廖晓艳
- 作品数：9 被引量：13H指数：3
- 供职机构：重庆理工大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理军事更多>>
- 大学生就业能力对就业绩效的影响:就业压力应对的作用被引量：3
- 2020年
- 通过对重庆市部分大学毕业生的抽样调查,探讨大学生就业能力对就业绩效的影响。实证分析结果表明:大学生的社会支持、消极取向及就业绩效存在男生高于女生的显著差异;就业能力与就业绩效之间存在显著正相关关系;就业压力应对方式在就业能力与就业绩效之间起部分中介作用,中介效应值为0.229。因此,高校应充分重视就业压力应对方式在大学生就业过程中发挥的动力作用。
- 廖晓艳谢彩辉谭建伟
- 关键词：大学生就业能力就业压力就业绩效
- 知识型员工的职业召唤与组织承诺分析:职业认同的中介作用被引量：1
- 2023年
- 基于自我决定理论、社会认同理论和已有关于职业召唤的理论成果,提出职业召唤—职业认同—组织承诺的关系假设模型,以268位知识型员工为研究样本,通过多元线性回归分析和Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明,中国本土情景下知识型员工的职业召唤对组织承诺有显著正向影响,职业认同部分中介了职业召唤与组织承诺的关系。高水平的职业召唤可以提高知识型员工的职业认同,进而促进其组织承诺水平。研究结果验证了既往相关研究结论,并丰富了职业召唤对组织承诺的影响机制,补充完善了管理和激励知识型员工的相关理论,对企业管理者从职业召唤视角提高知识型员工的组织承诺水平具有重要的实践意义和指导价值。
- 廖晓艳汪子帅谭建伟
- 关键词：知识型员工组织承诺
- 悖论式领导对员工适应性行为的影响——角色宽度自我效能感的中介作用被引量：1
- 2023年
- 基于社会学习理论和内部动机理论,提出悖论式领导—角色宽度自我效能感—员工适应性行为的假设关系模型。以213份员工的有效问卷作为研究样本,通过多元线性回归分析和Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明,悖论式领导对员工的适应性行为产生正向影响;角色宽度自我效能感能有效调节员工在具体任务情境中的心态和行为,在调节过程中起中介效应。研究结果不仅在理论上丰富了悖论式领导的相关研究,而且在实践中为企业管理变革提供了有益借鉴。
- 廖晓艳严平文陈美君
- 关键词：社会学习理论
- 基于协同创新的军民融合式人才培养体系
- 从协同创新的视角,分析军民融合式人才培养体系的相关理论体系、主要特点、主体和影响因素,结合我国实际情况,从战略规划、法律规范、体制机制、模式创新等方面构建基于协同创新军民融合式人才培养体系。通过共享资源、协作创新和合作共...
- 廖晓艳谭建伟
- 关键词：军民融合协同创新
- 文献传递
- 心理权利在同伴求职努力影响大学生求职努力中的作用探究
- 2022年
- 本研究基于社会比较等理论,采用重复测量研究方法考察同伴求职努力对大学生自身求职努力的影响,实证检验心理权利在同伴求职努力影响大学生自身求职努力中的调节作用。结果显示:(1)同伴求职努力能显著正向影响大学生自身的求职努力水平。(2)求职初期心理权利能显著调节同伴求职努力对大学生自身求职努力产生的影响。当心理权利水平较高时,同伴求职努力对大学生自身求职努力的正向影响减弱;当心理权利水平较低时,正向影响相应增强。
- 廖晓艳黄雅坤谭建伟
- 关键词：社会比较
- 基于协同创新的军民融合式人才培养体系
- 从协同创新的视角,分析军民融合式人才培养体系的相关理论体系、主要特点、主体和影响因素,结合我国实际情况,从战略规划、法律规范、体制机制、模式创新等方面构建基于协同创新军民融合式人才培养体系.通过共享资源、协作创新和合作共...
- 廖晓艳谭建伟
- 关键词：国防建设协同创新
- 文献传递
- 关于团队任务式教学的探讨被引量：3
- 2010年
- 现代社会竞争日益激烈,团队工作方式因其有效地提高了生产力而广泛地应用于各行各业。当代大学生,无论他的专业是什么,他将来都不可避免的要在一个集体或团队中工作。但是,我们却发现在实际工作中相当大一部分大学生缺乏团队工作能力,因此在大学学习期间,在培养学生专业技能的同时,我们也十分有必要关注大学生团队工作能力的培养,才能适应社会发展的需要,提高大学生的综合竞争力。
- 廖晓艳
- 关键词：学习团队
- 共享型用工关系模式构建及其稳定性分析被引量：2
- 2020年
- 以共享经济模式下的新型用工关系为研究对象,基于共享平台运营模式构建共享型用工关系模式,并以主体间的管控范围和程度为标准,将共享型用工关系划分为非合作的管控I型、管控II型、管控III型用工关系和合作的管控I V型用工关系。以捕食者一食饵原始数学模型为基础,从数学条件推导和实际经济意义两个角度分别对非合作管控I型、管控I丨型、管控III型用工关系模式系统动力模型和合作管控I V型用工关系模式系统动力模型的稳定性进行分析。
- 李进军梁淑静廖晓艳
- 关键词：共享经济稳定性
- 高校岗位设置工作中人员流动问题的研究被引量：3
- 2012年
- 本文通过对高校岗位设置工作中人员流动原因、类型及存在问题的分析研究,提出建立高校人员内部流动机制,人员退出机制和高校人才环境培育等方面措施,促进高校人力资源的优化配置和满足高校人员自我发展的需求。
- 廖晓艳刘刚
- 关键词：高校岗位设置优化配置
