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朱军波

作品数：3 被引量：23H指数：1
供职机构：国网浙江省电力公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇企业
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效考核体系
  • 1篇国企
  • 1篇国企高管
  • 1篇国有企业
  • 1篇高管
  • 1篇班组
  • 1篇班组建设

机构

  • 2篇国网浙江省电...
  • 1篇国网浙江省电...
  • 1篇国网浙江余姚...

作者

  • 2篇朱军波
  • 1篇陈金红
  • 1篇王海波

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇神州

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
班组建设的绩效考核体系构建与应用研究——以电力企业为例被引量：22
2015年
班组建设精细化管理是供电企业管理能力提升的基石。为解决班组建设形式大于内容,员工不关心班组建设等普遍问题,使班组建设工作真正落到实处,余姚供电公司以绩效考核为抓手,结合PDCA闭环管理思想,建立了班组建设绩效考核五大体系,并且将绩效考核深化应用于班组建设八大内容,开展了一系列特色做法,充分发挥了绩效考核在班组建设中的"杠杆效应"。
陈金红邬宏伟朱军波王海波
关键词：班组建设绩效考核
浅谈国企高管的能力开发
2016年
在国企改革的推进下，国企人力资源也开始不断规范化和科学化，针对国企高管的人力资源开发也成为了国企现代化管理的重要内容。近年来，国企人力资源开发中针对国企高管的能力开发进行了各种探索和尝试，但是由于各方面限制国企高管的能力开发还存在着一些不足，而国企高管的能力开发是影响国企建设发展的重要环节，因此强化对该问题的研究，找到国企高管能力开发的有效机制。
朱军波
关键词：国有企业高管人力资源
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