李国杰
- 作品数：30 被引量：149H指数：7
- 供职机构：广东轻工职业技术学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金广东省软科学研究计划广州市社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 基于区分性层次分析法高职教师绩效考核体系研究被引量：2
- 2011年
- 层次分析法通过引入相对指标,实现了主观评价与数理评价的结合,克服了传统考核主观因素过重的弊端;同时,针对高职学校不同职位教师的岗位职责的不同,区分考核主体、考核对象及考核指标,提高了考核的针对性和准确率。
- 李国杰
- 关键词：区分性层次分析法绩效考核体系
- 多元主体参与办学模式下产业学院内部运作机制研究被引量：21
- 2020年
- 高职院校基于"政校行企"协同理念,探索产业学院为载体的产教融合高质量发展路径,为"产教融合、校企合作"积累了较丰富的经验。但多元主体下存在着校企合作深度不足,产业学院需要创新发展;行业作用发挥不够,产业学院需要引领发展;学院治理水平不足,产业学院需要规范发展等问题。"政校行企"协同推进产业学院治理体系创新,需要探索行之有效的内部运作机制,包括构建"互利共赢"的决策机制、完善"多元协同"的组织机制、优化"社会评价"的控制机制、创新"利益驱动"的激励机制。
- 李国杰
- 关键词：校企合作
- 产教融合培育现代服务业高素质技能人才的实践研究——以广东轻工职业技术学院为例
- 2022年
- 深化产教融合促进职业人才培养模式改革,对于解决现代服务业高素质技能人才短缺问题具有重要现实意义。中国香港唐宫饮食集团与广东轻工职业技术学院深度合作,共同探索出“双向融合、三层递进、德技并修、育训一体”专业人才培养模式,证明产教融合培育现代服务业技能人才需要打破“学校为主,企业配合”式的被动融合,建立长期的可持续融合机制。
- 李国杰陈海山
- 关键词：现代服务业
- 改进人力资源管理模式，提升中小物流企业软实力
- 2011年
- 人力资源是打造物流企业核心竞争力的关键因表之一，人力资源牙发和管理已经上升到战略的高度，物流企业对其关注度亦不断提升。中小物流企业传统人力资源管理模式存在的诸多弊端，已成为其发展进程中面临的主要瓶颈之一。因此，构建柔性化管理体系，以人力资源的柔性化管理提升企业软实力，是目前国内中小物流企业积极探索的方向。
- 李国杰
- 关键词：人力资源软实力
- 互动逻辑与实践探索:产教深度融合下的高职校地协同创新发展研究被引量：1
- 2019年
- 随着国家对职业技术教育的持续高度关注,推进产教深度融合成为提高高职人才培养质量、促进区域经济社会可持续发展的关键举措。顺应这一时代背景,高职校地关系遵循着以创新为引擎、以协同为方式、以可持续发展为目的的互动逻辑,已大步迈入3.0时代,并在不同国家和地区有着不同的呈现。2016年以来,江苏、浙江、广东等地的高职院校大力推进了产教深度融合下的校地协同创新发展,主要举措有对接校地顶层设计、探索建立“校-园-镇”长效合作机制、推进创新创业教育、充分激发企业与行业组织作用等。
- 周红莉李国杰
- 关键词：高职院校
- 数据挖掘综述被引量：20
- 2006年
- 对数据挖掘国内外研究现状、挖掘方法、应用前景进行综述,并对挖掘过程中可能存在的问题做出客观分析。最后提出未来研究方向。
- 李国杰
- 关键词：数据挖掘
- 民营物流企业人力资源管理创新研究被引量：3
- 2010年
- 物流企业发展的关键在于人力资源的开发与管理。民营物流企业发展阶段的特殊性,其人力资源管理模式也正在经历着不断探索与创新实践。针对新形势下民营物流企业人力资源管理的现状,运用创新思维,提出民营物流企业人力资源管理的创新对策与建议。
- 李国杰
- 关键词：人力资源
- 轻工院校人力资源管理系统的UML分析与设计
- 2006年
- 建设基于校园网的高校人力资源管理系统,便于高校人力资源的管理,提高工作效率,有较大的价值。UML是按照软件工程思想推出的面向对象分析和设计领域的主流工业标准,在进行中大型信息系统分析和设计中具有比较强的优势。本文通过需求分析,用UML设计了一个适合高校人力资源管理的系统模型。
- 李国杰
- 关键词：UML高校人力资源管理
- 珠三角区域高职院校师资队伍建设的实践和探索
- 2006年
- 发展高职教育对促进珠江三角洲区域经济的可持续发展具有战略意义。当前,高职院校师资队伍建设面临从外延的扩张到内涵建设等问题,本文简要分析珠三角区城师资队伍建设的现状,并尝试探索谈区域高职院校师资队伍建设机制,具有一定的现实意义。
- 李国杰
- 关键词：珠三角区域高职教育师资队伍
- 基于提高教职工幸福指数的高校绩效工资研究被引量：1
- 2013年
- 文章分析了高校教职工幸福特征,介绍了高校绩效工资制度改革的背景,在此基础上提出提高教师幸福指数的高校绩效工资设计:思想先行,消除改革疑虑;以人为本,开阔教职工的发展空间;增量改革,规范改革资金来源;公平高效,合理控制工资差距等。
- 陈冬梅李国杰
- 关键词：教职工高校绩效工资
