魏斌
- 作品数：18 被引量：146H指数：7
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- 相关领域：经济管理理学自动化与计算机技术社会学更多>>
- 讨论多项式微分系统的新方法
- 1996年
- 本文对平面多项式微分系统在无完处轨线性态提供了一种新研究方法，研究结果表明：对一般多项式微分系统，其高次项决定无穷处轨线的性态。文中的例子说明了所得论的应用。
- 魏斌潘振宽
- 关键词：微分方程多项式系统奇点
- 线性约束最优化问题的一类简约梯度法
- 1991年
- 考虑求解线性约束最优化问题min{f(x)A_1x=b,σ_i^Tx≤b_i,i∈I,x≥0}的Wolfe简约梯度法,其中f为变量x∈R^n的连续可微函数,A_1为m×n(m≤n)矩阵,b∈R^m,I为有限的不等式约束指标集.设问题的可行域R非空,在无不等式约束(α_t^Tx≤b_(ti),i∈I)时,把矩阵A_1与向量x分裂成A_1=[B:N]与x^T=(x_B^T,x_N^T)(不失一般性设A_1的前m列构成的m×m阶矩阵B非奇,且相应的x_B>0),则约束条件A_1x=b可化成x_B=B^(-1)(b-Nx_N).Wolfe简约梯度法的基本思想在于通过把x_B代入f(x)以消去变量x_B,使之成为一个对n-m维非负变量x_N求最优的无约束最优化问题.数值计算的实践表明。
- 徐成贤魏斌
- 知识创新团队激励机制设计研究被引量：61
- 2002年
- 本文首先描述了团队创新中“搭便车”现象和由Holmstrom设计的激励机制模型 ,在此基础上提出了改进的解决免费搭车问题的激励模型 ,最后结合算例与原模型进行了比较和分析 ,证明了该模型可通过纳什均衡实现帕累托最优。
- 魏斌汪应洛
- 关键词：知识创新团队激励机制委托-代理理论纳什均衡组织行为学
- 竞争上岗企业家选拔制度的博弈分析被引量：1
- 2002年
- 首先分析了现代企业家制度中竞争上岗机制的重要意义及障碍 ,通过建立和分析基于不完全信息下的岗位竞争机制的静态博弈模型 ,并与任命上岗模型进行了比较 ,指出两种不同激励机制对员工和企业的影响 。
- 魏斌许立俭
- 关键词：博弈分析选拔制度竞争上岗机制人事制度激励机制
- 微分方程奇点指数的几何计算法
- 1997年
- 本文提供一种简单的计算奇点指数的方法。
- 宫佩珊魏斌
- 关键词：奇点微分方程
- 团队生产最优激励设计研究被引量：16
- 2001年
- 本文利用委托—代理理论讨论了团队生产中最优激励合同设计问题。首先描述了团队生产中“搭便车”现象和由Holmstrom设计的激励机制模型，提出了改进的解决免费搭车问题的激励模型，最后结合算例与Holmstrom 模型进行了比较和分析，证明了该模型可通过纳什均衡实现帕累托最优。
- 魏斌汪应洛
- 关键词：激励机制委托-代理理论团队工作信息经济学
- 微分方程奇点指数的几何计算法
- 1997年
- 宫佩珊魏斌
- 关键词：微分方程奇点指数
- 大系统稳态优化控制的改进新算法被引量：1
- 1997年
- 引入标志算法抗干扰性能强弱的灵敏度指标，讨论了稳态优化控制两步算法（参数估计与模型优化相结合）最优性的参数灵敏度问题，特别对线性模型且具有二次性能指标控制问题的标准两步法和修正两步法的灵敏度作了分析比较．并提出了适合参数估计和模型优化中存在误差时的新算法．
- 许立俭魏斌魏斌万百五
- 关键词：优化算法鲁棒性优化控制
- 智力资本与企业竞争战略被引量：8
- 2003年
- 智力资本现已成为企业的关键性资源。公司能否构建和采用智力资本,是衡量企业是否具有战略能力的重要标志。采用三维模型,通过一个概念框架,可详尽、全面地阐述智力资本是如何创造企业的可持续性竞争优势的。企业要改变竞争的性质,应着重改变企业成本和企业差别化两个问题。
- 杨柏林魏斌
- 关键词：智力资本竞争优势
- 稳态优化两步法的灵敏度分析及改进新算法
- 引入标志算法抗干扰性能强弱的灵敏度指标,讨论了稳态优化控制两步算法（参数估计与模型优化相结合）最优性的参数灵敏度问题,对线性模型且具有二次性能指标控制问题的标准两步法和修正两步法的灵敏度作了分析比较,并提出适合参数估计和...
- 魏斌许立俭万百五韩崇昭
- 关键词：优化算法鲁棒性
- 文献传递
