徐世勇
- 作品数：60 被引量：458H指数：12
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家攀登计划更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 公平感、组织承诺、组织公民行为之间关系的研究——以临时工为例
- 由于组织中工作的特殊性以及组织灵活性等要求,某些组织中(如电力系统,石油工业等)临时工越来越多,有些企业中甚至超过了正式工的人数。这样,他们的工作积极性和组织行为将直接影响到组织的整体绩效。
- 徐世勇方冬文芮
- 关键词：组织公平组织承诺组织公民行为临时工
- 文献传递
- 全国科技工作者状况系列调查
- 孙健敏徐世勇王青张明睿冯静颖周文霞
- 一直以来，科技工作者作为新生产力的重要开拓者，他们在经济发展和社会进步的过程中发挥了至关重要的作用，为祖国的现代化建设做出了卓越的贡献。为全面贯彻党和国家对知识分子的各项政策、全面了解中国科技工作者的工作和生活状况、推进...
- 关键词：
- 关键词：社会保障
- 论组织学习障碍、习惯性防御及二者之间的关系被引量：2
- 2008年
- 在当今时代,一个组织如果要发展壮大,它学习的速度就必须快于(或者至少要等于)外界环境变化的速度。于是,组织的学习和学习的组织这一对孪生概念,作为对当代组织竞争基本变化的一种正当而有效的反应,日益成为一种处理当代战略的主流思想,成为取得成功的一种关键性的能力——以知识为基础的核心竞争力。本组笔谈的5篇文章,立足于当代组织学习研究的最新进展,对组织学习及其方法、学术性组织的学习特性等问题进行了集中探讨。
- 徐世勇
- 关键词：组织学习防御竞争优势
- 国际化人才与文化智力--基于北京建设世界城市的视角
- 建设世界城市将是北京发展的新契机。文章介绍了北京建设世界城市对人才的要求，指出文化智力是国际化人才的必备素质。提出了北京市提高国际化人才队伍文化智力的对策和建议：在北京进一步营造多种文化和谐相处的城市文化氛围，重视文化智...
- 徐世勇秦小妹
- 关键词：区域经济文化智力人力资源管理世界城市建设
- 基于网络招聘与测评的研究进展
- 随着电脑与网络的普及,招聘与测评的技术与操作方式也发生了重大的变化。这种变化不仅体现在实践领域的招聘与测评,也逐渐渗透到学术领域的概念与理论假设的测量环节。本文作者通过收集、整理与考查该领域的相关文献,分析了电脑与网络技...
- 徐世勇
- 关键词：网络招聘测评
- 道德领导与亲社会违规行为:双中介模型被引量：39
- 2017年
- 尽管已有研究开始探讨亲社会违规行为的影响因素,但从领导风格角度探究亲社会违规行为的文献并不多见。本研究依据社会信息加工理论,探讨了道德领导对员工亲社会违规行为的影响。通过对241名员工两时点问卷调查结果的分析表明:道德领导对亲社会违规行为具有显著正向影响;心理安全感和工作自主性在两者之间起中介作用;冒险特质调节了工作自主性与亲社会违规行为之间的关系。本研究揭示了道德领导影响员工亲社会违规行为的作用机制及其边界条件,这对提升组织管理效率,引导组织进行管理制度创新具有重要价值。
- 徐世勇朱金强
- 关键词：道德领导心理安全感工作自主性
- 非注意条件下抑郁症病人和正常人对情绪词加工的不同脑激活模式
- 据世界卫生组织统计,抑郁症目前已经成为世界第四大疾患,已经成为威胁人类健康的一大疾病。关于抑郁的认知理论把抑郁的主要原因归结为对消极刺激加工的增强和对积极刺激加工的减弱。现有的研究主要考察了注意状态下抑郁症病人对情绪刺激...
- 胡治国徐世勇彭聃龄
- 关键词：抑郁症情绪FMRI
- 文献传递
- 社会交换理论下工作场所欺骗与组织公民行为的机制研究
- 2023年
- 基于685份领导—下属匹配有效样本,对工作场所欺骗如何影响组织公民行为的作用机制进行了实证研究。研究结果表明:工作场所欺骗行为对组织公民行为具有负面影响;组织支持感在欺骗行为与组织公民行为的作用机制中发挥中介作用;任务复杂性调节了工作场所欺骗对组织支持感的影响,工作场所欺骗行为通过组织支持感负向影响组织公民行为的间接效应在高任务复杂性下更为强烈。基于社会交换理论,探究了工作场所欺骗行为在组织中的影响,拓展了欺骗领域研究,为组织如何应对欺骗行为带来的负面效应提供新视角。
- 骆冬嬴徐世勇
- 关键词：组织支持感组织公民行为
- “宽猛相济”促创新——基于阴阳观的视角被引量：18
- 2018年
- 包容型领导和辱虐管理对创新影响的线性效应已经得到国内外大量学者的验证,但鲜有研究探讨这两种领导风格对创新影响的非线性效应。本研究基于"过犹不及"效应和阴阳观的理论视角,对227名员工进行跨时间点两阶段调研,并采用多项式回归和响应面相结合的方法对数据进行统计分析研究结果表明,包容型领导对创新具有倒U型的影响,事业型辱虐管理对创新具有显著的正向影响,两者的交互对创新具有倒U型影响,独立型自我意识调节了事业型辱虐管理与创新之间的关系。本文揭示了包容型领导、辱虐管理和创新之间复杂的非线性关系,为理解三者之间的关系提供了新视角,扩大了阴阳观和"过犹不及"效应的应用范围,并为其提供了实证支持。
- 朱金强徐世勇张丽华
- 关键词：阴阳观
- 爱恨交织:上下级关系矛盾体验对员工主动性行为的影响被引量：13
- 2021年
- 上下级关系矛盾体验指员工对领导—成员交换关系同时具有积极和消极两种评价取向,通常会对员工工作结果产生不良影响。本研究基于社会信息加工理论,探讨了上下级关系矛盾体验对员工主动性行为的影响、员工组织地位感知在其中的中介作用以及威权领导的调节作用。通过对409份领导与员工配对数据的分析发现:(1)员工上下级关系矛盾体验越强,做出的主动性行为越少;(2)员工上下级关系矛盾体验通过组织地位感知对主动性行为产生影响;(3)威权领导调节员工上下级关系矛盾体验与组织地位感知之间的关系,并调节员工上下级关系矛盾体验通过组织地位感知影响员工主动性行为的间接效应,即威权领导水平越高,具有上下级关系矛盾体验的员工组织地位感知越低,主动性行为也越少。本研究挖掘了不利于员工做出主动性行为的个体态度与领导因素,明晰了员工上下级关系矛盾体验与主动性行为之间的关系及二者之间的具体影响过程,为激励员工从事主动性行为提供了新思路。
- 刘燕君徐世勇张慧朱金强王艺晓
