张安宁
- 作品数：5 被引量：0H指数：0
- 供职机构：安徽大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 专用性人力资本视角下大学生西部就业问题研究
- 2010年
- 文章通过"合肥市大学生西部就业意愿"调研,在专用性人力资本视角下分析了大学生不愿意到西部就业的原因,并对大学生西部就业提出了若干优化措施。
- 丁澜张安宁
- 关键词：大学生西部就业专用性人力资本
- 我国公务员退出机制理论研究述评
- 2010年
- 公务员的退出是指公务员退出公务员系统,不再保留公务员身份,也不再履行相应职责、享有相应权力。公务员退出机制是有关公务员退出的形式、方法、条件等法规、制度的总和,其在公务员管理中占有重要地位,是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要保证。公务员系统必须具有健全完善的流动更新和新陈代谢机制,保持与系统外部长期的持续的相互交流,才能始终保持生机与活力,才能做到与时俱进。
- 王燕张安宁
- 关键词：公务员公务员退出
- 合芜蚌自主创新综合配套改革试验区区域人才发展情况分析
- 2010年
- 自主创新是一个关系到区域经济社会发展的重大战略问题,而人才资源是提高自主创新能力的核心主体。本文遵循这一分析思路,分析了合芜蚌自主创新综合配套改革试验区区域人才发展现状,并提出一些对策,以提高安徽的自主创新能力,提高安徽在中部的地位。
- 张安宁朱闽江
- 关键词：自主创新
- 安徽省人防通信系统人员招聘制度研究
- 2010年
- 人力资源是企事业单位最重要的资源之一,人力资源管理这门科学已广泛应用于广大企事业单位管理之中,成为推动企事业单位健康、和谐、有序发展的有效动力。然而,人力资源管理理论在多数事业单位系统中的引进和实际应用情况,好坏不一。立足安徽省人防通信系统事业单位实际,从人力资源管理的理论出发,以人员招聘制度为主要研究对象,调查研究其现状,分析在其人员招聘过程中存在的问题及原因,最终解决好存在的问题和不足。
- 张安宁王燕
- 关键词：人力资源管理
