张文慧
- 作品数：6 被引量：178H指数：6
- 供职机构：中南财经政法大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 长期结果考量、自我牺牲精神与领导授权赋能行为:环境不确定性的调节作用被引量：37
- 2009年
- 采用问卷调查的方法,本研究检验了长期结果考量和自我牺牲精神对领导授权赋能行为的影响,以及环境不确定性的调节作用。研究结果表明:(1)长期结果考量对领导授权赋能行为正向影响显著。(2)环境不确定性显著调节长期结果考量和自我牺牲精神与领导授权赋能行为之间的关系。自我牺牲精神与领导授权赋能行为之间的正相关关系在高不确定性环境中要比在低不确定性环境中更显著。但是长期结果考量与领导授权赋能行为之间的正相关关系在低不确定性环境中要比在高不确定性环境中更显著。
- 张文慧王辉
- 战略型领导行为与组织经营效果:组织文化的中介作用被引量：36
- 2011年
- 战略型领导(Strategic Leadership)对企业经营效果的作用争议已久,尚无定论。本研究采用实证研究的方法探讨中国组织情境下战略型领导者的领导行为对企业经营效果的影响作用,并检验组织文化的中介作用。研究结果表明:(1)战略型领导行为,如阐述愿景、开拓创新、人际沟通、监控运营和关爱下属5个维度对员工态度和企业绩效具有正向作用。(2)战略型领导行为的关爱下属和监控运营两个维度与组织文化的内部整合价值观正相关,而战略型领导行为的阐述愿景和开拓创新与外部适应的价值观正相关,而人际沟通维度对内部整合和外部适应价值观均有正向影响。(3)战略型领导行为通过内部整合与外部适应的价值观影响企业经营效果,即经由员工态度对企业绩效产生正向影响。
- 王辉张文慧忻榕徐淑英
- 关键词：组织文化企业绩效
- 中国企业战略型领导的三元模式被引量：16
- 2013年
- 战略型领导在当今竞争环境中对企业的生存与发展的影响至为关键,因此探索战略型领导的内涵和结构已成为领导领域重要的研究课题之一。本文透过以往中外学者对战略型领导的实证研究和理论探讨,基于战略型领导理论、社会认知理论和跨文化研究观点,在深入分析企业和战略型领导的本质之后,提出了中国企业战略型领导的三元模型,即中国企业的战略型领导包含三类典型行为:理念塑造、制度规范和人情整合。而且通过分析它们的实证研究基础、文化基础和管理实践依据,本文还探索了各个维度与企业运营的关系。最后文中说明了未来研究的方向。
- 张文慧王辉
- 自我牺牲型领导对下属工作绩效的影响机制——战略定向与领导认同的中介作用被引量：40
- 2015年
- 本研究采用领导—下属配对问卷调查方法,从认知观与关系观视角检验自我牺牲型领导影响下属任务绩效与组织公民行为的中介机制,具体包括战略定向与领导认同的中介作用。结果表明,自我牺牲型领导与下属的任务绩效与组织公民行为正向关系显著;战略定向在自我牺牲型领导与下属的任务绩效以及自我牺牲型领导与下属的组织公民行为中起着部分中介作用;领导认同在自我牺牲型领导与下属的任务绩效之间起着完全中介作用;而领导认同在自我牺牲型领导与下属的组织公民行为间起着部分中介作用。
- 李晔张文慧龙立荣
- 关键词：工作绩效
- 自我框架、风险认知和风险选择被引量：42
- 2008年
- 对行为决策中"框架效应"(Framing Effect)的研究进行了拓展:探讨了自我框架对风险决策的影响及其机制。面对运用图示方法表示的管理,健康,及投资方面的风险决策问题,参与者自主地选择对方案的描述(自我框架)。研究有四个主要发现:1)自我框架对风险选择的效应部分显著,而且对风险选择的影响方向因情境的不同而不同;2)机会威胁认知是自我框架效应的一个中介变量;3)自我框架在情绪语气上的差异对风险决策有显著影响:决策者对一个备选方案(确定性或风险性方案)相对于另一个备选方案的自我描述的情绪语气越积极正面,这个方案被选择的可能性越大;4)决策者的机会-威胁认知是这一自我框架效应的部分中介变量。也就是说,对备选方案的自我描述语气作为一种对决策信息的编码影响了风险(机会和威胁)认知,进而影响决策者的风险偏好和选择。
- 张文慧王晓田
- 领导—部属交换对授权赋能领导行为影响被引量：20
- 2009年
- 本研究采用问卷调查的方法,检验了领导—部属交换对授权赋能领导行为影响效果的调节作用。研究结果表明,授权赋能领导行为对下属心理授权感知和工作满意度有显著影响;领导—部属调节交换对"授权赋能对领导行为—下属心理授权感知"以及"授权赋能领导行为—下属工作满意度"两对关系有显著的调节作用。
- 王辉张文慧谢红
- 关键词：领导-部属交换工作满意度
