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谭建伟

作品数:52 被引量:254H指数:9
供职机构:重庆理工大学更多>>
发文基金:国家社会科学基金重庆市教育委员会科学技术研究项目国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学军事更多>>

文献类型

  • 48篇期刊文章
  • 3篇会议论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 40篇经济管理
  • 11篇文化科学
  • 4篇社会学
  • 2篇军事
  • 1篇医药卫生
  • 1篇政治法律
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 7篇大学生
  • 6篇联盟
  • 6篇绩效
  • 6篇技术创新
  • 6篇高校
  • 5篇战略联盟
  • 5篇实证
  • 5篇同创
  • 5篇企业
  • 5篇协同创新
  • 5篇就业
  • 5篇技术创新战略...
  • 5篇创新战略联盟
  • 4篇大学生就业
  • 4篇学生就业
  • 4篇中介
  • 4篇人力资源
  • 4篇实证研究
  • 4篇产业技术创新...
  • 3篇中介作用

机构

  • 52篇重庆理工大学
  • 4篇重庆大学
  • 2篇西南交通大学
  • 2篇重庆工程学院
  • 1篇长江师范学院
  • 1篇华东师范大学
  • 1篇上海第二工业...
  • 1篇重庆电子工程...
  • 1篇重庆商务职业...

作者

  • 52篇谭建伟
  • 5篇孙丽璐
  • 4篇冯培云
  • 4篇廖晓艳
  • 3篇李攀艺
  • 2篇李凌
  • 2篇彭欢
  • 2篇曹华林
  • 2篇徐刚
  • 2篇惠红
  • 2篇叶丽
  • 1篇李爱国
  • 1篇牟红
  • 1篇刘乔乔
  • 1篇陈周燕
  • 1篇杨杰
  • 1篇双海军
  • 1篇胡平
  • 1篇杨陈
  • 1篇梁淑静

传媒

  • 15篇重庆理工大学...
  • 3篇科技创业月刊
  • 3篇改革
  • 3篇重庆大学学报...
  • 3篇重庆工学院学...
  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇价值工程
  • 1篇中国大学生就...
  • 1篇重庆教育学院...
  • 1篇科研管理
  • 1篇经济管理
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇重庆社会科学
  • 1篇中国乡镇企业...
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇湖北成人教育...
  • 1篇重庆科技学院...
  • 1篇财会月刊(下...
  • 1篇重庆邮电大学...
  • 1篇重庆理工大学...

年份

  • 3篇2023
  • 2篇2022
  • 3篇2021
  • 4篇2020
  • 1篇2019
  • 4篇2018
  • 1篇2017
  • 6篇2016
  • 3篇2015
  • 3篇2014
  • 5篇2013
  • 5篇2012
  • 3篇2011
  • 5篇2010
  • 4篇2009
52 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
员工工作重塑对职业成功的影响:内在动机的中介作用
2023年
职业成功是近年来职业生涯研究领域的一个前沿主题。尽管已有学者研究了员工主、客观职业成功的影响因素,但是目前有关员工工作重塑对职业成功的影响研究较少。以自我决定理论为基础,探讨员工的工作重塑对职业成功的影响机制,尤其是内在动机在二者间的中介作用和领导自主支持的调节作用。通过对239位知识型员工的配对问卷调查进行分析发现:①员工的工作重塑对内在动机具有积极影响;②内在动机在工作重塑与主观职业成功之间发挥完全中介作用,在工作重塑与客观职业成功之间发挥部分中介作用;③领导的自主支持正向调节了内在动机在员工工作重塑与职业成功间的中介效应。
谭建伟刘倩杨陈
关键词:内在动机
专业课程教师与大学生职业生涯规划关系研究被引量:8
2010年
针对各高校开展的大学生职业生涯规划教育存在的专职师资缺乏、指导内容的专业性不强以及指导计划的短期性等问题,提出了专业课程教师的参与模式,对专业课程教师在大学生职业生涯各阶段的作用进行了准确界定,强调专业教学系统与专业课程教师地位与专业生涯规划的契合,为专业课程教师参与大学生职业生涯规划设计了有效的约束和激励机制。
谭建伟孙丽璐
关键词:大学生职业生涯规划
国有企业党建标准化、规范化对国有企业改革转型的影响研究被引量:16
2020年
在分析我国国有企业党建标准化、规范化及国有企业改革转型现状的基础上,通过研究党建标准化、规范化对国有企业改革的影响及效应,发现党建标准化、规范化能够有效推进国有企业改革转型工作。基于此,提出加强党建标准化、规范化与国有企业改革转型全面融合,推进国有企业管理模式创新及长期、稳定的发展。
蒲星川耿文俊谭建伟
基于产学研联盟的高校人才培养模式选择被引量:10
2013年
产学研合作是提高国家创新能力的有效方式,通过产学研合作教育方式培养人才已成为趋势。在分析我国高校传统人才培养模式和产学研合作教育现状的基础上,提出企业应该着眼于长远,积极与高校进行长期产学研合作等政策建议。
谭建伟叶丽
关键词:产学研合作教育
企业人力资源内控预警指标的构建与运用被引量:4
2009年
分析构建指标体系的原则和预警指标的选择,指出人力资源内控预警指标体系包括人力资源供给、人力资源配置、人力资源效益和人力资源管理状况评价等4个一级指标;在运用预警指标体系时应注意建立预警工作制度和提高统计数据质量。
陈理涛谭建伟
关键词:人力资源内控管理预警指标体系
高校职能管理部门绩效评价研究被引量:5
2009年
目前,关于高校职能部门绩效评价理论的系统研究相对较少,而在实践中又存在绩效评价主体选择不科学、绩效考核方法和评价指标简单笼统、考核结果运用"边缘化"等问题。解决问题的思路是科学划分职能部门类型,合理确定高校职能部门评价主体,合理设计考核指标体系,科学使用考核结果。
谭建伟陈理涛
关键词:高校管理部门绩效评价
共享经济模式下的共享型用工关系研究进展与启示被引量:26
2018年
从关系界定、形成条件、影响因素、管理关键问题和规制途径五个方面对共享经济模式下共享平台企业与劳务提供者之间的关系,即共享型用工关系性质的相关研究进行了归纳与梳理。以已有研究为基础归纳对共享型用工关系进行规制的途径及思路,并针对共享型用工关系提出了具体的未来研究方向。
李梦琴谭建伟吴雄
关键词:共享经济
知识型员工的职业召唤与组织承诺分析:职业认同的中介作用被引量:1
2023年
基于自我决定理论、社会认同理论和已有关于职业召唤的理论成果,提出职业召唤—职业认同—组织承诺的关系假设模型,以268位知识型员工为研究样本,通过多元线性回归分析和Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明,中国本土情景下知识型员工的职业召唤对组织承诺有显著正向影响,职业认同部分中介了职业召唤与组织承诺的关系。高水平的职业召唤可以提高知识型员工的职业认同,进而促进其组织承诺水平。研究结果验证了既往相关研究结论,并丰富了职业召唤对组织承诺的影响机制,补充完善了管理和激励知识型员工的相关理论,对企业管理者从职业召唤视角提高知识型员工的组织承诺水平具有重要的实践意义和指导价值。
廖晓艳汪子帅谭建伟
关键词:知识型员工组织承诺
三个连续链的世博会旅游形象研究——以重庆市民对世博会感知为例被引量:1
2010年
尽管国内对于旅游形象方面的研究不少,但缺乏对世博会旅游形象的探讨。文章以重庆市民为例从旅游形象三个连续链的角度探讨世博会的完整旅游形象。研究结果表明:重庆市民对世博会旅游形象的评价都是正面;在世博会的三个连续链整体形象方面,重庆市民认为"美食小吃"、"商机/贸易"、"嘈杂/人多""特色展品/各国珍宝"和"冷漠"也是世博会的形象,而这些在封闭式题项中没有出现。
谭建伟杨杰胡平
关键词:世博会旅游形象重庆市民
企业“五险一金”缴存制度调研与改进——以重庆市三家企业为例被引量:4
2011年
本文通过企业调查数据分析了现有"五险一金"缴存制度对职工贫富差距的影响,总结了相应的改进措施,提出了完善企业"五险一金"缴存制度,缩小职工贫富差距的政策建议。
彭欢孙丽璐谭建伟
关键词:贫富差距基尼系数
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