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张明

作品数:8 被引量:9H指数:2
供职机构:河北工业大学更多>>
发文基金:天津市科技计划更多>>
相关领域:经济管理社会学政治法律自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 4篇学位论文
  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇化学工程
  • 1篇电子电信
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇信息不对称
  • 2篇职业经理人
  • 2篇企业
  • 2篇经理人
  • 1篇压敏
  • 1篇压敏陶瓷
  • 1篇衍生物
  • 1篇意识形态
  • 1篇招聘
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇溶胶
  • 1篇溶胶-凝胶法
  • 1篇市民
  • 1篇市民社会
  • 1篇陶瓷
  • 1篇特性分析
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业职业经理...
  • 1篇嵌入式

机构

  • 8篇河北工业大学
  • 1篇天津理工大学

作者

  • 8篇张明
  • 1篇何平
  • 1篇高雁
  • 1篇潘国峰
  • 1篇孙以材
  • 1篇张明

传媒

  • 1篇领导科学
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇萍乡学院学报

年份

  • 2篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2015
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2006
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
基于ARM9和GPRS的智能手机系统的研究与设计
随着手机用户对手机功能要求的不断提高,普通手机已经不能满足用户的需求。但当前流行的智能手机价格比较昂贵,都是面向高端市场的,很难大众化,针对大众市场的智能手机研究还处于起步阶段。目前市场上智能手机功能还是侧重于基本话音功...
张明
关键词:嵌入式系统
文献传递
噻吩-2,5-二甲酸及其衍生物的合成与结构表征
噻吩-2,5-二甲酸是重要的化工原料,在医药、农药、催化及发光材料等领域有着广泛的应用。目前工业上噻吩-2,5-二甲酸主要由1,6-己二酸与二氯亚砜反应来生产,污染严重,寻求一种低成本适合工业化生产的、环保的工艺路线成为...
张明
关键词:合成工艺
文献传递
新生代知识型员工敬业行为的组织驱动因素分析被引量:4
2018年
有效调动员工的积极性,激发员工活力,使员工更加敬业地投入工作中,需要组织人力资源管理的重心从效率提升转向效能的开发。组织管理者应积极运用工作内容、工作资源、领导力、人力资本投资、目标管理以及工作环境等相关因素对员工的工作行为进行内在动机的驱动,以激励员工将个体与工作角色更好地结合,自发地投入工作中,实现更好的组织绩效。
张明
关键词:敬业度
葛兰西意识形态领导权理论及其当代价值研究
意识形态领导权理论是葛兰西思想的核心内容。意识形态领导权理论的本质就是无产阶级在革命中如何掌控意识形态的方法、道路或战略,它突出表现为文化意义上的“认同”或“同意”。  葛兰西意识形态领导权理论具有丰富的内容。其一,对于...
张明
文献传递
Sol-gel法制备ZnO陶瓷及其压敏特性分析
探讨了利用溶胶-凝胶法制备ZnO压敏陶瓷的最佳工艺条件,煅烧温度、时间和Al2O3、TiO2掺杂对ZnO陶瓷压敏特性的影响,并对样品的压敏特性进行测试,表征了其非线性.实验表明:凝胶清洗时,采用预烧,清洗最后再烧结的方式...
潘国峰孙以材何平张明
关键词:ZNO压敏陶瓷溶胶-凝胶法
试析葛兰西的“市民社会”及当代价值
2019年
葛兰西是西方颇具独创性的马克思主义理论家之一。近年来由于我国市场经济的飞速发展,学术界对于"市民社会"关注也愈来愈热,同时"市民社会"又是葛兰西意识形态理论的精华所在。葛兰西的"市民社会"既与黑格尔的市民社会有所不同,又与马克思经济领域的市民社会有所区别,主要有两层重要的内涵,即"民间的"社会组织的集合和作为国家的重要组成部分。基于以上范畴葛兰西独到地提出了市民社会对于国家意识形态起到的"堡垒"作用、与国家的辩证关系以及知识分子是夺取文化领导权的重要依靠力量。葛兰西的市民社会理论,对于我国当下的社会主义政治建设和社会主义文化建设都具有重要的理论和实践价值。
张明
关键词:市民社会
外部招聘职业经理人的信息不对称效应研究
随着市场经济的发展,“得人才者得天下”这已经成为国家、地区、企业所有者之间的共识,人力资源的重要性被上升到了前所未有的高度。要提高企业的人力资源管理开发水平,就必须关注企业经营者,关注职业经理人,这是提高人力资源管理与开...
张明
关键词:职业经理人外部招聘信息不对称人力资源管理企业管理
文献传递
基于信息不对称的企业职业经理人激励机制探讨被引量:2
2010年
企业的所有权和经营权分离后,职业经理人便应运而生。职业经理人既是企业形象的维护者,又是企业内部的组织协调者;既是企业与外界环境的联络者,又是企业高层决策的参与者,他们以其决策和创新能力激活并保持着企业生命力,成为经济不断发展的内在动力。在信息不对称情况下采用怎样的激励措施,才能使职业经理人充分发挥其才能、实现企业目标是企业所有者关注的热点。对职业经理人概念给出了界定,并运用委托代理理论讨论了职业经理人激励机制,得出了最优的激励系数和相关结论。
高雁张明曹大为
关键词:职业经理人信息不对称激励机制
共1页<1>
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