- 公立医院全面预算管理应用研究
- 随着经济体制改革的深化，医院的产权发生了很大的改变，变成了自负盈亏、自我发展和自我约束的独立法人。随后，医疗市场进一步开放，各种形式的医院相继出现，且越来越多，公立医院面临着越来越激烈的市场竞争。同时，政府对公立医院的财...
- 杨方其
- 关键词：全面预算管理医院管理
- 文献传递
- 利用计算机技术加强医院医保应收医疗款的管理被引量：1
- 2009年
- 随着医疗保障体系的健全．医疗保险的覆盖范围越来越大。目前，北京市医疗保险的覆盖范围由最初的城镇职工扩大到公费医疗照顾人员、城镇无保障老年人、学生儿童和农民工等人群。医疗保险覆盖范围的扩大给居民提供了更好的医疗保障．也使得医院医保患者的就医人数明显增加．这给医院带来了一系列新的问题，其中．如何加强医保应收医疗款的管理．成为摆在医院财务人员面前的一项新课题．
- 杨方其霍文斌
- 关键词：计算机技术医疗保险应收医疗款
- 北京市公立医院内部绩效考核分配现状与思考被引量：42
- 2015年
- 目的描述北京市公立医院内部绩效考核分配现状并分析。方法通过文献查询梳理北京市公立医院绩效管理文献、专家咨询设计结构化访谈提纲,并对北京市公立医院绩效管理部门职员进行结构化访谈。结果对北京市9家公立医院进行结构化访谈,对1家市属医院的绩效文献资料进行整理。描述了北京市公立医院绩效考核分配的指导思想、管理模式、管理办法、业务科室绩效考核分配模式、业务科室二次考核分配、护理垂直管理、行政后勤科室绩效考核分配、绩效考核信息化的现状。结论北京市公立医院内部绩效考核体系是医院内部绩效考核历史模式与政策要求相互作用的结果,需要政策驱动医院推进改革、完善适合医院文化的"本土化"绩效考核体系和分配测算方法。
- 谢世堂尹金淑张梦平柴冬丽张桂芬赵亮孙凯洁杨方其谢朋呈申悦周海迎
- 关键词：绩效考核
- 以公益性为导向的公立医院绩效工资分配测算方法研究被引量：25
- 2015年
- 目的建立与绩效考核体系相适应的、以公益性为导向的绩效工资分配测算方法。方法依据绩效考核体系,建立测算方法框架;应用历史数据测试并完善方法;与原测算方法同步试运行,以完善测算方法。结果建立基于科室难度系数测算KPI绩效工资,再由科室难度系数、质量控制评分校正的测算方法。结论测算结果可控、合理、稳定,敏感体现指标变化,对医疗质量、效率、效益导向清晰,激励科室积极性,有利于发展公益性医院文化。
- 谢世堂谢朋呈张梦平柴冬丽杨方其周海迎
- 关键词：绩效工资
- 医院财务队伍配置与医院综合规模相关性研究被引量：3
- 2017年
- 目的详细了解公立医院财务队伍配置现状，制定公立医院财务人员配置标准。方法对全国三级医院的财务人员数量进行统计，应用SPSS19．0软件对财务人员数量与医院综合规模的相关性进行分析，并建立数据模型。结果医院资产情况、收支情况、床位情况、工作量情况、人员数量与医院财务人员数量均呈线性相关关系（P〈0．001），并得到医院财务人员数量随医院综合规模因子变化的曲线。结论医院财务人员数量和医院规模有密切的关系，通过曲线可估测医院财务人员数量。
- 陈洁王文洁王洁杨方其
- 关键词：财务人员
- 以管理成效为导向的医院职能部门绩效考核方法研究被引量：23
- 2017年
- 目的探索适应公立医院绩效评价背景的职能部门绩效考核方法。方法在文献复习、专题小组讨论和专家访谈的基础上,调研不同类别的公立医院进行分析,梳理公立医院职能部门绩效考核的概况、职能部门职责发展变化以及职能部门待解决的问题。结果发现职能部门任务复杂化,面临系列问题亟待解决,现有的职能部门绩效考核方法有待发展。提出以管理成效为导向的职能部门绩效考核方法;从重点工作、日常行政工作、管理能力进行考核,旨在激励约束职能部门改进管理成效。结论建立健全以管理成效为导向的职能部门绩效考核方法是促进公立医院执行公立医院绩效评价政策的有益探索。
- 谢世堂曹桂沈慧张梦平杨方其谢朋呈周海迎尹金淑
- 关键词：绩效考核
- 医院科室工作量标准化及其与职工数的相关性研究被引量：2
- 2017年
- 目的建立科室工作量标准化方法及其科室职工数的相关联变量。方法调研临床科室、访谈医务人员,分析医务人员关于工作量量化考核的意见和建议;梳理样本医院内部绩效工资分配测算方法在工作量标准化上的问题。对科室数据进行模拟测算分析。结果建立基于科室日均工作负担的科室工作量标准化测算方法,科室日均工作负担与科室职工数显著相关。结论标准化的科室日均工作负担改进科室绩效工资测算的合理性。
- 谢朋呈谢世堂曹桂沈慧杨方其周海迎
- 关键词：绩效工资
- 以RBRVS为基础的绩效评价方法在某医院的应用探讨被引量：13
- 2018年
- 以某医院应用以资源为基础的相对价值比率（RBRVS）为实例，介绍了其根据医院实际情况，将医疗服务的数量、质量、技术难易程度、成本控制等考核指标进行量化，形成自己的RBRVS点数及权重，并结合病例组合指数、考虑专项考核、融人医疗质量及科研教学考核因素等，综合进行绩效考核，实现了绩效分配的合理与优化。
- 陈洁庞博张小忍杨方其
- 关键词：医院管理绩效管理
- 12所公立医院实行RBRVS相关绩效评价方法现状分析被引量：14
- 2018年
- 目的 了解我国公立医院在运营中应用以资源为基础的相对价值比率（RBRVS）相关绩效评价方法的初步情况。方法对全国最早借助第三方公司实行RBRVS相关绩效评价方法1年以上的12所大型_一级甲等公立医院进行调查，总结其RBRVS绩效评价的设计重点，包括考核层面、核算方式、方案设计、点数设置及成本计入的选择等。采用描述性统计学方法分析相关数据。结果从RBRVS绩效考核层面来看，受访医院中大部分的考核层级还不够细化，其中，8所医院绩效考核只到科室级，3所医院考核到诊疗组，只有1所医院考核到个人。受访医院中，8所以上医院应用RBRVS绩效评价提高了效率及员工积极性，近半数医院表示该方法有助于提升服务难度、降低成本、提高医疗质量。结论公立医院选择与第三方合作进行RBRVS相关绩效改革具有一定优势。我国引入RBRVS绩效评价需要根据公立医院具体情况与管理目标进行本土化过程设计。
- 陈洁张小忍庞博杨方其赵慧
- 关键词：医院管理绩效管理
- 成本视角下公立医院固定资产管理调查研究被引量：12
- 2023年
- 目的:了解公立医院固定资产成本构成、管理现状及管理中存在的问题,并运用管理会计思维和方法,提出改进公立医院固定资产成本管理的对策建议。方法:采用随机抽样方法选定113家公立医院作为问卷调查对象,使用自行设计的问卷对固定资产成本管理现状及存在的主要问题进行调查研究,对调查数据进行描述性统计分析。结果:52家(46.02%)医院自评其固定资产成本管理处于较好水平,76.99%的医院认为固定资产成本构成应包括购置成本、维修保养成本、处置成本以及使用成本。固定资产成本管理工作中存在的主要问题前3位分别为医院的成本管理意识不强(67.26%)、信息化水平较低(65.49%)以及对固定资产成本管理的重视程度不够(62.83%)。仅有9.30%的样本医院在固定资产成本管理工作中较好地应用了管理会计思维。结论:应进一步建立健全固定资产的成本管理制度,建立固定资产全生命周期成本管理的职责体系,运用管理会计思维及方法,优化固定资产成本管理,整合信息管理系统数据,为固定资产成本管理提供支持,通过加强宣传培训,提高全员的成本管理意识。
- 杨锦彤耿寅李旭颖赵博宁杨方其刘苑媛
- 关键词：固定资产管理成本管理
