朱月龙
- 作品数：31 被引量：598H指数：12
- 供职机构：苏州大学教育学院心理学系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 害羞与进谏行为的关系:管理开放性与心理授权的调节作用被引量：15
- 2010年
- 包括进谏行为在内的角色外行为研究近来广受关注。基于特质激活理论,本研究探索了害羞特质与进谏行为之间的关系,及管理开放性和心理授权对它们的调节作用。以华东地区369名企业员工为样本,采用配对成组的问卷研究,结果表明:管理开放性和心理授权均对害羞与进谏行为之间的关系存在调节效应,即当处于高管理开放性和高心理授权水平时,害羞特质与进谏行为之间的消极关系减弱,而当处于低管理开放性和低心理授权水平时,害羞特质与进谏行为之间的消极关系增强。
- 凌斌段锦云朱月龙
- 关键词：害羞进谏行为心理授权
- 浅议现代企业管理中的内部沟通被引量：1
- 2008年
- 沟通困难是现代企业存在的普遍问题,了解组织内部的沟通方式、领导的沟通风格以及企业运行中存在的沟通问题,有助于企业内部的有效沟通。
- 张霞朱月龙
- 关键词：内部沟通有效沟通沟通方式
- 心理距离对风险决策框架效应的影响被引量：34
- 2013年
- 解释水平理论是一种解释心理距离怎样影响个体的思维决策的社会认知理论。研究基于解释水平理论,探查了心理距离对风险决策框架效应的影响。实验从心理距离的四个维度入手,每个维度均采用2(解释水平高、低)×2(正框架、负框架)的被试间设计,用于检验解释水平是否调节框架对被试决策任务的选择。结果表明,当心理距离越远,解释水平越高时,被试产生明显的框架效应;而当心理距离越近,解释水平越低时,框架效应明显减弱。除了大概率情况下的框架效应削弱至不显著,其余维度的高、低解释水平下的框架效应均显著。
- 段锦云朱月龙陈婧
- 关键词：解释水平理论心理距离
- 团队领导行为对团队效能影响之研究被引量：38
- 2005年
- 对修订的团队领导行为量表和自编的团队效能量表进行了信效度检验,并在此基础上探讨了团队领导行为对团队效能的影响情况。结果表明修订的中文版团队领导行为量表具有良好的结构效度和信度,可分为动机激励、魅力领导、挑战陈规和个别关怀四个维度;团队效能量表同样具有良好的结构效度和信度,可分为任务绩效和周边绩效两个维度。路径分析和多元线性回归分析的结果表明,转换型团队领导行为对周边绩效的影响显著高于对任务绩效的影响;转换型团队领导行为中动机激励、魅力领导和个别关怀这三个维度对团队效能影响显著,而挑战陈规这一维度对团队效能的影响并不显著。
- 周志成朱月龙
- 关键词：团队团队效能转换型领导
- 辱虐管理的概念界定与影响因素及结果探讨被引量：37
- 2009年
- 辱虐管理是指员工知觉到的管理者所持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,其中不包括身体接触行为。它是一种连续性负面领导行为,会严重损害员工的工作态度、行为、心理健康以及工作关系。文章从辱虐管理研究的必要性谈起,通过梳理现有文献,介绍了辱虐管理的概念及测量,重点论述了辱虐管理的影响因素及其对于组织的负面效应,最后讨论了未来研究方向。
- 朱月龙段锦云凌斌
- 关键词：组织公平
- 劳务派遣员工的工作压力及其组织应对策略被引量：2
- 2005年
- 随着劳务派遣业在中国的悄然兴起,与之相关的一系列管理与操作问题不时的引起大规模的讨论。而对于劳务派遣员工的关注却相对较少,这与当今崇尚人性化管理是相悖的。调查者站在员工的角度,采用访谈和问卷调查的方式,了解劳务派遣员工的工作压力水平以及引起压力的各种工作压力源。并在调查结果的基础上提出了一些组织应对策略。
- 王小桃商涛朱月龙
- 关键词：劳务派遣工作压力
- 员工帮助计划(EAP)——提高员工绩效的有效途径被引量：15
- 2004年
- 在实施EAP项目时,一方面EAP咨询人员帮助解决组织成员及其家属的心理和行为问题,从而提高员工绩效;另一方面,EAP咨询人员在帮助员工解决其个人问题的同时,力求发现组织在管理上所存在的问题,为组织改进和完善其管理体制提供建议和帮助。本文阐述了EAP项目的有效实施将有助于提高员工的绩效,提高组织的管理效能,同时探讨了有效实施EAP项目的注意点。
- 周志成朱月龙
- 关键词：企业管理员工帮助计划员工绩效管理效能EAP
- 我国关于学业不良儿童的研究综述被引量：4
- 2005年
- 本文简要的回顾了近十年来我国关于学业不良儿童的研究成果。主要从两个方面进行阐述的,即学业不良儿童的心理特点和学业不良儿童的干预研究。关于心理特点的研究主要包括家庭特点与学业不良的关系,学校中学业不良儿童的师生关系和同伴关系特点,学业不良儿童社会性发展以及认知特点的研究;关于干预的研究主要包括对学业不良儿童干预理论的探讨和干预的实践研究。
- 张宝山朱月龙
- 关键词：学业不良社会性发展师生关系心理特点儿童干预研究
- 工作场所中的心理安全：概念构思、影响因素和结果被引量：59
- 2010年
- 工作场所中的心理安全感是一个多层面(个体层、团体层、组织层)的认知型构念,它指的是个体在如实表现自我时,相信其自我形象、地位和职业生涯等不会受到负面评价的感知,也是个体在群体、组织和人际交互中能够感受到安全的共享信念。个体特征、人际关系质量、群体活动与结构、领导特征等对员工心理安全感具有预测作用。而心理安全感对员工的学习行为、进谏行为、创新、工作敬业度和工作绩效等有着积极影响。未来关于心理安全感的研究需加强对结构测量等方面的进一步探讨。
- 凌斌段锦云朱月龙
- 关键词：心理安全感信任进谏行为
- 创业动机研究：概念结构、影响因素和理论模型被引量：54
- 2012年
- 创业动机是驱动个体创业的心理倾向或动力,它是个体创业行为发生的有效预测变量。在介绍完创业动机的概念、结构和测量工具的基础上,文章综述了影响创业动机的因素,包括大五人格特质、自我效能感、目标和环境因素等。接着着重阐述了经典创业动机理论,包括拉动和推动理论、简单和复杂理论,以及新近提出的解放理论。最后对未来研究进行了评价和展望。
- 段锦云王朋朱月龙
- 关键词：创业动机
