周志成
- 作品数：3 被引量：56H指数：3
- 供职机构：苏州大学更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 团队领导行为对团队效能影响之研究
- 团队已成为国内外应用心理学研究领域的热点,而国内对于团队效能影响因素方面的实证研究较少。本文在对以往文献总结探讨的基础上,对修订的团队领导行为量表和自编的团队效能量表进行了信效度检验,并在此基础上分析研究了团队领导行为对...
- 周志成
- 关键词：团队效能影响因素
- 文献传递
- 员工帮助计划(EAP)——提高员工绩效的有效途径被引量：15
- 2004年
- 在实施EAP项目时,一方面EAP咨询人员帮助解决组织成员及其家属的心理和行为问题,从而提高员工绩效;另一方面,EAP咨询人员在帮助员工解决其个人问题的同时,力求发现组织在管理上所存在的问题,为组织改进和完善其管理体制提供建议和帮助。本文阐述了EAP项目的有效实施将有助于提高员工的绩效,提高组织的管理效能,同时探讨了有效实施EAP项目的注意点。
- 周志成朱月龙
- 关键词：企业管理员工帮助计划员工绩效管理效能EAP
- 团队领导行为对团队效能影响之研究被引量：38
- 2005年
- 对修订的团队领导行为量表和自编的团队效能量表进行了信效度检验,并在此基础上探讨了团队领导行为对团队效能的影响情况。结果表明修订的中文版团队领导行为量表具有良好的结构效度和信度,可分为动机激励、魅力领导、挑战陈规和个别关怀四个维度;团队效能量表同样具有良好的结构效度和信度,可分为任务绩效和周边绩效两个维度。路径分析和多元线性回归分析的结果表明,转换型团队领导行为对周边绩效的影响显著高于对任务绩效的影响;转换型团队领导行为中动机激励、魅力领导和个别关怀这三个维度对团队效能影响显著,而挑战陈规这一维度对团队效能的影响并不显著。
- 周志成朱月龙
- 关键词：团队团队效能转换型领导
