戴绍兰
- 作品数：13 被引量：73H指数：5
- 供职机构：中山大学附属第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 深化人事制度改革 合理核定人员编制被引量：3
- 1999年
- 制定新的人员编制标准,确定合理的人员编制,建立健全编制管理的配套措施是当前人事制度改革中亟待解决的问题之一。作者认为不合理的编制状况必须通过对编制的全方位管理才能得到有效的解决。医院定编工作的实践表明,统一思想、提高认识是搞好定编工作的前提条件;制定合理的、科学的人员编制标准是搞好定编工作的关键;加强配套措施的改革与实施是搞好定编工作的基本保障。
- 陈虹廖振尔吴彧戴绍兰梁兵
- 关键词：人事制度医院管理
- 探索医院人才管理的思路与方法被引量：14
- 2000年
- 吴彧陈虹梁兵戴绍兰
- 关键词：医院管理人才管理
- 医院人力成本的分析被引量：13
- 2001年
- 戴绍兰林崇健张晓红
- 关键词：医院管理
- 某高质量发展试点公立医院人力资源管理实践与思考被引量：20
- 2022年
- 2021年5月,国务院办公厅出台了《关于推动公立医院高质量发展的意见》,同年7月选取了12所大型高水平三甲公立医院开展试点工作。人力资源管理是公立医院高质量发展的重要“发动机”,是激活医院发展新动力的重要手段。笔者结合所在试点单位,从“人才汇聚、人力高效、人心和谐”3个方面对促进公立医院高质量发展进行了经验总结,以期为其他公立医院高质量发展人力资源管理提供参考。
- 戴绍兰谢锦玲曾卉刘江彬卢颖陈艳玫金玉善
- 关键词：人力资源管理
- 提高行政效率,增强医院竞争力被引量：4
- 2006年
- 随着大批民营、合资合作医院的涌入,公立医院的生存和发展面临严峻的挑战。在政府投资严重不足、医药分家、医疗市场资源争夺日益加剧的情况下,如何提高公立医院的竞争力?我们首先应该从医院自身管理和建设出发,提高工作效率,挖掘潜力,增强自我发展的能力。本文试分析影响医院行政效率的主要因素,寻找提高行政效率的对策,从而提高医院竞争力。
- 戴绍兰张晓红黄建明
- 关键词：行政效率竞争力
- 减少医院人力成本 提高医院经济效益
- 2001年
- 2000年我院深入贯彻<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>,适应社会主义市场经济发展,改革医院经济管理模式,制定出"以病人为中心,降低医疗成本与收费,改善服务态度,提高医护质量为方针,实施院科两级核算,收支结余提取分配”的经济管理方案,通过一年多的实践表明,新的经济管理方案充分发挥了临床科室干部的管理作用,打破了平均主义,采取经济分配与工作任务、医德医风、医疗护理质量,工作质量相结合的方法,引进竞争机制,降低成本、改善服务、提高质量.是医院实行改革工作取得成效和医院在竞争中求发展的有效途径.
- 戴绍兰林崇健张晓红
- 加强城市大医院信息化建设 提高服务和管理水平被引量：1
- 2002年
- 城市大医院的信息化建设存在开发时间滞后、开发水平落后、整合水平不高、利用率低等缺点,本文主要从信息化建设和层次性,即建立信息收集、交流、互换层;建立信息归类、反馈、控制层;建立信息分析、提炼、决策层,指出信息化建设有利于提高医院的服务和管理水平,为医院的战略决策提供信息依据。
- 林崇建戴绍兰张晓红
- 关键词：信息化服务质量职业道德信息化建设
- 以就业和社会需求为导向,全面推进高等院校素质教育
- 2007年
- 随着我国教育事业的不断发展,实施素质教育的理念越来越普遍地为广大教育工作者所接受。与中小学教育相比,高等教育不再存在以追求升学为主要教育价值导向的体制性障碍,更具有实施素质教育的可行性和必要性,但由于对素质教育内涵的认识模糊不清、有失偏颇,导致操作上流于形式。本文通过分析高等院校素质教育在认识与操作上所存在的误区,阐明要建立以就业和社会需求为导向的人才培养教育机制。
- 张晓红戴绍兰张红娟
- 关键词：高等院校素质教育就业社会需求
- 高质量发展为导向的业务科室主任目标管理考核体系构建被引量：10
- 2022年
- 目的:结合医院功能定位和战略发展需要,构建业务科室主任目标管理考核体系,提升医院内涵建设,促进医院可持续高质量发展。方法:对标国家重大政策,通过头脑风暴法、归纳演绎法确定科室主任目标管理考核方向、维度、基本框架,采用德尔菲法确定各类科室主任考核指标,采用层次分析法计算各级各类指标权重,采用案例分析法对各科室指标进行实测分析,确定各考核指标目标值。结果:构建以高质量发展为导向、针对不同科室特点差异化的业务科室主任目标管理考核体系,其中术科系统包括一级指标7个、二级指标27个;非术科系统一级指标7个,二级指标25个;平台医技类科室一级指标7个,二级指标20〜25个。结论:高质量发展为导向的业务科室主任目标管理考核体系具有一定的科学合理性、可操作性、导向性,可激励科主任主动作为,进一步落实医院的功能定位,提升医院医疗质量与安全、运营效率及员工满意度,优化收入结构。
- 戴绍兰龙思哲李嘉颖金玉善匡铭
- 医院干部人事档案案卷存在的主要问题与思考被引量：7
- 2006年
- 干部人事档案是反映干部经历和德才表现的综合记录,已成为党组织和人事部门培养、选拔和使用干部的重要依据。本文总结了在干部人事档案审核过程中发现的档案案卷存在的主要问题,并根据产生问题的原因,提出了一些解决问题的对策。
- 郭志建戴绍兰
- 关键词：档案干部人事
