金玉善
- 作品数：10 被引量：47H指数：3
- 供职机构：中山大学附属第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 实行综合目标管理责任制 缩短平均住院日被引量：2
- 2008年
- 对中山大学附属第一医院院本部1998～2007年10年的平均住院日、病床周转次数等指标进行了分析对比,发现采取以平均住院日为目标的管理责任制可有效地缩短平均住院日。介绍了该院在缩短平均住院日的管理措施。
- 金玉善肖良成黎湛兴谢灿茂
- 关键词：平均住院日医院管理
- 激励和监督机制在医院科研管理中的作用被引量：3
- 1996年
- 在医学科研管理的人、财、物、时间、信息、空间等管理要素中,人是最富有主动性的因素。因此,协调好人的关系,往往比指令性命令更有效,更有利于实现科研管理目标。 我院在科研管理中,运用激励和监督机制,把宏观管理和微观管理有机地结合起来。
- 孙玲娣金玉善仰曙芬
- 关键词：医院管理科研管理激励机制
- 某高质量发展试点公立医院人力资源管理实践与思考被引量：20
- 2022年
- 2021年5月,国务院办公厅出台了《关于推动公立医院高质量发展的意见》,同年7月选取了12所大型高水平三甲公立医院开展试点工作。人力资源管理是公立医院高质量发展的重要“发动机”,是激活医院发展新动力的重要手段。笔者结合所在试点单位,从“人才汇聚、人力高效、人心和谐”3个方面对促进公立医院高质量发展进行了经验总结,以期为其他公立医院高质量发展人力资源管理提供参考。
- 戴绍兰谢锦玲曾卉刘江彬卢颖陈艳玫金玉善
- 关键词：人力资源管理
- 医师评价体系的研究及对策分析被引量：10
- 2016年
- 系统梳理当前医师评价指标体系的相关文献,重点分析和归纳国内外医师评价的差异,剖析国内当前在医师评价方面存在的问题。结果显示,当前科学评价医师的指标体系正日益形成,但在指标设计的科学性和权重分配方面仍有待完善,依旧缺乏较为客观操作的科学量表。在文献研究基础上提出了完善医师评价指标体系的政策建议。
- 刘江彬陶红兵金玉善
- 关键词：医师
- 临床重点专科建设项目背景下医生职称评价体系初探
- 首先讲述了当前医生职称制度人才评价与管理机制存在的问题，为临床重点专科建设项目背景下医生职称评价与管理机制改革，提出了健全专业技术职称评审量化评价体系，改变当前评价机制，建立评价后的考核制度等方面的思路与对策。
- 刘江彬曾卉谢锦玲金玉善
- 关键词：专科建设
- 某医院护士工作流程设计参与度现状及建议
- 2014年
- 通过检索文献发现,当前大部分关于降低护理人员离职率的研究都是从提高薪酬水平、增加晋升机会、增强人文关怀及医院文化建设入手。而较少有研究者明确提出提高一线护理操作人员对工作设计、流程安排的参与度以增加工作流畅度、舒适度来提高工作满意度,降低员工的离职率。故笔者着力于研究增加一线护理人员护理工作流程设计参与度与工作满意度之间存在的相关性,找到提高满意度的方案,降低医院护理人员的离职率,从而稳定医院的护理队伍。
- 刘江彬戴绍兰伍娟谢锦玲曾卉潘宇金玉善
- 关键词：护理人员满意度参与度
- 胸腺瘤28例病理分析
- 1990年
- 胸腺瘤是较常见的纵隔肿瘤(约占19.3％),目前国内外文献对胸腺瘤的组织分型、良恶性诊断标准等方面各家见解颇有分岐(1、2,3、4、5、6、7)。现对哈医大二院病理科20年来收集的胸腺瘤资料作一回顾性分析。
- 史家岚金玉善杜金荣陈光义
- 关键词：胸腺瘤哈医大组织分型梭形细胞上皮型后纵隔
- 口干综合症的中西医结合治疗
- 1995年
- 口干综合症的中西医结合治疗哈尔滨医科大学范小琴，刘乃婷，牛玉梅哈尔滨医科大学一院金玉善黑龙江中医学院汪丽华关键词：口干综合症；阴津伤竭；津液不足；养阴生津；舒雅乐；合格林氏症；涎腺病近年来口干综合症’“的患者明显增多，其临床表现为不同程度的口干，可由...
- 范小琴刘乃婷牛玉梅金玉善汪丽华
- 关键词：中西医结合治疗
- 高质量发展为导向的业务科室主任目标管理考核体系构建被引量：10
- 2022年
- 目的:结合医院功能定位和战略发展需要,构建业务科室主任目标管理考核体系,提升医院内涵建设,促进医院可持续高质量发展。方法:对标国家重大政策,通过头脑风暴法、归纳演绎法确定科室主任目标管理考核方向、维度、基本框架,采用德尔菲法确定各类科室主任考核指标,采用层次分析法计算各级各类指标权重,采用案例分析法对各科室指标进行实测分析,确定各考核指标目标值。结果:构建以高质量发展为导向、针对不同科室特点差异化的业务科室主任目标管理考核体系,其中术科系统包括一级指标7个、二级指标27个;非术科系统一级指标7个,二级指标25个;平台医技类科室一级指标7个,二级指标20〜25个。结论:高质量发展为导向的业务科室主任目标管理考核体系具有一定的科学合理性、可操作性、导向性,可激励科主任主动作为,进一步落实医院的功能定位,提升医院医疗质量与安全、运营效率及员工满意度,优化收入结构。
- 戴绍兰龙思哲李嘉颖金玉善匡铭
