您的位置: 专家智库 > >

王大明

作品数:2 被引量:1H指数:1
供职机构:水利部黄河水利委员会更多>>
相关领域:水利工程政治法律更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇水利工程
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇人事
  • 1篇人事制度
  • 1篇人事制度改革
  • 1篇水管
  • 1篇水管理
  • 1篇水管理体制
  • 1篇流域
  • 1篇黄河流域
  • 1篇河流域

机构

  • 2篇水利部黄河水...

作者

  • 2篇王大明
  • 1篇时明立
  • 1篇柴建国
  • 1篇李新民
  • 1篇王祥辉
  • 1篇刘斌

传媒

  • 2篇人民黄河

年份

  • 2篇2001
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
黄河流域水管理体制“十五”改革初探被引量:1
2001年
黄河流域水管理体制目前存在着一些不容忽视的问题。统一的水行政管理体制没有形成 ,流域机构法律地位不明确、责权不统一。因此 ,“十五”期间 ,按照推动和适应黄河治理开发和流域水利发展战略目标的要求 ,改革现行流域水管理体制 ,建立健全既有流域统一管理 ,又有地方行政区域管理 ,在区域管理服务服从于流域管理的前提下 ,区域管理与流域管理事权划分清晰、分级管理职责明确的新型流域水管理体制。“十五”流域水管理体制改革的主要内容包括 :国务院设立黄河管理委员会 ,改革流域机构现行事业单位管理体制 ,理顺黄河流域管理机构与地方各级人民政府及其水行政主管部门的关系。
王祥辉刘斌王大明柴建国
关键词:水管理黄河流域
2001~2005年黄河水利委员会人事制度改革思路和目标
2001年
分析目前黄河水利委员会人事制度存在的主要问题 ,明确了 2 0 0 1~ 2 0 0 5年黄委人事改革的思路和目标 :建立新型的流域管理体制 ,改善现行的事业单位管理体制 ,加强领导班子建设 ,对治黄队伍进行分类管理 ,强化培训 ,提高治黄队伍素质 ,并加大高新技术人才的引进 ,从而最终建立起开放、高效、充满活力的管理体制和良性运行机制。
李新民时明立王大明
关键词:人事制度
共1页<1>
聚类工具0