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魏新: 作品数：41 被引量：154H指数：9; 供职机构：广东工业大学管理学院更多>>; 发文基金：国家自然科学基金广东省软科学研究计划教育部人文社会科学研究基金更多>>; 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

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管理认知演化与传统制造企业转型升级——基于昭信集团的纵向案例研究被引量：7: 2016年; 本文以昭信集团在50多年中历经的5次转型升级事件为案例,采用认知地图技术,从注意力、认知内容、认知结构三个层面刻画了企业决策者在历次转型升级中的管理认知特征及其动态演化路径。研究发现:决策者的不同认知模式会导致传统制造企业转型升级的方向、深度、结果出现差异;推动转型升级的认知模式可归纳为方案搜寻型和战略引导型两类;前者遵循环境决定论逻辑,后者遵循自主探索逻辑;决策者的注意力、认知内容、认知结构等要素在不同模式下分别遵循一定的演化轨迹。研究结论有望为企业决策者检讨自身认知中潜在的问题、提高转型升级意识和实践绩效提供理论依据。; 奚菁张珊珊罗洁婷魏新; 关键词：管理认知

航海碳税制度对粤港澳大湾区航运企业运营成本的影响及对策研究——评《多边贸易体制下的碳税问题》被引量：1: 2020年; 随着国际税收政策的不断完善,以粤港澳大湾区航运企业为代表的航海碳税制度正在向着多元化方向发展,在总体运营时间持续延长的前提下,与之相关的成本费用也随之增加,这不仅造成了企业总体利润水平的大幅下降,也对内部经济环境造成了一定程度的不良影响,基于此有关于碳税问题的讨论应运而生。由陈红彦所著、社会科学文献出版社于2016年1月出版的《多边贸易体制下的碳税问题》一书,完全立足于粤港澳大湾区航运企业的运营成本问题,在法学规律的支持下,紧紧围绕国家主权利益这一基本点,分析经济减排制度对促进国家财务缘起的影响,并通过这种方式抵御原有多边贸易体制与单边碳税条例之间存在的冲突性问题,从而满足学界对于维护国家碳水利益的构想,也对国际范围内的现有发展趋势进行了初级评判。内容方面全书共由4大章14小节组成,其中第1章主讲碳税制度的缘起、发展及实施现状,第2章总结碳税制度、边境措施与多边贸易体制间的共通性,第3章以粤港澳大湾区的航运企业为例,初步构建了符合我国国家利益的碳税制度政策,第4章结合企业内部的运营成本问题,展望了碳税制度的未来发展趋势与基本应用前景。; 张丽魏新; 关键词：多边贸易体制企业运营成本碳税

虚拟企业对成员企业的绩效评价探讨被引量：3: 2006年; 一．引言在经济全球化日益普及、科技迅速变化及顾客需要瞬息万变的极度竞争的环境里，企业为了更具效益和响应能力，必须不断地进行组织创新和管理创新，虚拟企业正是在这种背景下产生并得到普遍应用的。自从1991年作为一种全新的生产模式提出以后，由于其拥有的特有的、显著的优势倍受关注，被称为21世纪企业的主要组织趋势。但是，在学术界关于虚拟企业的管理理论少之又少，而且大多是一些概述，很难满足实践的需要。虚拟企业具有不同于传统企业的许多规律和特征，无法套用传统的企业管理理论，需要我们去研究。本文拟对虚拟企业具体运作过程中的实际问题，也是虚拟企业绩效管理的重要方面——对成员企业的绩效评价问题进行探讨，为虚拟企业各伙伴企业之间更加合理地进行利益分配，提高成员企业的满意度，更好地实现预期目标及今后合作提供帮助。; 魏新刘晓彦; 关键词：虚拟企业绩效评价企业管理理论企业绩效管理经济全球化

广东居民投资发展趋势分析: 2003年; 2003年3月全国政协委员潘蓓蕾提交的提案建议:国务院相关部门应尽快就"拓宽居民投资渠道,推动经济快速增长"研究相应措施.尽管近年来,我国金融业的改革创新在加快,但能满足老百姓投资的适销对路、安全性、流动性和盈利性综合匹配较好的金融产品仍显不足.; 魏新; 关键词：资产使用权金融产品股票市场债券市场储蓄存款

管理实验与实验管理学研究被引量：10: 2010年; 分析和界定管理实验的概念,梳理管理实验的分类、影响因素和特点;探讨实验管理学的内涵;分析实验管理学发展缓慢的原因并探讨了相关的发展对策;提出发展实验管理学的4条线索,指出管理实验研究和应用的3个生长点,并给出了实验管理学的研究方法体系。; 何斌王学力魏新吴菊华; 关键词：管理实验管理因素

我国家族企业文化的提升研究被引量：1: 2007年; 家族企业已经成为我国目前经济发展的一支重要力量,如何提升家族企业文化成为影响企业发展乃至我国经济发展的重要因素。本文通过分析我国家族企业文化的优势和劣势,探讨适合我国家族企业发展的企业文化提升措施。; 魏新郑建军; 关键词：家族企业企业文化

职业呼唤对新生代员工工作重塑的影响研究——兼论自我效能感的调节作用: 2020年; 本研究以"90后"新生代员工作为研究对象,基于自我决定理论的视角,探讨了职业呼唤对新生代员工的工作重塑的影响,以及工作投入在其中的中介效应和自我效能感的调节效应。研究结果表明自我效能感在职业呼唤与工作投入之间起到了负向调节作用,即员工的自我效能感越高,越会抑制职业呼唤对工作投入的促进作用。; 罗伊玲魏新何颖; 关键词：自我效能感

人本管理的限制条件被引量：3: 2003年; 本文在吸收前人成果的基础上,从企业家的视角研究人本管理并界定其基本概念,把人本管理定位在“敬业人”的人性假设基础上;从企业价值观、人的趋利避害的本性、劳动者对自己劳动力财产权的支配权、人力资源管理职能等因素,来说明现阶段企业实施人本管理的局限性。; 魏新关培兰; 关键词：人本管理人力资源管理

工作重塑的研究热点与方向:一项基于知识图谱软件的可视化分析被引量：14: 2018年; 为准确把握工作重塑的国际研究热点与方向,本研究基于Web of Science TM核心合集数据库,搜集1998-2017年间315篇工作重塑相关文献,运用"Citespace V"软件从时空分布、关键词共现、共被引、国内研究等方面进行可视化分析。结果发现:(1)在时间分布上,研究热度持续走高;(2)在空间分布上,Wrzesniewski、Tims、Berg、Bakker和Demerouti等学者及其文献在领域内具有高影响力,不同国家和组织机构的合作较为紧密;(3)分析关键词频次发现,工作重塑可划分为萌芽、发展和成熟3个研究阶段;(4)依据共被引分析,有如下特点:首先,高频次共被引文献可分为理论基础和影响效果研究两方向;其次,发生突现的文献集中在理论基础研究方向;最后,高频次共被引作者均为理论基础奠定者;(5)国内对工作重塑研究较为重视,但中国学者在国内和国外发表的文献主题差异较大。本研究建议:国内学者应注重对工作重塑的不同维度进行研究,验证中国版工作重塑量表,关注团队工作重塑,对不同群体、不同行业的工作重塑进行细化研究等。; 魏新何颖罗伊玲奚菁; 关键词：可视化分析知识图谱

电力企业退休人员社会化管理的和谐管理双规则机制研究被引量：5: 2018年; 运用访谈和问卷相结合的研究方法,以电力企业退休人员为研究对象,运用和谐管理理论的"和则"与"谐则"双规则机制对电力企业现有退休人员管理问题进行分析,探索适合电力企业和谐管理主题下的发展机制。研究发现双规则机制对解决电力企业退休人员社会化管理问题同样适用,并提出"和则"与"谐则"双规则机制的有效建议:"和则"的建议为,提高退休管理人员服务意识、推进思想教育工作、定期开展文体活动;"谐则"的建议为,优化企业退休管理服务流程、完善党支部小组建设、分类分层分阶段推行"渐进式"和"直达式"退休管理模式。; 魏新何颖; 关键词：电力系统社会化管理主成分分析和谐管理

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