陈浩
- 作品数：53 被引量：333H指数：11
- 供职机构：中国疾病预防控制中心更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中澳卫生与艾滋病项目国家科技支撑计划更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理政治法律自动化与计算机技术更多>>
- 医防融合视域下基层公共卫生人才队伍的建设与发展被引量：50
- 2021年
- 目的:基于2020年开展的基层医防融合专题调查研究,探讨基层公共卫生人才队伍的建设与发展,以期助力提升基层医疗卫生服务能力,保障居民健康。方法:采用多阶段分层抽样,选取四川、江西、江苏、贵州、广东五个省为样本省展开问卷调查,共收回152份有效机构问卷,6439份有效人员问卷。采用Excel对录入的数据进行初步整理,利用SPSS20.0统计软件对数据进行统计分析。结果:61.2%的被调研基层医疗卫生机构没有预防医学专业背景的公共卫生人才;基层医疗卫生人员中公共卫生执业(助理)医师占比仅2.3%;被调研基层医疗卫生人员认为医防融合面临的主要问题主要有公共卫生服务人员临床知识不足(53.2%);临床医生缺乏公共卫生知识和技能(48.9%);医防融合的工作与激励机制有待完善(38.9%);收入分配制度有待完善(36.1%)。结论:建议加强顶层设计与法治保障;培养具有"预防医学+"专业背景的公共卫生人才;以胜任力为导向开展基层医防融合服务能力的专题培训;探索疾病预防控制中心人员参与基层医防融合工作的服务模式;合理提高薪酬,探索制定新时期基层医防融合绩效考核分配方案;强化基于大数据驱动的基层公共卫生专业人才健康信息守门人功能等,助力新时期医防融合视域下基层公共卫生人才队伍的建设与发展。
- 屈伟陈浩郑琪王萌康刘毅郭岩
- 2012-2015年县级疾控中心人员流出现状调查研究被引量：3
- 2017年
- 目的是通过对县级疾控中心人员流出现状的调查,了解流出人员的总体概况、结构特征以及流出去向,分析其流出的原因,为加强疾控中心人才队伍建设提供相关的对策建议。方法采用卫生计生人才规划监测评估系统,收集2012-2015年县级疾控中心人员流出的相关数据,同时对部分县级疾控中心进行现场访谈,了解人员流出的原因。总体来说2012-2015年县级疾控中心人员流出数有所减少,除离退休人员,流出率下降;从流出人员的结构特征看,学历方面,流出人员中以本科、专科和中专为主,职称方面,以中级和初级为主,工作年限方面,除工作30年以上的,5年以下和工作10-19年的流出人数较多,编制方面,流出人员主要是在编人员;从流出去向看,除离退休外,大多数的人员流向其他医疗卫生/计生机构。为加强人才队伍建设,县级疾控中心应加强离退休人员的返聘,提高职工的薪酬待遇水平,提升员工的职业发展空间,提高高级职称人员比例等。
- 韩颖田立启陈浩陈红艺张光鹏闫丽娜张云
- 关键词：疾控中心
- 澳大利亚基本公共卫生服务的法律保障(一)——公共卫生的法律支撑被引量：2
- 2010年
- 通过国际视角分析,本文研究了澳大利亚的法律体系、公共卫生法律的内涵以及公共卫生职能的法律界定,为进一步研究澳大利亚依法为国民提供基本公共卫生服务奠定基础。
- 徐缓陈浩黎慕
- 关键词：公共卫生法律
- 全国区县级疾病预防控制中心2014—2018年基本情况分析被引量：14
- 2020年
- 目的对全国区县级疾病预防控制中心2014—2018年人、财、物等基本情况变化趋势进行分析,以了解中国区县级疾病预防控制中心整体运行基本情况,为进一步探索疾控体系改革提供数据支撑。方法采用定量分析和定性访谈相结合的方法,利用各数据库对全国区县级疾病预防控制中心现状进行分析,并结合定性访谈结果,对存在问题进行深入探讨。结果全国区县级疾病预防控制中心人力资源数量、素质、结构不适应新形势发展。2014—2018年全国区县级疾病预防控制中心人员总量,尤其是专业技术人员数量出现一定程度负增长,人员逐步老化,学历结构有一定改善,公共卫生执业医师和检验师比例逐渐下降,慢性病防控人员比例仍然较低。财政补助收入仅占70%左右,政府预算全额保障存在一定缺位;资源配置上虽逐年增加,仍存在绝对不足与相对浪费并存现象。结论须加强基层疾控体系建设,按标准配备公共卫生专业技术人员;坚持公益性和专业性导向,保障疾控机构运行经费;优化人才结构,研究制定符合公共卫生行业特点的薪酬和绩效考评机制,激发疾控人员动力;实施结构调整以适应形势变化的需求。
- 金雅玲王子军张一平陈浩
- 结核病防治人员工作满意度及影响因素分析被引量：21
- 2008年
- 目的了解我国结核病防治工作人员(结防人员)满意度基本情况,为结防人力资源发展提供参考。方法对6省1099名结防人员进行问卷调查,采用单因素和多因素分析方法,对结防人员工作满意度及影响因素进行分析。结果我国结防人员总满意度平均得分58.96分。得分最高的6个单项满意度由高到低依次是:同事关系、工作胜任力和成就感、人际关系、单位发展、工作胜任和工作前途,得分依次为4.40,4.03,3.97,3.92,3.84和3.67分;得分最低的6个单项满意度由低到高依次是:目前报酬、工作压力和疲劳、相对报酬、福利保障、薪酬待遇和分配制度,得分依次为2.51,2.75,2.86,2.94,3.00和3.08分。机构级别、机构地域、机构类型和岗位类型是总满意度的主要影响因素。结论我国结防人员总满意度较低,对工作报酬较低是影响我国结防人员满意度不高的主要因素。
- 陈浩刘毅徐缓
- 关键词：结核病人力资源满意度影响因素
- 四省增补叶酸预防神经管缺陷项目管理模式定性分析
- 2014年
- 目的:了解增补叶酸项目的现状和存在问题并分析其未来适宜管理模式。方法:在北京、山西、重庆和广西四省通过深入访谈获取信息数据,利用主题框架法进行定性分析。结果:免费叶酸增补项目和免费孕前优生健康检查项目是叶酸增补的两大主要模式,不同地区结合各地实际在经费管理和叶酸发放上各具特色,同时也存在管理和操作上的问题和可扩展空间。结论:叶酸增补项目作为重大公共卫生项目需要向基本公共卫生服务模式转变,各地需要根据实际完善管理模式不能搞一刀切,政府购买服务和计生与卫生资源整合对于增补叶酸项目进行了有力补充,促进建立多元化的综合管理模式。
- 王园陈浩郭浩岩
- 关键词：叶酸神经管缺陷
- 艾滋病防治领域非政府组织公信力研究
- 目的 为提高非政府组织参加艾滋病防治工作效能，中华预防医学会旅行卫生专业委员会牵头承担了"促进项目地区政府与非政府组织合作参与艾滋病防治：现状研究与对策建议"项目。对象与方法 本研究的主要对象是艾滋病...
- 许华陈浩徐缓
- 关键词：非政府组织社会团体人民团体公信力
- 澳大利亚基本公共卫生服务的法律保障(二)——政府作用被引量：4
- 2011年
- 为引导基本公共卫生服务方向,澳大利亚政府扮演了独特和关键的角色,联邦与州/特区政府签订公共卫生产出资助协议,州/特区、市镇政府制定公共卫生计划。同时,为了组织实施基本公共卫生服务,澳大利亚政府从传染病的总体预防与控制、计划免疫、母婴保健、慢性病预防控制、弱势群体综合公共服务等方面采取了有效措施。
- 徐缓陈浩黎慕
- 关键词：公共卫生法律政府
- 我国省级疾病预防控制中心预算比较研究被引量：2
- 2022年
- 目的:对我国大陆地区各省级疾病预防控制中心2021年的单位预算收支数据进行分析对比,反映资金投入、管理中的问题,促进省级疾控中心预算编制及公开工作的改进完善。方法:采用网络检索的方式收集已公开的我国大陆地区所有省级疾控中心2021年的预算收支数据、结构等指标,整理后进行分析,并结合当地人口数据采用基尼系数进行公平性分析。结果:共查得27个省份的省级疾控中心预算收支数据。大多数省级疾控中心预算收入占该省卫生健康委员会部门预算收入的比例集中在0.5%~1.5%之间;省级疾控中心预算收入的整体公平性有待改善。多数省级疾控中心预算收入以“本年收入”中的“一般公共预算”为主要来源;绝大多数省级疾控中心预算支出的“卫生健康支出”类级科目占整体支出的80%以上,对“科学技术支出”“教育支出” 2项类级科目关注不足;“公共卫生”是“卫生健康支出”下普遍占比最高的款级科目,而不同省级疾控中心“公共卫生”下的各个项级科目结构差异较大。省级疾控中心的人均预算经费排序与人均工资福利预算基本支出排序并不对应。结论:省级疾控中心预算收入总量上未能得到地方政府足够重视,与“预防为主”工作方针有所差异。各个省级疾控中心预算收入的分配出现明显不公平。不同省级疾控中心预算收支结构差异较大,需要规范的引导,且预算收支公开质量有待提高;长远来看可借鉴国际上由部门预算向规划预算发展的经验,整合政府责任。
- 黄烈雨刘娜娜赖程昱陈浩陈宝姗郭岩
- 关键词：省级疾病预防控制中心预算管理基尼系数
- 我国疾病预防控制中心管理运行机制现状调查被引量：7
- 2013年
- 目的了解我国疾病预防控制中心管理运行机制现状。方法 2011年利用调查问卷对我国32个省级疾控中心和141个地市级疾控中心的人员管理体制、行政级别、经费投入和人力资源等情况进行调查,并参考省级疾控中心绩效考核数据。结果 96.9%的省级和97.9%的地市级疾控中心为事业单位管理体制;省级、地市级疾控中心机构、领导的行政级别不一;3.1%的省级和6.4%的地市级疾控中心仍为差额拨款单位;省级疾控中心平均在岗人员数量为374人,较2005年下降了5.6%,人力资源结构明显优化。结论积极开展疾控机构参与事业单位改革的调查研究;探讨建立稳定经费投入机制;落实卫生人才发展规划加强公共卫生人才队伍建设的有关工作。
- 陈浩王林
- 关键词：疾病预防控制
