杨红
- 作品数：6 被引量：15H指数：2
- 供职机构：无锡市精神卫生中心更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 在提升文化建设内涵中全方位引领医院发展被引量：2
- 2009年
- 近年来,无锡市精神卫生中心突出"以人为本"的管理理念,把加强医院文化建设列入医院管理的重要议事日程,组织和引领全体员工对潜在的医院文化加以梳理、总结、提炼和升华,确立了医院形象识别系统,打造医院主题文化,并在实践中切实提升医院文化建设内涵,一方面增强内在动力,努力形成独特的内部文化;另一方面与社会环境互相依存,创造良好的外部文化,由此产生了巨大的凝聚力和向心力,为医院可持续发展提供了强大的精神动力。
- 杨红阚一芳陈海军
- 关键词：医院文化文化建设形象识别系统医院管理
- 加强医院内涵建设 提升人员素质和服务品质
- 2008年
- 近年来,无锡市精神卫生中心注重加强医院内涵建设,强化人员素质的提升,精心塑造一流服务品牌,着力开展人性化、个性化服务,建立了系统的医疗服务质量管理平台,以低廉的价格为病人提供便捷、周到、舒适的服务,大大提升了医院的服务水平和社会公信力。
- 袁国桢杨红薛美华徐可君
- 构建和谐医院 促进医院发展
- 2007年
- 创造和谐环境，构建和谐医院，是新时期医院生存和发展的重要条件。因此，在我院实施科技兴院战略，强化质量管理，创办诚信医院过程中，不断加强医院文化建设，提升全员整体素质，在和谐中谋求医院发展，在和谐中完善医院管理，在和谐中打造人性化诚信服务品牌，和谐积聚了全院职工的才智和力量，和谐带来了我院的巨大变化，医院占地面积扩大了四倍，
- 杨红
- 关键词：医院发展科技兴院战略医院文化建设医院过程医院管理
- 员工群体心理契约现状分析及相关策略研究
- 2008年
- 通过对442名员工从医院责任和员工责任两个方面三个维度对我院员工群体心理现状进行调查分析,运用统计学原理研究分析不同年龄、职称、学历、工作年限、员工身份群体的工作满意度状况,探索有效的激励机制,通过强化员工正性情绪的体验,有效维系医院与员工群体心理契约的平衡性,对发挥员工群体的创造性、合作性、自主性,提高团队绩效,实现医院愿景,具有重要的现实意义。
- 杨红
- 关键词：心理契约人力资源
