谢慎兰
- 作品数：7 被引量：24H指数：2
- 供职机构：广西师范大学政治与行政学院更多>>
- 发文基金：中国高校自然科学学报研究会基金广西师范大学青年科研基金更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 学术期刊社人力资源开发与管理:特点与建构
- 2007年
- 为了探讨学术期刊社人力资源对期刊社发展的重要性,运用人力资源开发与管理的理论,分析了学术期刊社人力资源的6个特性,及其人力资源开发与管理的4个显著特点。要实现学术期刊社人力资源最大的使用价值,发挥编辑人员最大的主观能动性,取得期刊人力资源的增值价值,必须建构一个现代的、行业化的、符合学术期刊社具体实际的、有效的人力资源开发与管理系统和运行机制。
- 马殷华谢慎兰
- 关键词：人力资源
- 科技传播的障碍分析及对策研究被引量：12
- 2008年
- 科技传播是人类传播的一个重要分支,它包含科技传播主体、科技传播媒介、科技传播内容、科技传播受传者、科技传播效果五个基本要素及学术交流、科学教育与科学普及三个层次。科技传播系统存在的问题会形成科技传播的"噪音"制约、阻滞科技传播发展,而且系统环境中的"噪音"也会对科技传播构成影响。同时,在单次的传播流程中,科技传播的每个环节或要素都可能制约科技传播活动的进展、科技传播事业的进程。因此,应从加强科技传播系统环境建设和完善科技传播系统要素两个层面提出清除障碍的对策、方法。
- 凌小萍谢慎兰
- 关键词：政治文化
- 学术期刊社人力资源开发与管理：特点与建构
- 为了探讨学术期刊社人力资源对期刊社发展的重要性,运用人力资源开发与管理的理论,分析了学术期刊社人力资源的6个特性,及其人力资源开发与管理的4个显著特点。要实现学术期刊社人力资源最大的使用价值,发挥编辑人员最大的主观能动性...
- 马殷华谢慎兰
- 关键词：人力资源
- 文献传递
- 高校期刊人力资源开发与管理刍议——基于广西高校学报人力资源调查个案的研究被引量：1
- 2009年
- 从广西高校学报人力资源现状个案入手,分析探讨当前高校学报人力资源的特点和存在的问题,并从学报的功能发展与学校总体发展、期刊发展态势对人力资源继续教育和信息化的需求、学报业绩管理和考核体系等方面针对性地提出高校学报人力资源开发与管理的几点意见和建议。
- 马殷华李小玲谢慎兰
- 关键词：高校学报人力资源
- 广西高校学报编辑绩效考核现状的调查分析被引量：8
- 2010年
- 对广西高校学报编辑部编辑岗位制度、考核形式与考核标准、福利待遇等方面进行调查,并简要分析讨论了存在的问题,提出了应对建议。
- 马殷华谢慎兰李小玲
- 关键词：高校学报绩效考核
- 广西高校学报人力资源调查分析被引量：2
- 2009年
- 为适应新的事业体制下高校学报的规范运行,从广西高校学报人力资源现状个案入手,研究其人力资源的特点和存在的问题,并结合《高等学校出版体制改革工作实施方案》的要求,针对性地提出高校学报人力资源开发与管理的意见。
- 马殷华李小玲谢慎兰
- 关键词：高校学报人力资源
- 高校学报编辑绩效考核指标体系研究被引量：1
- 2011年
- 阐述建立高校学报编辑绩效考核指标体系的意义,探讨体系设计的原则、内容、具体要求和指标确定,提出编辑绩效考核表的具体设计方案。
- 马殷华谢慎兰李小玲
- 关键词：高校学报绩效考核
