郎慧国
- 作品数：10 被引量：36H指数：4
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- 酒店服务生绩效考核模型的构建及实施条件分析
- 2008年
- 酒店服务生的流动率过高已严重影响到酒店的稳定和发展,构建酒店服务生绩效考核模型则有利于稳定服务生队伍及调动服务生的工作积极性。本文从影响酒店服务生绩效的多维因素出发,构建了符合酒店特色的服务生绩效考核模型,并对模型的实施条件进行了分析。
- 郎慧国韦菲
- 关键词：酒店服务生绩效考核KPI
- 基于KPI的高校职能部门绩效管理体系再造——以A高校为例
- 2014年
- 高校职能部门是学校发展战略和工作意图的具体落实和推进部门,其管理水平和管理理念直接关系到学校的近期及长远发展。A高校存在评价主体单一、考核指标设计不科学、考核结果没有得到充分利用等问题;运用KPI绩效管理再造体系,明确绩效目标,细化考核主体及绩效指标,注重考核结果的应用,各方对考核结果要及时反馈并进行良好的沟通。
- 郎慧国
- 关键词：绩效管理
- 酒店员工培训的质量控制及其培训方式的探索被引量：8
- 2007年
- 酒店员工培训的质量控制是通过对培训的需求分析、方案设计、教员选择、评估检测等一系列途径和方法来实现的。在此基础上,对酒店员工系统目标培训这一新的员工培训方式作了理论上的探讨。
- 郎慧国
- 关键词：酒店
- 我国高职院校奖励性绩效工资体系再造——以B高校为例被引量：5
- 2014年
- 以B高校为例,通过对现有工资体系分析,以战略目标为导向,分别从职务津贴、绩效津贴、责任津贴、年度考核津贴、专项津贴、科研奖励津贴和福利等七个方面进行了设计,同时坚持效率优先、兼顾公平的原则,构建了框架合理、科学有效的奖励性绩效工资体系,文章最后提出了政策建议,以期为高职院校奖励性绩效工资体系的设计提供参考。
- 郎慧国
- 关键词：高职院校奖励性绩效工资
- 基于企业战略目标的中层管理人员绩效考核体系构建被引量：8
- 2015年
- 企业中层管理者是企业的中坚力量,完善中层管理者绩效考核体系,健全绩效考核制度,对企业的健康持续发展具有重大影响。构建企业中层管理者绩效考核体系,应以企业战略目标为导向,从创新性工作、重要性工作、事务性工作和工作失误等四个维度来考量,并坚持考核体系与企业实情相匹配的基本原则。
- 郎慧国
- 关键词：绩效考核
- 高职高专院校毕业生的职业设计与职业发展的三维策划被引量：4
- 2009年
- 随着市场经济的发展,人才之间的争夺日趋激烈,高职高专院校的毕业生在激烈的市场竞争中要想取得职业成功,就必须进行职业设计并进行职业发展规划。本文一方面就高职高专院校毕业生的职业设计进行了分析,另一方面又对其职业发展进行了探索,并提出了相应的三维策划。
- 郎慧国
- 关键词：高职高专
- 多元化研究模式下企业人力资源管理绩效探讨被引量：3
- 2014年
- 本文以企业应变能力和组织效率二元视角作为人力资源管理的研究切入点,通过建立人力资源管理绩效框架模型,分别从组织学习和知识管理的角度论证了优化企业人力资源管理绩效的必要性。
- 郎慧国
- 关键词：企业人力资源管理绩效
- 我国中小企业核心员工流失的因素分析及对策研究被引量：2
- 2014年
- 如何吸引和留住核心员工,是当今许多中小企业在处理员工关系时最为费心的问题之一。虽然员工流失是不可避免的,但企业可以采取适当措施,尽可能地将核心员工流失对企业的影响降到最低。在我国中小企业核心员工流失率较高的背景下,从社会、企业和个人三个方面对中小企业核心员工流失的因素进行了分析,并制定出了相应的解决措施,以便使企业能够深刻认识到这种现象。
- 郎慧国
- 社会主义新农村视角下的乡村旅游发展研究被引量：2
- 2008年
- 建设社会主义新农村是我国现代化进程中的一项重大历史任务,全面建设小康社会最艰巨最繁重的任务在农村。乡村旅游是新时期我国农村发展和旅游产业发展的重要组成部分,对于全面增加农民收入、调整产业结构、改变农村面貌有着极其重要的意义,是实现社会主义新农村建设一个不可忽视的有效途径。
- 韦菲郎慧国
- 关键词：社会主义新农村乡村旅游
- 论高校薪酬体系及发展趋势被引量：4
- 2008年
- 高等学校薪酬体系直接影响着高校的人才发展战略及长远发展战略。本文从建国以来我国高校薪酬体系的发展历程出发，分析了其他国家和地区具有代表性的高校薪酬体系特点，剖析了我国高校薪酬体系目前存在的问题，并提出了有效的解决策略，为建立我国新型高校薪酬体系提供借鉴。
- 郎慧国韦菲
- 关键词：高校薪酬体系
