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三省基层疾病预防控制人员对乡镇卫生院疾控岗位绩效考核执行效果的评价分析被引量：5: 2015年; 目的分析基层疾控人员对疾控岗位绩效考核评价,了解乡镇卫生院疾控岗位绩效考核开展现状。方法采用Epi Data 3.0软件建立数据库,采用SPSS 13.0统计软件对数据进行秩和检验(Kruskal-Wallis法)。结果 96.9%(127/131)的基层疾控人员认为自己对本岗位职责清楚,46.1%(53/115)和53.0%(61/115)的疾控人员分别认为目前疾控岗位绩效考核指标能反映其工作数量水平和工作质量水平,并且广东、江西和甘肃3省基层疾控人员评价存在地区差异。54.6%(59/108)疾控人员对疾控岗位绩效考核评价表示满意,53.2%(65/122)的疾控人员认为工作负荷重,并且不同疾控岗位的人员间评价存在差异。结论乡镇卫生院疾控岗位绩效考核是基层疾控人员认可的方法。但应进一步细化乡镇卫生院内部的疾控工作绩效考核措施,完善疾控岗位绩效考核方案,根据不同地区特点和不同岗位建立科学评价指标。; 王园王林; 关键词：教育考核

3省乡镇卫生院疾控岗位绩效考核现状分析: 2014年; 目的:了解乡镇卫生院疾控岗位绩效考核现状。方法:采用问卷调查,采用SPSS 13.0统计软件进行一般描述性分析。结果:88.8%的乡镇卫生院开展了疾控岗位绩效考核。政府、疾控机构和乡镇卫生院共同组织考核。考核频度以季度考核和半年考核为主;考核内容主要为工作数量、工作质量、业务能力、群众满意度、医德医风和劳动纪律;考核形式以内部员工和群众访谈为主;考核结果与疾控岗位人员的工资、奖金等物质激励与职业发展、培训提高等非物质激励相挂钩。结论:乡镇卫生院疾控岗位绩效考核的关键环节缺乏针对性,影响了绩效考核效果,考核应根据岗位工作性质及各地实际情况组织进行,避免形式主义,以取得实效。; 王园王林; 关键词：乡镇卫生院疾病预防控制

Tagsets.ExcelXP语句在SAS导出到Excel的方法应用被引量：3: 2016年; SAS系统被誉为专业的统计分析标准软件之一,具有强大的数据处理和数据分析功能。当有的用户在操作系统平台上没有安装SAS软件时,传递和共享SAS数据或报表时会存在困难。; 熊勇超夏兰芳宋渝丹陈浩王园王林; 关键词：EXCEL SAS软件统计分析

乡镇卫生院疾控岗位绩效考核现状研究: 目的本研究通过对广东、江西和甘肃三个省的部分乡镇卫生院进行调查研究,了解其疾控工作岗位设置、疾控岗位绩效考核开展现状,总结经验,发现问题,探索解决策略,为完善乡镇卫生院岗位绩效考核提供决策依据和政策建议。方法采用文...; 王园; 关键词：乡镇卫生院疾控岗位绩效考核; 文献传递

乡镇卫生院疾控岗位设置及队伍建设分析被引量：5: 2015年; 目的了解乡镇卫生院疾控工作岗位设置、疾控队伍建设现状,为疾控系统规范管理和提高基层疾控队伍能力提供参考。方法以问卷调查形式,采用SPSS 13.0统计软件进行一般描述性分析和卡方检验。结果被调查的乡镇卫生院共设置32个科室,且都设置了防保科,防保科共设置18个岗位,所有防保科设置了预防接种、传染病报告等传统疾控工作岗位。乡镇卫生院在编防保人员比例为70.9%,防保人员占机构总人员的10.0%,防保科中疾控人员主要年龄集中在30~40岁,学历以大专为主,只有34.4%的疾控工作人员专业背景为预防医学,44.3%需要兼职承担其他非疾控工作,61.8%没有任何公共卫生医师资格。三个项目省每千服务人口乡镇卫生院人员数由高到低依次为广东、甘肃、江西。结论乡镇卫生院的功能逐渐从临床转向公共卫生,但疾控岗位设置、人员配备与工作需求尚不匹配,疾控人员专业素质不足,制约着乡镇卫生院疾控工作水平,需要增加乡镇卫生院疾控人员编制,合理设置疾控岗位,为基层疾控工作夯实基础。; 王园王林; 关键词：乡镇卫生院岗位设置

德国疾控体系信息化建设现状及对中国的启示: 2024年; 我国疾病预防控制体系(疾控体系)信息化建设现如今仍处于发展阶段。国际上新发传染病以及重大公共卫生突发事件的相继发生,推动了各国疾控体系信息化建设的步伐。本研究通过阐述德国疾控体系在预警监测、流行病学调查、风险评估、信息交互,以及跨学科平台等领域信息化改革的经验,并基于我国疾控体系信息化发展现状,为我国疾控体系未来信息化建设提供参考意见与建议,从而推动信息化新方法、新技术、新理念在疾控体系中的开发与完善,打造和推广“中国智能”,发挥中国在全球疾控体系信息化建设中的大国形象。; 李娜黄烈雨陈浩赵嘉王园郭岩; 关键词：疾控体系信息化

全国省级疾控机构文化建设现状分析及建议被引量：4: 2015年; 目的了解全国省级疾控机构文化建设现状。方法采用问卷调查,以SPSS 11.0统计软件进行一般描述性分析。结果省级疾控机构文化建设主要负责部门为职能部门,业务部门较少参与文化建设工作。文化培训交流活动中行业素质类活动最多,其次为精神文明类,西部机构平均开展活动次数高于东部和中部,但平均每次活动参与人数最少,远少于东部和中部地区。文化建设活动中文体活动开展最多,其次为精神建设类活动。中部及东西部机构平均开展活动次数基本持平,但东部地区每次活动平均经费使用和每次活动平均参与人数明显高于西部地区。结论疾控机构文化建设开展情况良莠不齐,疾控文化的概念和范围有待明确,疾控文化建设全局性和均衡性有待加强,文化建设与专业发展结合力度有待加强,文化建设研究与发展有待进一步探索。; 王园吴顶峰王林; 关键词：疾控文化建设

四省增补叶酸预防神经管缺陷项目管理模式定性分析: 2014年; 目的:了解增补叶酸项目的现状和存在问题并分析其未来适宜管理模式。方法:在北京、山西、重庆和广西四省通过深入访谈获取信息数据,利用主题框架法进行定性分析。结果:免费叶酸增补项目和免费孕前优生健康检查项目是叶酸增补的两大主要模式,不同地区结合各地实际在经费管理和叶酸发放上各具特色,同时也存在管理和操作上的问题和可扩展空间。结论:叶酸增补项目作为重大公共卫生项目需要向基本公共卫生服务模式转变,各地需要根据实际完善管理模式不能搞一刀切,政府购买服务和计生与卫生资源整合对于增补叶酸项目进行了有力补充,促进建立多元化的综合管理模式。; 王园陈浩郭浩岩; 关键词：叶酸神经管缺陷

2010-2014年中国疾病预防控制机构及人员变化分析被引量：20: 2017年; 目的了解2010-2014年我国疾病预防控制中心机构及人员变化情况,对存在问题进行分析并提供相关建议和措施。方法通过整理和分析2011-2015年《中国卫生和计划生育统计年鉴》的数据,对2010-2014年我国疾病预防控制中心机构和人员变化情况进行描述和分析。结果 2010-2014年我国疾病预防控制中心机构数量年均增长率为-0.16%,疾病预防控制中心人员年均增长率为-0.39%,疾病预防控制中心人员占常住人口万分之1.4左右。2014年,疾控人员中专业技术人员占81.4%,专业技术人员中35岁以下的比例为25.4%,本科及以上的比例为34.0%,高级专业技术人员占10.0%。结论疾病预防控制中心机构配置数量基本达标,但疾病预防控制人力资源总量不足、结构不合理以及总体素质偏低,且有逐年减少趋势,为满足和适应人民群众日益增长的公共卫生服务需求,应进一步改善和优化疾控机构和人才的配置。; 熊勇超宋渝丹陈浩王园王林; 关键词：疾病预防控制中心

疾病预防控制机构奖励性绩效工资实施策略研究被引量：6: 2017年; 目的通过了解疾控机构绩效工资实施情况,探索奖励性绩效工资分配的策略及建议。方法采用定量调查和定性访谈相结合的方法,由全国32个省级疾控中心填报调查问卷,并选择5个省份进行现场访谈。结果全国有26家省级疾控中心已经实行了绩效工资制度,年绩效工资总量人均4.10万元,部分地区财政保障不足;绩效考核结果难以与绩效工资挂钩;17家省级疾控中心采取按月发放奖励性绩效工资的分配方式;5家省级疾控中心认为实施奖励性绩效工资对员工工作没有影响或者造成不利影响。由于疾控工作难以量化,奖励性绩效工资发放缺乏科学依据,加之奖励性绩效工资构成比例较低,难以起到激励作用。结论落实政府责任,全额保障疾控人员绩效工资并保持较高水平。建立疾控人员绩效工资增长机制。完善机构岗位设置,建立适应疾控特点的人事薪酬制度和科学的考评机制。; 陈浩熊勇超王园王林; 关键词：疾病预防控制绩效工资奖励性绩效工资

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王园

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