升至2018年的91.52分;深度访谈显示,职能部门绩效考核总分排序情况较符合职工的心理感受,职能部门对考核体系、绩效得分算法及考核结果也较为认同。结论公立医院职能部门绩效管理实现了方案的落地做实,并初步达到了提升医院内部管理效能的目的。
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- 关键词：绩效管理
- 高质量发展视域下专科联盟管理模式案例研究被引量：16
- 2022年
- 专科联盟作为医疗联合体建设的4种组织模式之一,在公立医院高质量发展方面发挥着重要作用。文章分析了专科联盟与其他医疗联合体的特征差异,提出了专科联盟基于资源共享和优势互补的协同合作管理模式。通过分析福棠儿童医学发展研究中心的建设举措、成效和运行机制,进一步阐述了专科联盟管理的新模式及其在推动公立医院高质量发展中的作用机制和实现路径。
- 沈慧沈颖倪鑫王虎峰
- 基于融合理念的公立医院内部绩效考核体系探索研究被引量：30
- 2017年
- 目的建立与公立医院目标任务及外部绩效评价相匹配的内部绩效考核体系。方法监控样本公立医院内部绩效考核体系的运行状态,对现行公立医院内部绩效考核体系的运行效果及医务人员反馈意见进行分析。调研管理部门、临床科室,访谈部门科室管理人员。结果总结了现行内部绩效考核体系待改进的问题,提出基于医疗过程和医疗结果相结合进行全面评价、改进内部绩效工资测算方法、建立完善职能部门绩效评价体系、建立绩效沟通数据平台、融合政策执行评估的改进方案。结论内部绩效考核体系的动态改进是公立医院实现医院目标任务、执行外部绩效评价的必然要求。
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- 关键词：绩效考核
- 以管理成效为导向的医院职能部门绩效考核方法研究被引量：23
- 2017年
- 目的探索适应公立医院绩效评价背景的职能部门绩效考核方法。方法在文献复习、专题小组讨论和专家访谈的基础上,调研不同类别的公立医院进行分析,梳理公立医院职能部门绩效考核的概况、职能部门职责发展变化以及职能部门待解决的问题。结果发现职能部门任务复杂化,面临系列问题亟待解决,现有的职能部门绩效考核方法有待发展。提出以管理成效为导向的职能部门绩效考核方法;从重点工作、日常行政工作、管理能力进行考核,旨在激励约束职能部门改进管理成效。结论建立健全以管理成效为导向的职能部门绩效考核方法是促进公立医院执行公立医院绩效评价政策的有益探索。
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- 关键词：绩效考核
- 医院科室工作量标准化及其与职工数的相关性研究被引量：2
- 2017年
- 目的建立科室工作量标准化方法及其科室职工数的相关联变量。方法调研临床科室、访谈医务人员,分析医务人员关于工作量量化考核的意见和建议;梳理样本医院内部绩效工资分配测算方法在工作量标准化上的问题。对科室数据进行模拟测算分析。结果建立基于科室日均工作负担的科室工作量标准化测算方法,科室日均工作负担与科室职工数显著相关。结论标准化的科室日均工作负担改进科室绩效工资测算的合理性。
- 谢朋呈谢世堂曹桂沈慧杨方其周海迎
- 关键词：绩效工资
- 公立医院内部绩效工资分配三阶段测算方法研究被引量：4
- 2017年
- 目的建立适应公立医院改革背景的医院内部绩效工资分配测算方法。方法监控样本医院内部绩效工资分配的运行情况,梳理绩效工资分配测算方法的短板。进行文献研究、医务人员访谈,分析医务人员反馈意见。对绩效工资分配模拟测算结果进行对比分析。结果建立了包含基础奖、完成率奖、超额奖的三阶段测算方法,依据科室在各阶段的贡献程度测算绩效工资。三阶段测算方法能有效实现医院控制内部绩效工资分配的效率与公平的平衡,方法运行稳健。结论三阶段测算方法促进医院改进内部绩效工资分配工作的质量和效率。
- 谢世堂沈慧曹桂尹金淑周海迎
- 关键词：绩效考核绩效工资
- 基于公立医院改革发展目标的驱动型绩效管理新模式被引量：24
- 2021年
- 驱动型绩效理论是借鉴企业绩效发展规律、根据公立医院的特点和功能定位而提出的,是一种新型的绩效管理理念,它具有"自上而下""驱动改革""3层结构"的特点。在引入公立医院的过程中,注重目标导向、结构调整和增量驱动、层层对应和试点竞争的机制,综合运用科学、适宜的绩效工具构建社会效益和经济效益并重的绩效指标体系,以驱动公立医院改革发展目标的顺利实现。
- 王虎峰沈慧石若燃
- 国内外医院绩效评价及评价体系述评被引量：14
- 2015年
- 大型医疗机构绩效外部评价是绩效管理在医疗领域应用的重妻方面，是政府对医疗机构行使管理职能的重要手段，也是医疗机构内部绩效管理的重要指引。考察了英国、美国、日本大型医疗机构绩效外部评价的路径，同时总结归纳了我国上海、深圳、镇江、北京等地的做法，为我国大型医疗机构绩效外部评价机制的建立提供经验借鉴。
- 曹琦沈慧王虎峰
- 关键词：绩效管理
